岗位职责： 1、负责医院的经营管理工作，制定年度经营目标，组织制定任务分解计划，协调各部门资源实施完成； 2、深入科室，协助协调科室、部门之间的工作，调查了解运营状况，发现问题及时纠正； 3、定期对院内状况进行评估，不断完善管理流程，提高医院运营效率和质量； 4、督导院内各项规章制度的贯彻执行情况，紧密配合营销部门完成营销策划、渠道管理、平台合作等工作的落实； 5、协调和建立与政府相关部门各方关系； 6、处理院内的医疗纠纷、医疗各类检查等突发事件。 任职要求： 1、医疗类相关专业； 2、熟悉民营医院管理制度和管理模式，熟悉国家医疗政策法规和医疗业务管理； 3、熟悉医疗市场，擅长医疗质量管理工作； 4、具有扎实的专业知识，沟通能力和协调能力突出，具备相应的统筹能力和控制能力； 5、具有较强的工作责任心，良好的职业素养； 6、具有同领域类同岗位工作经验者优先。

1、制订集团医疗健康事业部发展规划； 2、负责集团旗下所有护理院管理体系的搭建，制定规范操作的流程和管理要求； 3、参与新建护理院的筹建并对其进行持续专业技术指导和培训； 4、 依据健康产业事业部发展规划，拟定团队工作计划和绩效考核指标，构建团队管理体系，定期进行人员理论、技能、实操评定考核，医疗质量和安全，杜绝医疗事故的发生。 任职要求： 1、硕士及以上学历，在二级甲等以上医院从事内科或老年科临床工作十年以上。具有丰富的内科或老年科临床经验和较强业务能力。在老年病诊治和慢性病管理方面技术，有一定科研能力； 2、具有内科或康复科临床医师执业资质，正高以上职称，年龄65岁以下； 3、具有老年科、康复科学科建设与发展的决策能力、组织能力、创新能力、业务能力、协调沟通能力、团队管理能力、科研能力等。

一、岗位职责： 1、建立和维护医院医疗、人事、财务和总务工作体系，负责护理院日常工作，保障医院日常运作； 2、领导制订本院工作计划，按期布置、检查、总结工作，努力提升老人及家属满意度，提升护理院入住率； 3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，不断地提高医疗质量，杜绝医疗事故的发生； 4、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生； 5、加强对后勤工作的领导，审查物质供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活； 二、任职要求： 1、专科以上学历，年龄65岁以下，副高以上职称，在一级甲等以上医院从事内科或老年科、中医康复科临床工作十年以上。； 2、身体健康，道德品行端正，有一定的管理岗位工作经验，有医务背景； 3、具备一定的管理能力和良好的沟通能力，思路清晰，反应敏捷； 4、有为老服务的爱心和敬业精神，有较强的责任心和事业心。

岗位职责： 1、主持养老院的日常工作，包括养老院日常运营、人才队伍建设、市场开发等； 2、努力提升老人及家属满意度，提升养老院入住率； 3、培养及复制中层管理人员。 任职条件： 1、具备养老院/护理院/医院等相关行业三年以上院长或者某一部门负责人工作经验 2、性格外向，具有较强的沟通协调能力，熟悉养老院的管理模式、服务流程，熟悉行业法律法规； 3、爱岗敬业，热爱老年事业，有养老服务的新理念，有强烈的责任心。

一、工作内容：制定可行性的工作目标，负责医院各项业务活动，包括医疗服务、护理服务、医技服务、药品、病案管理、质量控制、医保管理。 二、任职要求：临床主治医师以上职称，医院管理五年以上工作经验，民营医院管理三年以上工作经验。 三、福利待遇：年休假、住房、工作餐 四、工作时间：早8晚5，周休2天。

一、工作内容：熟悉工作内容 二、任职要求：有资质 三、福利待遇：待遇优 四、工作时间：8:00-17:00

岗位职责： 1、依照国家和政府的有关法律与政策，负责本院工作。 2、领导制定本院工作计划，按期布置、检查、总结工作。接受有关部门监督检查，负责组织、检查全院各部门工作计划的拟定和贯彻执行情况。采取措施，促进全院各项工作的开展。 3、负责安全生产及消防安全预案的制度和实施，随时检查，整改和杜绝安全隐患。 4、负责开展安全生产、消防、食品卫生、公共卫生等知识宣传教育工作，提高安全防范意识。 5、负责组织、检查老人医疗、医疗和生活护理，康复保健等工作。采取有效的措施，不断提高服务质量。 6、根据人事制度、主管部门的要求和本院的实际情况，组织研究确定机构的设置，员工聘用、任免、奖惩，工作人员的岗位调整，人力资源的合理配置。 7、教育员工明确圣德的指导思想，努力做好本职工作。督促检查以岗位责任制度为中心的各项规章制度的执行，来防止差错事故的发生。 8、组织领导干部的业务学习，提高业务技术和行政管理水平，负责召开院办公会议，检查工作进度和服务质量。 9、深入部门调查研究，了解业务工作开展情况，帮助指导部门改进工作，审查部门工作计划及工作总结。 10、关心职工和入住老人的生活，努力为职工和入住老人创造良好的工作，学习，休养环境条件。 11、积极发展本院业务，积极组织节约创收，提高职工福利待遇。 任职要求： 1、具备上海康复医院管理工作5年以上经验 2、临床出身，熟悉本行业相关医疗知识，有医疗、医养行业工作经验者优先 3、具有战略规划能力、能激发团队凝聚力和向心力，调动团队积极性，具有号召力和影响力

1、有独立运营医院的工作经验，并在该职位工作至少5年; 2、负责医院的日常业务管理，制定医院的发展战略和规划，领导医院团队，推动医院高质量发展; 3、建立健全医院的组织架构和管理体系，优化业务流程，提高运营效率，熟悉各项医疗服务政策、医保政策; 4、对医院各科室进行指导、检查、考核等相关工作； 5、开展医院公共资源管理及对外各项重大事项的办理，统筹内外资源，实现医院医疗和经营目标达成； 6、具有独特的领导力、团队协调能力及大健康人脉资源。 任职资格 1、副主任及以上职称，在上海二级/三级医院工作10年及以上 2、拥有丰富的人脉资源和管理经验，熟悉医疗业务，医保业务等。 工作时间：8:00-17:00

岗位职责： 1、经营分析：结合各科室各类基本情况，收集整理科室在运营过程中的各类数据，分析问题并提出改进措施，包括工作数量、工作质量、经济运行、成本控制、绩效考核等，为院领导的 相关决策提****准参考。 2、思想贯彻：和院内各部门就其定位和业务发展进行分析，达成发展共识; 贯彻和宣传医院新政策，执行到位。 3、部门协调：通过科室之间，科室与职能部门之间以及职能部门与职能部门之间协调、互动来解决问题。 4、人力资源管理：对各部门人力资源配置进行评估，对工作效率进行分析，提供改进意见。 5、绩效管理：协助科室完成绩效评估与考核， 建立公平、公正的科室激励机制。 6、成本管理：对科室领用的材料和耗材进行严格管理，测算 科室材料控制标准，定期对设备、材料等能源等使用情况进行分析， 发现存在的问题并提出改进措施，跟踪落实。 7、运营创新：对科室流程优化和再造，信息化建设、规范化制度的建立等提出改进意见。 8、渠道对接：协助医院对接维护渠道，做好外联对接工作；善于沟通，懂人情事故。 9、其他：完成院领导交代的各项工作任务，执行到位，有结果有反馈。 任职要求： 1、年龄26-36岁，医学公共卫生专业，中文、管理学、营销等相关行业本科及以上学历，临床，护理，康复治疗师经验，政府部门工作经验，或和政府对接工作经验优先； 2、有较强的文字处理能力、数据分析能力、运营策划能力、沟通协调能力及保密意识； 3、能较快熟悉医院营销、渠道转诊业务流程及要求，熟悉医院相关医疗法律法规，熟悉上级管理部门监督检查要求； 4、具有敏锐的市场分析能力，丰富的医疗管理知识，开阔的集团化发展管理视野。 5、电脑操作熟练、工作认真细致，业务上谨慎细心、热心，责任心强，思路清晰，逻辑性强、服务性意识高，有良好的职业素养和职业操守； 6、有长期从事医疗行业的打算，愿意从基层做起，并达成医院管理职业经理人的目标； 7、有过医院/诊所、护理院、养老院营销管理或运营经验者优先。

（1）本科以上学历，5年以上养老机构运营管理经验或10年以上**酒店管理经验；有良好的业务理解能力和学习能力；熟悉集团化运营管控模式，熟悉运营管理相关业务、流程和制度；的沟通能力和组织协调能力，有较强的抗压性和责任心；有大型养老机构运营管理经验优先； （2）依照国家和政府的有关养老法律和政策，根据公司发展之理念，负责院内工作，指导、检查、督促各部门按时按质完成总部下达的各项工作任务；配合公司做好养护院筹建工作，包括市场开发与品牌建设、运营体系建设、队伍建设等方面；定期参与护理工作，检查护理服务质量，了解长者需求，及时向长者家属反馈长者信息，听取意见，切实采取有效措施，不断提高服务质量；