上海市业务院长招聘

1名，工资福利待遇具体面议。 1、大专（含）以上学历，具备医疗行业知识； 2、有较丰富的管理经验； 3、具有很强的医疗管理理论和实际操作经验、业务技能； 4、良好的团队领导、组织协调能力、决策能力和计划能力和执行力； 5、医德高尚、工作严谨、热爱医疗事业。

岗位职责： 1、经营分析：结合各科室各类基本情况，收集整理科室在运营过程中的各类数据，分析问题并提出改进措施，包括工作数量、工作质量、经济运行、成本控制、绩效考核等，为院领导的 相关决策提****准参考。 2、思想贯彻：和院内各部门就其定位和业务发展进行分析，达成发展共识; 贯彻和宣传医院新政策，执行到位。 3、部门协调：通过科室之间，科室与职能部门之间以及职能部门与职能部门之间协调、互动来解决问题。 4、人力资源管理：对各部门人力资源配置进行评估，对工作效率进行分析，提供改进意见。 5、绩效管理：协助科室完成绩效评估与考核， 建立公平、公正的科室激励机制。 6、成本管理：对科室领用的材料和耗材进行严格管理，测算 科室材料控制标准，定期对设备、材料等能源等使用情况进行分析， 发现存在的问题并提出改进措施，跟踪落实。 7、运营创新：对科室流程优化和再造，信息化建设、规范化制度的建立等提出改进意见。 8、渠道对接：协助医院对接维护渠道，做好外联对接工作；善于沟通，懂人情事故。 9、其他：完成院领导交代的各项工作任务，执行到位，有结果有反馈。 任职要求： 1、年龄26-36岁，医学公共卫生专业，中文、管理学、营销等相关行业本科及以上学历，临床，护理，康复治疗师经验，政府部门工作经验，或和政府对接工作经验优先； 2、有较强的文字处理能力、数据分析能力、运营策划能力、沟通协调能力及保密意识； 3、能较快熟悉医院营销、渠道转诊业务流程及要求，熟悉医院相关医疗法律法规，熟悉上级管理部门监督检查要求； 4、具有敏锐的市场分析能力，丰富的医疗管理知识，开阔的集团化发展管理视野。 5、电脑操作熟练、工作认真细致，业务上谨慎细心、热心，责任心强，思路清晰，逻辑性强、服务性意识高，有良好的职业素养和职业操守； 6、有长期从事医疗行业的打算，愿意从基层做起，并达成医院管理职业经理人的目标； 7、有过医院/诊所、护理院、养老院营销管理或运营经验者优先。

岗位职责 1、指导业务部门和相关科室建立健全医疗规章制度，不断规范医疗流程，并督促检查贯彻落实情况；深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，领导、组织危急重症病人的会诊、抢救工作； 3、监督、指导各分管部门质量体系文本，做好相关部门质量管理和协调工作。定期分析医疗质量指标,督促各分管部门进行持续质量改进；督查本院院内感染和病情报告工作； 4、做好医师执业管理工作, 审核医疗项目、技术、设备、人员准入制度执行情况，规范执业行为；并及时反馈，定期讲评。领导医疗业务统计、病案管理等工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量； 5、组织医务人员的业务技术学习、业务指导工作；负责组织全院医务人员的业务技术学习、考核和业务指导工作。制订医务人员继续教育培训计划并组织实施； 6、组织检查全院的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教、院内感染等工作；做好社区医疗、公费医疗和基本医疗保险等工作； 任职要求 1、熟悉医院制定执行的各项规章制度，掌握当前国家的大政方针和政策； 2、具备二级医院五年以上业务院长相关工作经验； 3、临床或医疗管理相关专业本科以上学历； 4、身体健康、恪尽职守，具有较强的组织管理能力及良好的职业道德； 5、熟悉医院管理及医疗、教学、科研、护理、行政后勤等项工作的原则、要求和流程；较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、亲和力及协调解决问题能力； 6、良好的专业素养与务实的工作作风，有责任心、组织沟通能力强。

一、工作内容：熟悉工作内容 二、任职要求：有资质 三、福利待遇：待遇优 四、工作时间：8:00-17:00

注意：无医疗行业经历请勿投递 【职位描述】 （一）岗位职责概述 协助院长、总经理负责医院经营工作。 （二）岗位职责详述 1、在院长领导下负责对外公共关系建设。 2、在院长领导下开展工作，负责医院的医保、信息及临床相关管理工作。 3、制定、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作。 4、督促相关规章制度的执行。 5、完成院长临时交办的其他工作。 【任职要求】 （一）基本要求 1、要求本科及以上学历，从事医院管理工作8年以上。 2、具备较强的管理能力，能够胜任所任岗位职务。身体健康，无不良嗜好。 3、严格遵守医院的各项规章制度和劳动纪律。 4、有强烈的工作责任心和努力实干的工作态度。 5、尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派。 6、能胜任本职工作，完成好岗位说明书的各项职责任务。 7、符合本单位人事聘任的其它要求。 （二）能力素质 1、人格特质/态度：主动积极、理性、随和、有耐性、快乐、敬业、细致、慎独、诚信、和谐、分享、团队、创新、发展。 2、管理职能：具有良好的沟通协调能力、问题解决能力、目标贯彻与执行力、领导统御能力。 3、思维活跃、思路清晰，具有强烈的敬业精神和团队合作观念，具备良好的沟通能力、书面表达能力。 4、计算机应用能力：熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识。

注意：无医疗行业经历请勿投递 【职位描述】 （一）岗位职责概述 在集团的统一领导下，认真落实院长和总经理双轨负责制，负责医院的各项业务工作，如医疗、教学、科研、护理等工作。 （二）岗位职责详述 1、领导和协调全院医疗、业务及行政等工作，制定医院工作计划，按期检查、总结工作，并向领导小组汇报。 2、科学管理医院，统筹各项工作，不断提高管理水平和医疗质量，降低医疗成本，提高工作效率和效益。 3、教育职工树立全心全意为病人服务的思想，努力改善服务态度、提高服务质量，建立具有良好职业道德素质的职工队伍。 4、督促检查医院各项规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。 5、在集团领导指示下搞好医院发展建设工作，在条件允许的情况下，为员工多办实事。 【任职要求】 （一）基本要求 1、具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养。 2、熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规,有先进的医院管理理念，五年以上二甲医院管理实践经验。 3、全日制本科以上学历。 （二）能力素质 1、熟练掌握公文写作、办公自动化设备，掌握医院管理，行政管理等知识，了解公共关系、公共卫生管理相关知识。 2、对涉及医院管理的问题有较强的观察、分析和判断能力，有较强的公关能力、领导能力。

注意：无医疗行业经历请勿投递 【职位描述】 （一）岗位职责概述 在集团的统一领导下，分管某方面的工作（包括医疗、教学、科研、门急诊、护理、行政、医保、预防保健等），业务工作正常而有序地开展，并对院长负责。 （二）岗位职责详述 1、分管各方面工作的副院长，在院长领导下: （1）、督促检查医疗制度、行政工作制度、各岗位职责、医护常规和技术操作规程的执行情况。 （2）、负责组织和检查门诊、病区、急诊工作，以及危重病人的入院情况。 （3）、深入科室，了解和检查诊断、治疗及护理情况，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量，领导对重危病人的会诊、抢救工作。 （4）、负责组织全院医务人员的继续教育、考核、晋升。 （5）、负责领导全院的教学、科研及医疗业务统计与病案管理工作。 （6）、负责组织检查本院负担的分级医疗工作指导所担负社区等单位的职业病，多发病的防治工作。 （7）、组织检查本院门诊的转诊、会诊、 疫情报告及医疗保险、预防保健和卫生宣教工作。 2、主动为院长出谋献策，加强院长对行政业务工作的领导和指挥。 3、在其分管工作中，受院长的委托，对其分管所涉及的职能部门实施领导，重大问题应及时向院长请示、汇报。 【任职要求】 （一）基本要求 1、大学本科及以上学历，临床医学，医院管理等相关专业。 2、有五年以上二级医院管理相关经历的优先考虑。 （二）能力素质 1、精通医疗业务，有较强的组织协调能力和团队精神，有较强的执行力和开拓精神。 2、具备较强的文字功底和语言表达能力，熟悉医疗政策法规，能熟练操作电脑。

一、工作内容：负责医院业务管理经营 二、任职要求：全日制本科毕业，副高及以上职称，业务及管理能力强，沟通协调表达能力佳，常规办公软件能熟练使用。 三、福利待遇： 四、工作时间：

【任职要求】： 1．30-48岁，临床医学、医学管理专业； 3．五年以上医务管理经验或两年三级及以上医院临床经验； 4．熟悉临床知识，精通医疗管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用； 5．较强的领导能力、良好的人际沟通能力、很强的计划制订和执行能力。

（1）本科以上学历，5年以上养老机构运营管理经验或10年以上**酒店管理经验；有良好的业务理解能力和学习能力；熟悉集团化运营管控模式，熟悉运营管理相关业务、流程和制度；的沟通能力和组织协调能力，有较强的抗压性和责任心；有大型养老机构运营管理经验优先； （2）依照国家和政府的有关养老法律和政策，根据公司发展之理念，负责院内工作，指导、检查、督促各部门按时按质完成总部下达的各项工作任务；配合公司做好养护院筹建工作，包括市场开发与品牌建设、运营体系建设、队伍建设等方面；定期参与护理工作，检查护理服务质量，了解长者需求，及时向长者家属反馈长者信息，听取意见，切实采取有效措施，不断提高服务质量；