会计

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4-30
一、工作内容:负责病人出入院办理结算,收费,报表制作等 二、任职要求: 三、福利待遇: 四、工作时间:
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4-30
1、定期随机抽查病例及报告单,重点检查病例书写质量。发现问题及时向上级报告,病例符合要求。 2、负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。 3、做好病案室的管理工作,保持清洁、整齐、通风、干燥、虫蛀和火灾,预防病案的丢失。 4、遵守病案保密相关规定。 5、完成上级交办的其他工作。 具备较强的责任心,良好的沟通和协调能力,能和医务人员良好配合。

导诊

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濮阳德泽中医院
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8-20
做好预检分诊的工作,开朗热情。 语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力,亲和力; 具有良好的职业道德和团队协作精神。 工资待遇面议
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8-9
有医疗行业经验者优先 职位具体要求: 岗位职责: 1.国家医保政策解读 2.国家医保政策落实 3.国家医保政策培训 4.国家医保政策考核 5.医保网站资料申报 6.医院内医保资料审核
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经济开发区2年以上大专
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5-20
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
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5-20
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

销售

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5-20
1、前台客户的接待; 2、管理维护客户关系。 任职资格: 1、有销售行业工作经验,业绩突出者优先; 2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 4、有责任心,能承受较大的工作压力; 5、有团队协作精神,善于挑战。
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5-20
1、形象好,气质佳,3名, 口齿清晰,普通话流利; 2、具备较强的学习能力和的沟通能力; 3、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度; 工作职责: 1、前台的接待与维护 工作环镜优美,五星月子直聘,上升空间大,工作稳定。

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    招聘要求分析

    学历要求分析

    不限学历 75% 大专 25%
    濮阳经济开发区人事-行政-院办招聘需要什么学历?学历不限占75%,大专占25%

    经验要求分析

    不限经验 75% 1-3年 25%
    濮阳经济开发区人事-行政-院办招聘需要什么经验?经验不限占75%,1-3年占25%

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