上海市人事-行政-院办招聘

1、负责接待来院顾客、完成接待、指引、介绍、登记等流程； 2、负责关注现场服务环境、按照标准为顾客提供完善服务； 3、负责门诊记录，如实做好每天门诊相关记录； 4、配合门诊的各项活动的现场实施； 5、观察门诊的日常运营，发现异常情况，及时向领导汇报； 6、完成领导交办的其它工作。 工作要求: 1. 有口腔门诊工作经验、熟悉基本办公软件应用。 2、形象好1.6米以上，良好的沟通能力和亲和力，较强的主动服务意识。 做五休二，吃住补贴。 3. 具有良好的职业道德、团队精神，严谨的工作态度； 工作地址，普陀区武宁路868号（星诺口腔）

1、在主任及院长具体领导下，负责组织实施全院的医疗，培训、接待上级检查等工作。 2、拟订有关业务计划，经上级领导批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。 3、深入各科室，了解和掌握临床一线情况。组织院内外会诊，督促各种医疗制度和常规、规程、规范的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。 4、对医疗差错和医疗事故进行调查。组织讨论，及时向上级领导提出处理意见。 5、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的试用、晋升、奖惩，调配工作。 6、负责组织实施临时性院外医疗任务。 7、检查督促各科进修及学习计划的贯彻执行。组织科室之间的协作，改进门诊、住院、急救工作。 8、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。 9、领导医务科及所属人员的政治学习。抓好病案统计、图书资料管理工作。

1、本科及以上学历，医学类、保险及相关专业；卫生技术类中级及以上职称； 2、有二甲或以上医院至少三年医保办管理工作经验; 3、熟悉上海市医保相关法律、法规及操作方法，具备医疗专业知识，具有较高的医疗政策水平； 4、身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神； 5、较强的组织管理能力，政策水平，良好的沟通、协调能力和人际关系。

职位信息 专业、职业资格或职称：公共管理学,工商管理学 学历学位要求：本科 履历及其他相关要求：1、具有医院办公室工作经验，熟悉医院经营管理的基本知识，了解医院管理体系的基层框架，沟通协调组织能力较强，具备团队领导能力。

1.负责医院所有形象识别系统，统一医院形象；建立和发展医院的文化； 2.根据医院发展战略目标，有计划有系统的进行整体品牌、营销、市场的统筹、执行工作； 3.依据各医院总体战略参与制定医院的营销战略、具体营销计划和进行营销预测； 4.制定各医院各阶段的品牌推广及市场营销推广计划，并监督执行。 5.组织与管理品牌营销团队，完成各院年度、季度营销目标及其他相关任务； 6.及时收集、反馈市场需求，与医疗团队保持良好沟通，协同处理公关危机. 任职条件： 1.新闻、传媒、广告策划、等相关专业，本科或以上学历，有同行医疗、媒体渠道背景者佳； 2.十年以上品牌营销策划工作经验，其中有二年以上担任同等管理岗位的经历； 3.对整体战略营销，医疗企划，事件营销，企业形象识别系统有成功案例； 4.思维活跃、阅力丰富，能够统筹运营管理：平面设计、文案策划、市场营销、网络运营及影视媒体等方面的企业品牌进象，广告营销策划推广能力； 5.有较强的市场分析、判断能力和市场营销意识，组织有效的营销推广计划及品牌宣传工作； 6.有较强的团队管理、协调与沟通能力、工作认真负责、责任心强、有良好的职业道德。

职位描述： 1、完成医院各类宣传及广告的创意策划； 2、负责医院整体品牌形象的维护和平面设计策划； 3、对医院内外部美陈设计和各项宣传品和物料的设计和制作； 4、完成上级领导安排的其他任务 任职要求： 1、中文、美术、平面设计相关专业专科以上学历； 2、一年以上策划文案等工作经验； 3、熟练使用各类办公软件，有较强的文字功底； 4、熟练掌握Flash、Fireworks、Photoshop等设计软件，能独立完成简单海报设计； 5、具有较强的适应能力以及良好的沟通合作能力

任职要求： 1.大专或以上学历，医学类、保险及相关专业；卫生技术类中级或以上职称； 2.有二甲或以上医院至少三年医保办管理工作经验; 3.熟悉上海市医保相关法律、法规及操作方法，具备医疗专业知识，具有较高的医疗政策水平； 4.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神； 5.较强的组织管理能力，政策水平，良好的沟通、协调能力和人际关系。

位职责： 1.开拓市场：开拓区域的康复市场，并向机构及康复师提供更高价值的服务解决方案; 2.合作关系建立：同所在区域康复机构和康复医生建立良好的客情合作关系，邀请康复机构和康复师进行科研学术研究合作，以及使用相关康复慢病管理的科技产品，管理康复病人。 3.商务管理：负责商务谈判、解决方案制作、实施服务交接管理及客户后续服务的跟踪。 职位要求 1.大专或以上学历，2年以上医疗行业销售工作经验。 2.具有康复器械或者康复辅具销售经验的优先。 3.学习能力突出，能快速掌握业务及医疗知识，独立完成服务洽谈以及知识普及； 4.擅于沟通，能够承受较强的销售压力，希望挑战高薪; ？省份：江苏、浙江、河南、新疆、广西、广东、山东、安徽、江西等 ？福利待遇：弹性工作时间，五险一金、节日礼品（春节、元宵、端午、中秋等各节好礼不断）等。 ？晋升之路: 区域销售→大区主管→区域总经理

岗位职责： 1. 负责制定和实施公司的人事行政管理制度和政策，公司的人事行政工作符合相关法律法规和公司的发展需要。 2. 负责招聘、选拔、录用、培训、职业发展等人事工作，根据部门需求制定招聘计划，组织面试及测试，公司各岗位的补充和调整。 3. 负责员工档案管理，建立和完善员工档案，包括员工入职、转正、晋升、调动、离职等环节的处理，员工档案管理的准确性和完整性。 4. 负责编制和执行员工薪酬及福利方案薪酬、福利和绩效评估等工作公平、合理、有序进行。 5. 负责组织和开展员工培训计划，根据公司发展需求和员工培训需求，制定培训计划并组织培训实施，提高员工的专业知识和技能。 6. 负责管理员工考核和绩效评估工作，建立绩效评估体系，制定绩效考核标准和评估方法，根据评估结果制定员工晋升、激励、调薪等措施。 7.负责员工关系的管理，处理员工的劳动纠纷及不满情况，保持与员工间的良好沟通和合作，维护良好的工作环境和企业文化。 任职条件 1、全日制大学专科及以上学历； 2、三年及以上相关岗位工作经验，熟悉人力资源模块工作内容； 3、具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力； 4、具备良好的职业操守和沟通能力，较强的责任心，工作细致认真负责，能承受一定的工作压力； 5、熟练使用各类办公设备及办公软件； 6、优秀应届生亦可。

岗位职责： 1.在分管院长领导下，具体负责组织实施全院的医疗管理工作。 2.制定有关业务计划，经院领导批准后组织实施，并经常检查督促，按时总结汇报。 3.负责协调各业务科室之间的工作关系，主持重大的院内外抢救及会诊。负责联系院外专家、教授来院的会诊工作。 4.督促检查各项医疗规章制度和常规的执行情况，并按规定办理临床医生的处方权审批，提高医疗质量，严防医疗事故和医疗差错。 5.对医疗事故和医疗差错以及特殊的死亡病例及时组织调查、讨论，做出初步结论并向院领导提交处理意见。 6.做好医疗纠纷和突发性公共事件的处理工作。 7.对医务人员进行职业道德和安全知识教育，树立“以患者为中心”的思想，不断提高医疗技术水平和服务质量。 8.拟定全院有关教学、科研、医疗业务人才培养计划，经院长和分管副院长批准后，组织实施，督促检查，按时总结。 9.负责医疗、教学、培训工作的内外联系，实施临时性院外医疗任务和对兄弟医疗单位的业务指导。 10.负责实施住院医师规范化培训，医疗业务人员的在职培训，外出进修学习等工作，做好全院医疗业务人员的技术档案归档工作。 任职要求： 1、年龄35-60岁。 2、医疗相关专业专科及以上学历； 3、从事医政管理工作三年以上者。 4、熟悉国家和上海的医疗法律、法规和医疗规范。 5、熟悉医院医疗安全和医疗质量的管理。 6、责任心强，有良好的职业道德和敬业精神，富有团队协作精神。 7、具有一定的组织能力和管理协调能力；有较强的书面和口头表达能力。 8、具有良好沟通协调能力，善于各种医疗事故纠纷的规避与处理 9、有在上海医院担任过医务科管理者优先。