湖南业务院长招聘

1、完成集团下达的各项经营指标及工作计划； 2、负责院内日常管理工作，定期组织召开院内管理会议； 3、组织落实集团总部的各项要求及工作标准，并跟踪落实好整改结果； 4、做好院内费用的审批，各项支出符合公司财务管理制度； 5、负责医院外联协调工作；保持同周边关系的有效沟通与合作； 6、熟悉医院管理流程，熟悉医保政策； 7、完成董事会交办的其他工作。

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间： 娄底康健医院中医门诊，需要招聘一名医保专干，药剂师待遇面淡

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

任职资格： 1.本科及以上学历，副主任及以上职称； 2.具有8年以上医院中高层管理工作经验； 3.具有神经内科、心血管、消化、内分泌、呼吸等老年病、慢性病医疗技术特长； 4.对于医院管理有独特的见解，了解民营医院管理模式； 5.熟悉医疗政策法规和医疗业务管理，熟悉现代医院管理制度和管理模式，了解和掌握当代医学科技和医院管理的**动态，能够创造性地应用于医院管理实践。 6、服从意识强、执行力强、团队意识强。 岗位职责： 1.在院长领导下，分管全院的医疗、医技工作，指导各科室的医疗业务开展。 2.组织草拟、修改、制定医疗规章制度和技术操作规程，经常督促、检查执行情况;定期对执行情况进行汇报、总结。 3.领导医疗质量控制，对发现的问题及时讨论，提出切实可行的方案;有计划、有组织地领导和开展医院学术活动。领导护理质量,定期或不定期地组织活动并开展相应工作发现问题解决问题，充分发挥其在医疗业务管理中的参谋和助手作用。 4.遵守医院各项规章制度和政府法律、法规规定，做到遵章守纪，未经医院同意，不能向外界泄露医院各类信息及资料等。

医院介绍： 2003 年建院至今，开放床位 600 张，每天门诊量 800-1000 人次，每天在院 住院病人 500-600 人，年门急诊量 40 多万人次，年手术 5000-6000 台，2022 年收入 2.5 亿，二期工程将于 2022 年底动工，全院床位扩充至 1000 张 1）目前医院引进40余位专家，其中大部分来自大型公立三甲医院，院长对于学科发展以及专家尤为重视，对于专家的发展理念也会给予肯定与支持； 2）呼吸内科年收入3000万，骨科年收入6000万，急诊科年收入3000万，重症科年收入3000万，胸外科年收入5000万。。。 要求： 1）本科及以上学历，副高及以上职称，年龄不超过60岁； 2）管理能力要突出，在三级医院里面至少要副院长3年以上经验，沟通协调能力强， 查房带教等方面规范系统、能力强，情商要高，责任心要强； 工作地点位于：贵州遵义 医院各科室设备都采用*新进口设备，三甲医院配置

一、工作内容：　 　　1、分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。 　　2、负责制定医院医疗工作发展规划，并组织实施。 　　3、督促、检查各项医疗制度、诊疗常规、技术操作规程、规范的执行情况，开展全程医疗质量控制，并及时反馈，定期讲评。 　　4、组织医务人员学习医疗卫生法律、法规及部门规章制度，组织制定业务技术培训及学习计划，并监督执行，定期业务考核。 　　5、深入科室，负责组织检查门诊、急诊、病区工作和转诊、会诊以及急、危重、疑难病人的诊疗情况，必要时领导会诊、抢救、病例讨论工作。 　　6、负责新技术准入制度的执行，支持并督导、检查新技术、新项目的开展，促进医疗技术水平的提高。 　　7、组织检查院内感染、疫情报告、医疗预防等工作。 　　8、领导医疗信息、业务统计、病案管理工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗质量。 　　9、对重大医疗纠纷进行调查，组织讨论，分析医疗质量，及时向院长提出处理意见，并做好善后处理。 　　10、领导制定临床教学计划和人才培养计划，组织全院医务人员的业务技术学习，经常检查教学工作的完成情况及挂钩机构的业务指导工作。 　 11、负责领导全院医疗新技术的引进、推广应用工作和科研工作。 　　12、完成院长交办的其他相关工作。 二、任职要求：60周岁以下，十年以上工作经验，三年以上院长、业务院长工作经验 三、福利待遇：月休4天，伙食补助、社保 四、具体薪资面议，一经录用待遇从优

要求有民营医院业务院长工作经验10年以上

一、工作内容： 岗位职责： 1. 负责医院的日常管理工作，包括人员管理、财务管理、设备管理等； 2. 制定医院的发展规划和年度工作计划，并组织实施； 3. 负责医院的质量管理工作； 4. 协调医院各部门之间的工作，促进医院的协同发展； 5. 处理医院的医疗纠纷； 6. 完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1. 具有医学相关专业专科及以上学历，具有执业医师资格证书； 2. 具有医院管理经验，熟悉医院管理流程和制度； 3. 具有较强的组织协调能力和团队管理能力； 4. 具有较强的沟通能力和人际交往能力； 5. 具有较强的责任心和事业心，能够承担较大的工作压力； 6. 具有良好的职业道德和职业素养，能够为医院树立良好的形象； 7. 年龄50岁以下。

医美运营 岗位职责： 1.科室岗位工作职责的确认、修正，制定与完善绩效考核标准； 2.负责编制优化各科室岗位工作流程； 3.负责项目科室的医疗设备管理与供应商沟通谈判工作； 4..负责项目科室年度工作规划（业绩指标）及目标分解，跟踪中心的经营 目标达成情况； 5.负责核定项目科室人员编制和配置工作； 6.负责项目科室成员团队建设工作，协调中心与各部门之间事宜； 7.负责项目科室营销策略的开发与落实； 8.负责提升顾客满意度方案措施的开发、实施与跟踪； 9.负责项目科室职员培训开发、实施、反馈与考核。 任职资格： 1、本科以上学历，广告传播，营销类，管理类相关专业； 2、医美机构2年以上运营工作经验； 3、出众的领导管理才能和良好的商业理念； 4、掌握先进的营销方法，对市场战略规划、市场开拓、市场管理、终端维护及品牌建设方面有深入研究与实践经验； 5、具有敏锐的市场感知，把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力； 6、具备的语言表达和演讲能力，具有强烈的责任心； 7、具备独立解决问题的能力，具有很强的抗压能力，敢于接受新调整； 待遇： 月休4天、法定节假日带薪休假、五险、包食宿

岗位职责： 1、在总经理领导下，负责全院各项业务工作;?? 2、主持医院的日常工作目标制定及开展，负责并实施整体业务规划与经营战略;?? 3、组织实施公司决议，完成公司下达的目标任务；?? 4、完成公司委托的工作，定期向总经理汇报业务运行情况；?? 5、经营管理和质量考核工作，对医院成本进行管控，提高经济效益，限度地调动员工的工作积极性；?? 6、督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况,医疗工作正常有序的开展；?? 7、实施医护人员学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量。