上海市业务院长招聘

岗位职责： 1、依照国家和政府的有关法律与政策，负责本院工作。 2、领导制定本院工作计划，按期布置、检查、总结工作。接受有关部门监督检查，负责组织、检查全院各部门工作计划的拟定和贯彻执行情况。采取措施，促进全院各项工作的开展。 3、负责安全生产及消防安全预案的制度和实施，随时检查，整改和杜绝安全隐患。 4、负责开展安全生产、消防、食品卫生、公共卫生等知识宣传教育工作，提高安全防范意识。 5、负责组织、检查老人医疗、医疗和生活护理，康复保健等工作。采取有效的措施，不断提高服务质量。 6、根据人事制度、主管部门的要求和本院的实际情况，组织研究确定机构的设置，员工聘用、任免、奖惩，工作人员的岗位调整，人力资源的合理配置。 7、教育员工明确圣德的指导思想，努力做好本职工作。督促检查以岗位责任制度为中心的各项规章制度的执行，来防止差错事故的发生。 8、组织领导干部的业务学习，提高业务技术和行政管理水平，负责召开院办公会议，检查工作进度和服务质量。 9、深入部门调查研究，了解业务工作开展情况，帮助指导部门改进工作，审查部门工作计划及工作总结。 10、关心职工和入住老人的生活，努力为职工和入住老人创造良好的工作，学习，休养环境条件。 11、积极发展本院业务，积极组织节约创收，提高职工福利待遇。 任职要求： 1、具备上海康复医院管理工作5年以上经验 2、临床出身，熟悉本行业相关医疗知识，有医疗、医养行业工作经验者优先 3、具有战略规划能力、能激发团队凝聚力和向心力，调动团队积极性，具有号召力和影响力

1、50岁以下，男性身高要求168以上； 2、医学专业本科以上学历，副高及以上职称，二甲以上医院8年以上相关岗位管理工作经验； 3、熟悉医疗法律法规，精通医院医疗业务； 4、具有较强的组织能力、协调能力和学科建设能力，敬业，有奉献精神； 5、有外科或妇产科专业经历者优先。

【职位描述】 （一）岗位职责概述 负责蓝生信息科技公司日常运营管理工作，规划并牵头互联网医院项目推动落地。 （二）岗位职责详述 1、互联网医疗运营管理 （1）负责互联网医疗平台的整体规划、运营、营销、推广等工作，以及负责团队的组建、培训及日常管理工作。 （2）负责互联网医疗平台产品的整体运营管理，组织产品运营数据分析和市场状况分析。 （3）密切关注行业动态及竞争公司状况，行业内相关产品尤其是竞争性产品的监测，针对市场的变化制定和调整后续运营战略。 （4）负责互联网医疗资源的挖掘和拓展，医院和专家资源的整合。 （5）建立规范、**的运营管理体系及流程，并不断优化及完善。 （6）合理配置人力资源，对员工绩效进行制定和管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。 2、产品设计与优化。 3、互联网平台运营管理。 4、线上关联药房运营管理。 【任职要求】 （一）基本要求 1、学历要求：本科及以上学历，临床医学等医疗专业、计算机专业、市场营销专业优先。 2、经历经验： （1）八年以上互联网或医疗大健康行业的运营管理经验，有实体医院运营经验优先。 （2）深度理解商业模式、擅长互联网医疗产品规划、互联网项目运营、善于数据分析。 （3）具有较强的文字组织和语言表达能力、沟通协调能力以及人际关系处理能力。 3、其他要求：有责任意识、有团队领导力以及市场开拓能力，能够承受较大的工作压力。 （二）能力素质 1、懂得互联网医院搭建中涉及到的计算机语言与逻辑。

注意：无医疗行业经历请勿投递 【职位描述】 （一）岗位职责概述 在集团的统一领导下，认真落实院长和总经理双轨负责制，负责医院的各项业务工作，如医疗、教学、科研、护理等工作。 （二）岗位职责详述 1、领导和协调全院医疗、业务及行政等工作，制定医院工作计划，按期检查、总结工作，并向领导小组汇报。 2、科学管理医院，统筹各项工作，不断提高管理水平和医疗质量，降低医疗成本，提高工作效率和效益。 3、教育职工树立全心全意为病人服务的思想，努力改善服务态度、提高服务质量，建立具有良好职业道德素质的职工队伍。 4、督促检查医院各项规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。 5、在集团领导指示下搞好医院发展建设工作，在条件允许的情况下，为员工多办实事。 【任职要求】 （一）基本要求 1、具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养。 2、熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规,有先进的医院管理理念，五年以上二甲医院管理实践经验。 3、全日制本科以上学历。 （二）能力素质 1、熟练掌握公文写作、办公自动化设备，掌握医院管理，行政管理等知识，了解公共关系、公共卫生管理相关知识。 2、对涉及医院管理的问题有较强的观察、分析和判断能力，有较强的公关能力、领导能力。

注意：无医疗行业经历请勿投递 【职位描述】 （一）岗位职责概述 在集团的统一领导下，分管某方面的工作（包括医疗、教学、科研、门急诊、护理、行政、医保、预防保健等），业务工作正常而有序地开展，并对院长负责。 （二）岗位职责详述 1、分管各方面工作的副院长，在院长领导下: （1）、督促检查医疗制度、行政工作制度、各岗位职责、医护常规和技术操作规程的执行情况。 （2）、负责组织和检查门诊、病区、急诊工作，以及危重病人的入院情况。 （3）、深入科室，了解和检查诊断、治疗及护理情况，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量，领导对重危病人的会诊、抢救工作。 （4）、负责组织全院医务人员的继续教育、考核、晋升。 （5）、负责领导全院的教学、科研及医疗业务统计与病案管理工作。 （6）、负责组织检查本院负担的分级医疗工作指导所担负社区等单位的职业病，多发病的防治工作。 （7）、组织检查本院门诊的转诊、会诊、 疫情报告及医疗保险、预防保健和卫生宣教工作。 2、主动为院长出谋献策，加强院长对行政业务工作的领导和指挥。 3、在其分管工作中，受院长的委托，对其分管所涉及的职能部门实施领导，重大问题应及时向院长请示、汇报。 【任职要求】 （一）基本要求 1、大学本科及以上学历，临床医学，医院管理等相关专业。 2、有五年以上二级医院管理相关经历的优先考虑。 （二）能力素质 1、精通医疗业务，有较强的组织协调能力和团队精神，有较强的执行力和开拓精神。 2、具备较强的文字功底和语言表达能力，熟悉医疗政策法规，能熟练操作电脑。

具有综合医院或综合门诊部管理经验！

一、工作内容：负责医院业务管理经营 二、任职要求：全日制本科毕业，副高及以上职称，业务及管理能力强，沟通协调表达能力佳，常规办公软件能熟练使用。 三、福利待遇： 四、工作时间：

1、负责医院管理工作，包括医疗、教学、科研、预防、行政、人事、财务、后勤和基建等工作; 2、领导制定医院中长期发展规划、工作计划和改革方案，按期布置、检查、总结工作; 3、负责组织、检查医疗护理工作，对存在的问题积极进行整改，不断提高医疗服务质量; 4、负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习; 5、负责审议医院重要科研计划，鼓励科室开展科研项目，积极支持新技术新项目的引进和开展; 6、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，加强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院精神文明建设; 7、经常督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生 8、根据国家人事制度，组织领导对医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作; 9、加强对后勤工作的领导，检查督促财务收入开支，审查预决算，对开支较大的物资采购计划要严格审查把关，关心职工，创造条件改善职工生活和福利设施; 10、医院各类制度的执行检查，医院内部的沟通与协调工作，尽力解决当日发生的问题; 职位要求： 1、具有至少5-10年医院管理经验，担任过医院总经理职务； 2.年龄在35-50岁者优先； 3、具有出色的领导能力、谈判能力、沟通能力以及行政管理能力。 4.拥有项目当地丰富的人脉资源，有上海医疗工作经验优先

工作内容： 负责监督和管理护理团队的工作，让患者得到高质量的医疗护理。制定和实施护理计划、协调医疗资源、监督护理操作并让患者的安全和福利。 主要职责： - 负责领导和协调护理团队的工作，让患者得到专业的护理服务。 - 制定并实施护理计划，对护理工作质量进行监督和评估。 - 协调医疗资源，让患者的医疗需求得到满足。 - 监督护理操作，让患者的权益得到保护。 - 建立和维护良好的医疗安全及环境保护，降低医疗风险。 - 与其他部门沟通，合作以让患者得到周全的护理服务。 职位要求： - 具有相关背景的医学或护理学位，并具备至少5年的相关工作经验。 - 具备良好的领导和管理能力，具备组织和协调团队工作的能力。 - 具备良好的沟通技巧和人际交往能力，能够有效地与其他医护人员和患者进行沟通。 - 具备良好的 其他一切则会迎刃而解意识和责任感，能够对患者的健康和安全负责。 - 有良好的学习能力和团队合作精神，能够与医院的其他部门合作。

岗位职责： 一、业务管理与规划 制定业务策略：根据机构的整体发展目标和市场情况，制定业务发展战略、年度业务计划等，明确业务方向和重点，使业务活动与机构愿景相契合。 规划业务流程：设计和优化各项业务流程，包括医疗服务流程（如诊疗、护理等流程，在医疗行业情境下）、业务操作规范等，提高业务运作效率和质量。 二、医疗质量控制（针对医疗相关机构） 建立质量标准：主导制定医疗质量评估标准、考核指标等，涵盖医疗技术水平、服务质量、医疗安全等方面，为医疗服务提供明确的质量指引。 监督质量执行：定期检查、评估各科室及医护人员对医疗质量标准的执行情况，及时发现并纠正存在的质量问题，如医疗差错、不合理用药、感染控制漏洞等。 推动质量改进：组织开展医疗质量持续改进活动，鼓励员工提出改进建议，对影响医疗质量的关键环节进行重点整改，不断提升整体医疗服务质量。 三、团队管理与发展 人员配置与招聘：根据业务需求，合理确定各岗位人员编制，参与关键岗位人员的招聘工作，选拔具备专业能力和团队协作精神的人才加入业务团队。 培训与教育：规划和组织员工的业务培训与继续教育活动，包括内部培训课程、外部进修安排等，提升员工的专业知识和技能水平，促进团队整体素质的提升。 绩效考核：建立科学合理的业务人员绩效考核体系，定期对员工的工作业绩、业务能力、服务质量等进行考核评估，根据考核结果实施相应的奖惩措施，激励员工积极工作。 四、学科建设与科研 学科规划：结合机构实际和市场需求，规划学科发展方向，确定重点学科建设项目，推动各学科的均衡发展和特色学科的培育。 科研管理：鼓励和支持员工开展科研活动，申请科研项目，提供必要的科研资源和条件，如科研经费、实验室设备等，促进科研成果的转化和应用，提升机构的学术影响力。 五、对外合作与交流 合作洽谈：积极寻求与其他医疗机构、科研院校、相关企业等的合作机会，负责合作项目的洽谈、协议签订等工作，拓展业务资源和发展空间。 学术交流：组织或参与国内外学术交流活动，派遣员工外出学习交流，邀请专家学者来机构讲学、指导，促进机构与外界的信息互通和技术共享。 六、财务管理与资源配置 预算编制：参与机构年度预算的编制工作，负责业务相关费用的预算规划，如医疗设备采购预算、业务培训预算等，使业务活动有充足的资金支持。 资源分配：根据业务重点和实际需求，合理分配各类业务资源，包括人力资源、物力资源（如医疗设备、办公设施等）、财力资源等，提高资源利用效率。 七、客户关系管理 满意度调查：定期开展客户（患者等）满意度调查，收集客户意见和建议，了解客户需求，为改进业务服务提供依据。 投诉处理：负责处理客户的投诉和纠纷，协调相关部门及时解决问题，采取有效措施提升客户满意度和忠诚度。 任职资格： 具备出色的领导能力和团队管理经验，能够在高压环境下工作； 具有良好的决策能力和问题解决能力，能够应对各种挑战； 对儿童医疗健康事业有深刻理解和热情，能够为患者提供优质的医疗服务。