上海市业务院长招聘

岗位职责： 1、负责医院医疗制度和工作流程的制定和修改。 2、负责医院医疗安全的控制与医疗文书质量检查指导工作。 3、负责医技药质量的院内常规检查。 4、管理医疗档案和医疗信息的收集和上报工作。 5、负责患者投诉与医疗纠纷的处理。 6、负责与医保的政策和处方文书规范的质控。 7、协调临床科室与其他部门工作，医疗各项工作有序顺利推进，医疗安全。 任职资格： 1、医疗相关专业大专及以上学历；健康状况良好。 2、有在二级以上综合性医院、十年以上的临床工经验，从事医政管理工作两年以上者。 3、熟悉国家和上海的医疗法律、法规和医疗规范优先。熟悉医院医疗安全和医疗质量的管理，熟悉上海市医保等相关政策制度优先。 4、责任心强，有良好的职业道德和敬业精神，富有团队协作精神。具有一定的组织能力和管理协调能力；有较强的书面和口头表达能力。 5、具有良好沟通协调能力，善于各种医疗事故纠纷的规避与处理。 6、有医务医保科科长经历者优先，有在上海医院就职经历者优先。

岗位职责： 一、业务管理与规划 制定业务策略：根据机构的整体发展目标和市场情况，制定业务发展战略、年度业务计划等，明确业务方向和重点，使业务活动与机构愿景相契合。 规划业务流程：设计和优化各项业务流程，包括医疗服务流程（如诊疗、护理等流程，在医疗行业情境下）、业务操作规范等，提高业务运作效率和质量。 二、医疗质量控制（针对医疗相关机构） 建立质量标准：主导制定医疗质量评估标准、考核指标等，涵盖医疗技术水平、服务质量、医疗安全等方面，为医疗服务提供明确的质量指引。 监督质量执行：定期检查、评估各科室及医护人员对医疗质量标准的执行情况，及时发现并纠正存在的质量问题，如医疗差错、不合理用药、感染控制漏洞等。 推动质量改进：组织开展医疗质量持续改进活动，鼓励员工提出改进建议，对影响医疗质量的关键环节进行重点整改，不断提升整体医疗服务质量。 三、团队管理与发展 人员配置与招聘：根据业务需求，合理确定各岗位人员编制，参与关键岗位人员的招聘工作，选拔具备专业能力和团队协作精神的人才加入业务团队。 培训与教育：规划和组织员工的业务培训与继续教育活动，包括内部培训课程、外部进修安排等，提升员工的专业知识和技能水平，促进团队整体素质的提升。 绩效考核：建立科学合理的业务人员绩效考核体系，定期对员工的工作业绩、业务能力、服务质量等进行考核评估，根据考核结果实施相应的奖惩措施，激励员工积极工作。 四、学科建设与科研 学科规划：结合机构实际和市场需求，规划学科发展方向，确定重点学科建设项目，推动各学科的均衡发展和特色学科的培育。 科研管理：鼓励和支持员工开展科研活动，申请科研项目，提供必要的科研资源和条件，如科研经费、实验室设备等，促进科研成果的转化和应用，提升机构的学术影响力。 五、对外合作与交流 合作洽谈：积极寻求与其他医疗机构、科研院校、相关企业等的合作机会，负责合作项目的洽谈、协议签订等工作，拓展业务资源和发展空间。 学术交流：组织或参与国内外学术交流活动，派遣员工外出学习交流，邀请专家学者来机构讲学、指导，促进机构与外界的信息互通和技术共享。 六、财务管理与资源配置 预算编制：参与机构年度预算的编制工作，负责业务相关费用的预算规划，如医疗设备采购预算、业务培训预算等，使业务活动有充足的资金支持。 资源分配：根据业务重点和实际需求，合理分配各类业务资源，包括人力资源、物力资源（如医疗设备、办公设施等）、财力资源等，提高资源利用效率。 七、客户关系管理 满意度调查：定期开展客户（患者等）满意度调查，收集客户意见和建议，了解客户需求，为改进业务服务提供依据。 投诉处理：负责处理客户的投诉和纠纷，协调相关部门及时解决问题，采取有效措施提升客户满意度和忠诚度。 任职资格： 具备出色的领导能力和团队管理经验，能够在高压环境下工作； 具有良好的决策能力和问题解决能力，能够应对各种挑战； 对儿童医疗健康事业有深刻理解和热情，能够为患者提供优质的医疗服务。

工作内容： 职位要求： 1、负责医院临床业务的管理。2、负责制定临床科室的工作计划，督促、检查各项医疗制度、诊疗护理常规、技术操作规程、医院感染管理等规章制度的执行情况。3、组织医务人员学习及开展新的医疗技术，并定期组织业务考核。4、负责对处方、病历质量的检查与指导，规范书写标准；负责医院的门诊病历、资料管理工作。5、定期组织临床科室的业务会议，协调科室间的医疗业务工作。 任职要求： 1、医学或管理专业专科以上学历。2、有5年以上二级医院相关职位管理经验。3、良好的沟通协调能力。4、有妇产医院相关经验者优先。

岗位职责： 1. 负责养老机构的整体运营管理，包括人员管理、财务管理、市场经营、服务质量管理等方面； 2. 负责与政府对接，了解政策法规，并根据政策要求进行机构运营； 3. 负责医疗服务管理，机构内医疗设施、医疗人员配备符合要求； 4. 负责市场经营，制定市场营销策略，提高机构知名度和市场占有率； 5. 负责服务业管理，机构内服务质量，提高客户满意度。 任职要求： 1. 专科及以上学历，管理类、医疗类、服务类等相关专业优先； 2. 具备31-50人规模的机构运营管理经验，有政府对接、市场经营、服务业管理经验者优先； 3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力、团队管理能力和决策能力； 4. 具备良好的职业操守和责任心，能够承受工作压力；

（1）本科以上学历，5年以上养老机构运营管理经验或10年以上**酒店管理经验；有良好的业务理解能力和学习能力；熟悉集团化运营管控模式，熟悉运营管理相关业务、流程和制度；的沟通能力和组织协调能力，有较强的抗压性和责任心；有大型养老机构运营管理经验优先； （2）依照国家和政府的有关养老法律和政策，根据公司发展之理念，负责院内工作，指导、检查、督促各部门按时按质完成总部下达的各项工作任务；配合公司做好养护院筹建工作，包括市场开发与品牌建设、运营体系建设、队伍建设等方面；定期参与护理工作，检查护理服务质量，了解长者需求，及时向长者家属反馈长者信息，听取意见，切实采取有效措施，不断提高服务质量；

岗位职责： 1、负责养老院日常经营管理，制定、健全养老院的医疗业务管理制度、目标管理规定和年度工作计划； 2、负责养老院的各部门管理工作，协调维护日常医疗业务部门关系； 3、负责完善医护部管理体系建设，督导医护部日常工作开展及质量跟踪； 4、负责医护团队的人才培养工作，定期组织开展销售业务技能、护理技能、医疗知识培训； 5、负责处理项目重大对外关系问题及重大突发事件，协调各方妥善解决问题，化解公关危机， 树立良好的企业形象； 6、完成领导交办的其他任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，养老服务与管理专业优先（学历根据经验值可适当放宽） 2、具备完整的民办中**养老机构院长或业务副院长经验，经历过项目筹开、团队组建、开业后运营，单项目经历1 年半及以上； 3、具备养老机构的管理经验，熟悉为老服务理念，服务标准及流程，管理及经营模式，相关行业法律法规； 4、主持过院内突发应急事件应对，院内经营，团队管理等经验； 5、良好的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力； 6、较强的工作计划及目标拟定、执行能力，有良好的沟通技巧、组织协调能力； 7、有独立实施项目管理操作的经验，具备出色的领导管理才能。

岗位职责： 1、建立和维护医院医疗、人事、财务和总务工作体系，负责护理院日常工作，保障医院日常运作； 2、领导制订本院工作计划，按期布置、检查、总结工作，努力提升老人及家属满意度，提升护理院入住率； 3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，不断地提高医疗质量，杜绝医疗事故的发生； 4、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生； 5、加强对后勤工作的领导，审查物质供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活； 任职要求： 1、本科以上学历，年龄65岁以下，副高以上职称，在一级甲等以上医院从事内科或老年科、中医康复科临床工作十年以上。； 2、身体健康，道德品行端正，有一定的管理岗位工作经验，有医务背景； 3、具备一定的管理能力和良好的沟通能力，思路清晰，反应敏捷； 4、有为老服务的爱心和敬业精神，有较强的责任心和事业心。

一、岗位职责： 1、主持养老院的日常工作，包括护理院日常运营、人才队伍建设、市场开发等； 2、努力提升老人及家属满意度，提升养老院入住率； 3、负责召开部门的有关会议，布置工作，听取汇报； 4、按照相关制度和规定的要求对全院后勤保障、行政管理工作、膳食工作及安全、保卫工作进行布置、检查、监督、总结； 5、按照规定在重大时期和重大节日前对全院职工进行安全教育； 6、协助运营总监完成其他工作 6、协调所负责部门对内、对外的业务联系工作； 二、岗位要求： 1、本科以上学历，行政或公共管理类专业。 2、任职资格：从事民政工作时间3年以上，或有管理养老服务机构工作3年以上经历，具有相关管理工作经验。吃苦耐劳，热爱养老服务事业。 3、有较强的阅读能力，分析归纳能力，提出解决问题意见的能力及文字综合表达能力等。 4、有为老服务的爱心和敬业精神，电脑操作熟练 5、待遇面议 工作地点根据实际情况分配

1、制订集团医疗健康事业部发展规划； 2、负责集团旗下所有护理院管理体系的搭建，制定规范操作的流程和管理要求； 3、参与新建护理院的筹建并对其进行持续专业技术指导和培训； 4、 依据健康产业事业部发展规划，拟定团队工作计划和绩效考核指标，构建团队管理体系，定期进行人员理论、技能、实操评定考核，医疗质量和安全，杜绝医疗事故的发生。 任职要求： 1、硕士及以上学历，在二级甲等以上医院从事内科或老年科临床工作十年以上。具有丰富的内科或老年科临床经验和较强业务能力。在老年病诊治和慢性病管理方面技术，有一定科研能力； 2、具有内科或康复科临床医师执业资质，正高以上职称，年龄65岁以下； 3、具有老年科、康复科学科建设与发展的决策能力、组织能力、创新能力、业务能力、协调沟通能力、团队管理能力、科研能力等。

岗位职责： 1、依照国家和政府的有关法律与政策，负责本院工作。 2、领导制定本院工作计划，按期布置、检查、总结工作。接受有关部门监督检查，负责组织、检查全院各部门工作计划的拟定和贯彻执行情况。采取措施，促进全院各项工作的开展。 3、负责安全生产及消防安全预案的制度和实施，随时检查，整改和杜绝安全隐患。 4、负责开展安全生产、消防、食品卫生、公共卫生等知识宣传教育工作，提高安全防范意识。 5、负责组织、检查老人医疗、医疗和生活护理，康复保健等工作。采取有效的措施，不断提高服务质量。 6、根据人事制度、主管部门的要求和本院的实际情况，组织研究确定机构的设置，员工聘用、任免、奖惩，工作人员的岗位调整，人力资源的合理配置。 7、教育员工明确圣德的指导思想，努力做好本职工作。督促检查以岗位责任制度为中心的各项规章制度的执行，来防止差错事故的发生。 8、组织领导干部的业务学习，提高业务技术和行政管理水平，负责召开院办公会议，检查工作进度和服务质量。 9、深入部门调查研究，了解业务工作开展情况，帮助指导部门改进工作，审查部门工作计划及工作总结。 10、关心职工和入住老人的生活，努力为职工和入住老人创造良好的工作，学习，休养环境条件。 11、积极发展本院业务，积极组织节约创收，提高职工福利待遇。 任职要求： 1、具备上海康复医院管理工作5年以上经验 2、临床出身，熟悉本行业相关医疗知识，有医疗、医养行业工作经验者优先 3、具有战略规划能力、能激发团队凝聚力和向心力，调动团队积极性，具有号召力和影响力