一、工作内容：熟悉工作内容 二、任职要求：有资质 三、福利待遇：待遇优 四、工作时间：8:00-17:00

岗位职责 1、指导业务部门和相关科室建立健全医疗规章制度，不断规范医疗流程，并督促检查贯彻落实情况；深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，领导、组织危急重症病人的会诊、抢救工作； 3、监督、指导各分管部门质量体系文本，做好相关部门质量管理和协调工作。定期分析医疗质量指标,督促各分管部门进行持续质量改进；督查本院院内感染和病情报告工作； 4、做好医师执业管理工作, 审核医疗项目、技术、设备、人员准入制度执行情况，规范执业行为；并及时反馈，定期讲评。领导医疗业务统计、病案管理等工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量； 5、组织医务人员的业务技术学习、业务指导工作；负责组织全院医务人员的业务技术学习、考核和业务指导工作。制订医务人员继续教育培训计划并组织实施； 6、组织检查全院的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教、院内感染等工作；做好社区医疗、公费医疗和基本医疗保险等工作； 任职要求 1、熟悉医院制定执行的各项规章制度，掌握当前国家的大政方针和政策； 2、具备二级医院五年以上业务院长相关工作经验； 3、临床或医疗管理相关专业本科以上学历； 4、身体健康、恪尽职守，具有较强的组织管理能力及良好的职业道德； 5、熟悉医院管理及医疗、教学、科研、护理、行政后勤等项工作的原则、要求和流程；较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、亲和力及协调解决问题能力； 6、良好的专业素养与务实的工作作风，有责任心、组织沟通能力强。

1、50岁以下，医学专业本科以上学历，二甲以上医院8年以上相关岗位管理工作经验； 2、熟悉医疗医保法律法规，精通医院医疗业务； 3、具有较强的组织能力、协调能力和学科建设能力，敬业，有奉献精神；

岗位职责： 一、业务管理与规划 制定业务策略：根据机构的整体发展目标和市场情况，制定业务发展战略、年度业务计划等，明确业务方向和重点，使业务活动与机构愿景相契合。 规划业务流程：设计和优化各项业务流程，包括医疗服务流程（如诊疗、护理等流程，在医疗行业情境下）、业务操作规范等，提高业务运作效率和质量。 二、医疗质量控制（针对医疗相关机构） 建立质量标准：主导制定医疗质量评估标准、考核指标等，涵盖医疗技术水平、服务质量、医疗安全等方面，为医疗服务提供明确的质量指引。 监督质量执行：定期检查、评估各科室及医护人员对医疗质量标准的执行情况，及时发现并纠正存在的质量问题，如医疗差错、不合理用药、感染控制漏洞等。 推动质量改进：组织开展医疗质量持续改进活动，鼓励员工提出改进建议，对影响医疗质量的关键环节进行重点整改，不断提升整体医疗服务质量。 三、团队管理与发展 人员配置与招聘：根据业务需求，合理确定各岗位人员编制，参与关键岗位人员的招聘工作，选拔具备专业能力和团队协作精神的人才加入业务团队。 培训与教育：规划和组织员工的业务培训与继续教育活动，包括内部培训课程、外部进修安排等，提升员工的专业知识和技能水平，促进团队整体素质的提升。 绩效考核：建立科学合理的业务人员绩效考核体系，定期对员工的工作业绩、业务能力、服务质量等进行考核评估，根据考核结果实施相应的奖惩措施，激励员工积极工作。 四、学科建设与科研 学科规划：结合机构实际和市场需求，规划学科发展方向，确定重点学科建设项目，推动各学科的均衡发展和特色学科的培育。 科研管理：鼓励和支持员工开展科研活动，申请科研项目，提供必要的科研资源和条件，如科研经费、实验室设备等，促进科研成果的转化和应用，提升机构的学术影响力。 五、对外合作与交流 合作洽谈：积极寻求与其他医疗机构、科研院校、相关企业等的合作机会，负责合作项目的洽谈、协议签订等工作，拓展业务资源和发展空间。 学术交流：组织或参与国内外学术交流活动，派遣员工外出学习交流，邀请专家学者来机构讲学、指导，促进机构与外界的信息互通和技术共享。 六、财务管理与资源配置 预算编制：参与机构年度预算的编制工作，负责业务相关费用的预算规划，如医疗设备采购预算、业务培训预算等，使业务活动有充足的资金支持。 资源分配：根据业务重点和实际需求，合理分配各类业务资源，包括人力资源、物力资源（如医疗设备、办公设施等）、财力资源等，提高资源利用效率。 七、客户关系管理 满意度调查：定期开展客户（患者等）满意度调查，收集客户意见和建议，了解客户需求，为改进业务服务提供依据。 投诉处理：负责处理客户的投诉和纠纷，协调相关部门及时解决问题，采取有效措施提升客户满意度和忠诚度。 任职资格： 具备出色的领导能力和团队管理经验，能够在高压环境下工作； 具有良好的决策能力和问题解决能力，能够应对各种挑战； 对儿童医疗健康事业有深刻理解和热情，能够为患者提供优质的医疗服务。

1、在总院长（总经理）、执行院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室工作，制定业务发展规划，负责全院的医疗安全工作。 2、督促检查各科室部门医疗制度、医疗护理常规和技术操作规程的执行情况，并及时反馈，定期讲评。 3、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，领导、组织危急重症病人的会诊、抢救工作。 4、负责组织全院医务人员的业务技术学习、考核和业务指导工作。制订医务人员继续教育培训计划并组织实施。 5、领导医疗业务统计、病案管理等工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。 6、组织检查全院的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教、院内感染等工作。 7、审定中西药品、医疗器械、卫生材料等物品的采购计划，并督促落实执行。? 8、对医疗事故及医疗纠纷进行调查，组织讨论，及时向院长提出处理意见，并做好善后处理。 9、因事外出或缺勤时，应指定一位副院长代行执行院长职务。

岗位职责： 1、根据医院整体运营规划，对所负责的产品、项目制定可落地执行的运营策略，包括相关的活动、内容、客户运营策略； 2、根据运营策略，制定具体的运营计划并组织实施，与运营活动资源对接、专题策划于制作、进度跟踪； 3、协助科室运营负责人，做好运营数据统计和分析并及时调整、优化运营策略，对科室的客户增长、转化数据负责； 4、协调运营工作中的各种事项，梳理、优化相关运营流程，及时处理突发状况，保计划的执行及目标的达成。

一、工作内容：熟悉医院的内部管理及外部运行。 二、任职要求：五年以上管理民营医院经验， 三、福利待遇：包吃住，五险，待遇优 四、工作时间：8:00——17:00

（1）本科以上学历，5年以上养老机构运营管理经验或10年以上**酒店管理经验；有良好的业务理解能力和学习能力；熟悉集团化运营管控模式，熟悉运营管理相关业务、流程和制度；的沟通能力和组织协调能力，有较强的抗压性和责任心；有大型养老机构运营管理经验优先； （2）依照国家和政府的有关养老法律和政策，根据公司发展之理念，负责院内工作，指导、检查、督促各部门按时按质完成总部下达的各项工作任务；配合公司做好养护院筹建工作，包括市场开发与品牌建设、运营体系建设、队伍建设等方面；定期参与护理工作，检查护理服务质量，了解长者需求，及时向长者家属反馈长者信息，听取意见，切实采取有效措施，不断提高服务质量；

岗位职责： 1、负责医院的医疗、护理、医技等科室的业务技术管理工作。 2、负责与医院业务相关的各类工作会议和大型活动的筹划、组织、安排等工作，承担内外来宾的接待及会务接待。 3、负责全院应急管理工作，包括制订、整理相关的制度、预案、流程，人员培训，演练安排等。 4、负责医院各委员会工作，包括制订相关制度，人员培训，会议安排等。 5、参与医院发展规划的制定及重大决策，领导所辖部门和科室制订年度计划和制定与完善相关医疗管理制度。 6、负责医院的医疗质量安全控制管理工作，督促和检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行落实情况，并及时反馈，定期讲评，严防差错事故的发生。 7、坚持深入临床科室，了解、检查医疗护理情况，负责组织领导门急诊工作以及病房、手术室危重症病人的会诊、抢救治疗工作。 8、负责组织全院医务人员的业务技术学习、考核和业务督导工作。 9、负责医疗业务统计和病案管理等工作，定期分析医疗业务指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。 10、负责组织并督查全院的转诊、会诊、疫情防控及预防保健和卫生宣教、院内感染防控等工作。 11、负责医保工作的检查、考核和督导。 12、负责医院医疗纠纷、医疗事故等突发事件的处理、考核。 13、负责医院外事工作制度和流程的制定和执行、指导和规范医院的外事工作。 14、负责科主任科室管理相关的绩效考核工作。 15、完成上级交办的其它工作 任职资格： 1、临床专业，高级职称，本科及以上学历，45~60岁； 2、十年以上医院管理工作经验，五年以上院长工作经验； 3、优秀的组织协调能力、运营思维及科室发展能力。

1名，工资福利待遇具体面议。 1、大专（含）以上学历，具备医疗行业知识； 2、有较丰富的管理经验； 3、具有很强的医疗管理理论和实际操作经验、业务技能； 4、良好的团队领导、组织协调能力、决策能力和计划能力和执行力； 5、医德高尚、工作严谨、热爱医疗事业。