上海市管理院长招聘

岗位职责： 1、负责医院医疗制度和工作流程的制定和修改。 2、负责医院医疗安全的控制与医疗文书质量检查指导工作。 3、负责医技药质量的院内常规检查。 4、管理医疗档案和医疗信息的收集和上报工作。 5、负责患者投诉与医疗纠纷的处理。 6、负责与医保的政策和处方文书规范的质控。 7、协调临床科室与其他部门工作，医疗各项工作有序顺利推进，医疗安全。 任职资格： 1、医疗相关专业大专及以上学历；健康状况良好。 2、有在二级以上综合性医院、十年以上的临床工经验，从事医政管理工作两年以上者。 3、熟悉国家和上海的医疗法律、法规和医疗规范优先。熟悉医院医疗安全和医疗质量的管理，熟悉上海市医保等相关政策制度优先。 4、责任心强，有良好的职业道德和敬业精神，富有团队协作精神。具有一定的组织能力和管理协调能力；有较强的书面和口头表达能力。 5、具有良好沟通协调能力，善于各种医疗事故纠纷的规避与处理。 6、有医务医保科科长经历者优先，有在上海医院就职经历者优先。

岗位职责： 一、业务管理与规划 制定业务策略：根据机构的整体发展目标和市场情况，制定业务发展战略、年度业务计划等，明确业务方向和重点，使业务活动与机构愿景相契合。 规划业务流程：设计和优化各项业务流程，包括医疗服务流程（如诊疗、护理等流程，在医疗行业情境下）、业务操作规范等，提高业务运作效率和质量。 二、医疗质量控制（针对医疗相关机构） 建立质量标准：主导制定医疗质量评估标准、考核指标等，涵盖医疗技术水平、服务质量、医疗安全等方面，为医疗服务提供明确的质量指引。 监督质量执行：定期检查、评估各科室及医护人员对医疗质量标准的执行情况，及时发现并纠正存在的质量问题，如医疗差错、不合理用药、感染控制漏洞等。 推动质量改进：组织开展医疗质量持续改进活动，鼓励员工提出改进建议，对影响医疗质量的关键环节进行重点整改，不断提升整体医疗服务质量。 三、团队管理与发展 人员配置与招聘：根据业务需求，合理确定各岗位人员编制，参与关键岗位人员的招聘工作，选拔具备专业能力和团队协作精神的人才加入业务团队。 培训与教育：规划和组织员工的业务培训与继续教育活动，包括内部培训课程、外部进修安排等，提升员工的专业知识和技能水平，促进团队整体素质的提升。 绩效考核：建立科学合理的业务人员绩效考核体系，定期对员工的工作业绩、业务能力、服务质量等进行考核评估，根据考核结果实施相应的奖惩措施，激励员工积极工作。 四、学科建设与科研 学科规划：结合机构实际和市场需求，规划学科发展方向，确定重点学科建设项目，推动各学科的均衡发展和特色学科的培育。 科研管理：鼓励和支持员工开展科研活动，申请科研项目，提供必要的科研资源和条件，如科研经费、实验室设备等，促进科研成果的转化和应用，提升机构的学术影响力。 五、对外合作与交流 合作洽谈：积极寻求与其他医疗机构、科研院校、相关企业等的合作机会，负责合作项目的洽谈、协议签订等工作，拓展业务资源和发展空间。 学术交流：组织或参与国内外学术交流活动，派遣员工外出学习交流，邀请专家学者来机构讲学、指导，促进机构与外界的信息互通和技术共享。 六、财务管理与资源配置 预算编制：参与机构年度预算的编制工作，负责业务相关费用的预算规划，如医疗设备采购预算、业务培训预算等，使业务活动有充足的资金支持。 资源分配：根据业务重点和实际需求，合理分配各类业务资源，包括人力资源、物力资源（如医疗设备、办公设施等）、财力资源等，提高资源利用效率。 七、客户关系管理 满意度调查：定期开展客户（患者等）满意度调查，收集客户意见和建议，了解客户需求，为改进业务服务提供依据。 投诉处理：负责处理客户的投诉和纠纷，协调相关部门及时解决问题，采取有效措施提升客户满意度和忠诚度。 任职资格： 具备出色的领导能力和团队管理经验，能够在高压环境下工作； 具有良好的决策能力和问题解决能力，能够应对各种挑战； 对儿童医疗健康事业有深刻理解和热情，能够为患者提供优质的医疗服务。

一、工作内容：全面负责养老院的经营管理 二、任职要求：在上海的养老院任职院长8年以上，管理经营丰富。 三、福利待遇：面谈 四、工作时间：做5.5天/周

（1）本科以上学历，5年以上养老机构运营管理经验或10年以上**酒店管理经验；有良好的业务理解能力和学习能力；熟悉集团化运营管控模式，熟悉运营管理相关业务、流程和制度；的沟通能力和组织协调能力，有较强的抗压性和责任心；有大型养老机构运营管理经验优先； （2）依照国家和政府的有关养老法律和政策，根据公司发展之理念，负责院内工作，指导、检查、督促各部门按时按质完成总部下达的各项工作任务；配合公司做好养护院筹建工作，包括市场开发与品牌建设、运营体系建设、队伍建设等方面；定期参与护理工作，检查护理服务质量，了解长者需求，及时向长者家属反馈长者信息，听取意见，切实采取有效措施，不断提高服务质量；

一、岗位职责： 1、主持养老院的日常工作，包括护理院日常运营、人才队伍建设、市场开发等； 2、努力提升老人及家属满意度，提升养老院入住率； 3、负责召开部门的有关会议，布置工作，听取汇报； 4、按照相关制度和规定的要求对全院后勤保障、行政管理工作、膳食工作及安全、保卫工作进行布置、检查、监督、总结； 5、按照规定在重大时期和重大节日前对全院职工进行安全教育； 6、协助集团运营总监完成其他工作 7、协调所负责部门对内、对外的业务联系工作； 二、岗位要求： 1、专科以上学历，行政或公共管理类专业。 2、任职资格：从事民政工作时间3年以上，或有管理养老服务机构工作3年以上经历，具有相关管理工作经验。吃苦耐劳，热爱养老服务事业。 3、有较强的阅读能力，分析归纳能力，提出解决问题意见的能力及文字综合表达能力等。 4、有为老服务的爱心和敬业精神，电脑操作熟练。 5、待遇面议。 6、工作地点根据实际情况分配。

一、岗位职责： 1、协助院长完成日常相关工作，包括养老院日常运营、人才队伍建设、市场开发等。 2、负责日常运营的管理，包括市场营销推广策略的制定及推行、养老综合管理体系、业务流程及运营标准的建立。 3、监督养老服务质量，为所有老人提供最优质的服务和关怀，有效处理投诉等满意度问题。 4、通过评估、诊断养老院的经营工作，实施掌握行业动态及运营发展趋势，不断完善各部门操作流程及工作规范。 5、完成院长交办的其他工作。 二、任职资格： 1、本科以上学历，专业不限，有医疗相关工作经验； 2、工作认真细致，责任心强，思路清晰，有良好的职业素养和职业操守，具有保密意识； 3、一年以上养老院工作经验者优先，有护士或护士长经验，护师职称优先； 4、性格外向，善与人沟通，形象气质佳,品貌端正，具有敬业精神，有管理经验者优先。

一、岗位职责： 1、主持养老院的日常工作，包括护理院日常运营、人才队伍建设、市场开发等； 2、努力提升老人及家属满意度，提升养老院入住率； 3、负责召开部门的有关会议，布置工作，听取汇报； 4、按照相关制度和规定的要求对全院后勤保障、行政管理工作、膳食工作及安全、保卫工作进行布置、检查、监督、总结； 5、按照规定在重大时期和重大节日前对全院职工进行安全教育； 6、协助运营总监完成其他工作 6、协调所负责部门对内、对外的业务联系工作； 二、岗位要求： 1、本科以上学历，行政或公共管理类专业。 2、任职资格：从事民政工作时间3年以上，或有管理养老服务机构工作3年以上经历，具有相关管理工作经验。吃苦耐劳，热爱养老服务事业。 3、有较强的阅读能力，分析归纳能力，提出解决问题意见的能力及文字综合表达能力等。 4、有为老服务的爱心和敬业精神，电脑操作熟练 5、待遇面议 工作地点根据实际情况分配

工作内容 1、在院长领导下，主导机构保洁、食堂、安保、设施设备、车位、员工宿舍、安全防范等工作 2、拟定本部门的工作计划并实施，及时汇总成册并汇报 3、院内水、电、燃气、网络等系统设备的日常维护与保养；维保单位对接、合同签订与付款 4、日常管理工作的记录、巡检，保障电梯、通讯、安保、保洁的正常运行 5、维修及时，定期检查排除隐患 6、培训、指导并督促院内员工的安防意识，正确使用各项设施设备，杜绝各类危险或隐患。 岗位要求：、 1、35-65岁，高中以上学历，持电工证、消防四级证，院长证 2、对资产管理、消防安全、环境卫生等相关工作有较丰富的实践经验； 3、有较强的沟通协调和组织管理能力，细致耐心，具备处理突发事件的能力； 4、愿意投身养老事业，有责任感，有服务意识。 做五休二

1、负责全院医疗、护理、院感等各项业务工作；主持制定、健全医院的医疗业务管理制度；督促、检查各科室医疗制度、医疗常规、操作规程的执行情况。 2、熟悉养老院的管理模式，服务流程，熟悉养老行业法律法规。具有优秀的管理能力。 3、制定本院的长远规划和年度计划，并组织实施。对工作要有布置，有检查，有汇报。 4、负责养老院日常经营管理，执行健全养老院的医疗业务管理制度，目标管理规定和年度工作计划等。 5、制定院内部门职责权限，院内政令有效畅通，使全院工作有序开展。 6、制订年度工作计划并组织实施，掌握各部门执行情况，健全养老院质量管理的措施，建立并执行各项规章制度，不断提高医疗技术质量和服务水平。 7、负责人、财、物等资源配置并进行有效管理，严格执行相关部门资金使用管理规定。 8、制定养老院综合目标责任制，并与科室负责人签订责任书，责任制的落实和奖惩的兑现。 9、负责养老院的行政管理工作，依据有关规定和要求做好养老院职工的聘任、考核、业务培训、晋升、奖惩等工作，对各行政、养老、经营管理科室责任目标完成情况进行考核。 10、履行安全生产首要责任人责任，开展院规章制度和技术操作规程执行情况的检查，严防差错、事故的发生。 11、督促检查中心各项规章制度和岗位职责执行情况，督促工作人员遵守劳动纪律，加强责任心和安全防范意识。 12、定期参加护理工作，检查护理服务质量，了解老人需求，及时向老人家属反馈老人信息，听取意见，切实采取有效措施，不断提高服务质量。 13、主持养老院的行政、医疗、经营管理工作，贯彻执行党和国家的各项路线、方针、政策、法律、法令和上级的指示，养老院各项工作的完成。 14、支持院长办公会议，确定养老院的办院方针，主持养老院发展规划和年度工作计划的制定并组织实施；制定养老院改革目标与方案并组织实施。 15、负责养老院物资、设备、资金的分配和使用，负责养老院行政、养老、经营管理科室的建设和管理。

岗位职责： - 负责医院的日常管理和运营，包括制定医院的战略规划、财务预算、人事安排等； - 组织和领导医院的人员，制定员工培训计划，提高医院员工的专业知识和服务水平； - 管理和协调医院的各项业务，保障医院能够提供高质量的医疗服务； - 开发医院的品牌形象和市场形象，提高医院的知名度和口碑； - 与其他医疗机构进行合作和交流，建立良好的合作关系，拓展医院的业务范围； - 制定医院的风险管理计划，防范和处理各种风险和问题，保障医院的可持续发展。 职位要求： - 年龄30-40岁，本科以上学历，具备相关领域知识； - 至少5年以上康复医院经营管理和团队管理经验，有成功的案例； - 熟悉康复医院的运营模式和流程，能够有效地制定和实施医院的战略计划； - 具备良好的医院管理和团队管理技能，能够有效地指导和激励团队成员； - 具备良好的市场拓展和沟通能力，能够有效地与其他医疗机构进行合作和交流； - 具备风险意识，能够有效地预防和处理各种风险和问题。