一、工作内容：1.根据公司属下连锁门诊的用人需求，制定人才招聘计划，并实施招聘全过程； 2.负责办理员工人事手续（入职、离职、异动）等所有人事手续； 3.负责相关部门人员绩效考核工作； 4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析 报告 二、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业 ； 2.2年以上招聘岗位工作经验，有医疗行业招聘经验或人事荛经验优先录用； 3.熟悉人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬、 培训模块有实战经验； 4.有较强的责任心、协调能力； 5.熟悉办公软件及钉钉等考勤打卡软件； 三、福利待遇： 试用期6千，转正 7千 四、工作时间：周休1天

工作内容： 1、制定招聘方案，多渠道发布招聘信息，及时完成招聘任务； 2、公司异动管理及手续办理，包括入职、转正、调动、离职等工作； 3、办理社保、住房公积金等事宜； 4、员工档案的建立、更新和保管； 5、每月根据考核方案及制度，统计各部门的考核数据并做好核对、整理、反馈等工作； 6、每月各部门考勤收集及整理； 7、完成领导安排的临时性工作。 要求： 1、大专及以上学历； 2、熟悉国家各项劳动人事法规、社会保险政策； 3、熟练掌握招聘技巧、有实际薪酬福利或绩效模块操作经验优先； 4、良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战，适应能力和抗压能力强； 5、熟练操作office办公软件； 6、优秀应届毕业生亦可。

【岗位职责】 1.协助负责维护招聘渠道，及时、准确发布招聘信息； 2.协助组织并实施医院员工的招聘全流程工作； 3.协助参与招聘项目工作，如校园招聘、专场招聘等； 4.协助员工入转调离、异动等手续的办理； 5.协助负责员工人事档案的存档、查阅、信息化更新工作等维护工作。 【任职要求】 1.本科及以上学历，硕士学历优先考虑，工商管理/人力资源管理/公共事务管理等相关专业； 2.熟练使用Word、Excel等办公软件，各种办公自动化设备； 3.具备良好的沟通能力及适应能力，综合素质佳； 4.思路清晰，做事细心，学习能力强，具有良好的职业道德。

【岗位职责】 1.制定和完善员工关系相关制度与流程规范，确 保制度合法及流程有效合规，规避劳动风险； 2.负责员工入转调离、异动等手续的办理； 3.负责员工劳动合同签订、续签、变更等手续的办理及劳动合同台账管理； 4.负责员工考勤与休假管理； 5.负责员工人事档案的存档、查阅、信息化更新工作等维护工作，做好档案保密管理；维护人力资源基础信息数据，负责各类人员信息数据的统计及报表制作； 6.制定员工关怀专项计划，并以活动、探望、信息发布等形式组织实施，表达医院人文关怀； 7.负责各级政府人才引进补贴、人事档案管理等申请工作； 8.负责职业资格考试与职称评审工作。 【任职要求】 1.全日制大学本科及以上 ； 2.专业：医学相关专业、管理类相关专业（医院管理、公共事业/卫生事业管理、企业管理、人力资源管理、行政管理、工商管理等）； 3.行业经验：1年医疗行业或其他相关行业从业经验，优秀应届生亦可； 4.具备良好的沟通协调能力、语言文字表达能力；工作积极主动，具有较强的抗压能力、责任心和担当意识。

一、岗位核心目标： 1、搭建医疗领域（医生/药学/管理类）高端人才库，为B端客户提****准人才推荐解决方案； 2、建立标准化人才猎聘流程，提升人才匹配效率和客户满意度； 3、深度洞察医疗行业人才趋势，为产品线优化提供数据支持。 二、岗位职责： 1、人才猎聘与交付 （1）负责医疗机构、药企、器械企业等客户的人才需求诊断，制定寻访策略； （2）通过行业Mapping、定向挖猎等方式建立专科医生、研发专家、供应链管理等核心人才地图； （3）主导候选人评估、背调、薪酬谈判全流程，确保人才交付质量，建立长期人才储备池。 2、业务流程建设 （1）设计医疗人才推荐服务的标准化SOP（需求分析-人才寻访-匹配推荐-入职跟踪）； （2）开发人才评估工具（含临床技术、合规意识等医疗行业特有维度）； （3）建立客户管理系统，定期输出人才流动分析报告； （4）深入医疗业务线（如医院、药企、器械公司），诊断人才痛点，提供人力规划解决方案。 三、任职要求： 1、大专学历以上，3年以上医疗行业猎头/HR经验，熟悉医疗行业组织架构（如三甲医院科室设置、药企研发体系）； 2、掌握行为面试法、薪酬谈判技巧，具备医生群体人脉资源或药械企业HR合作资源； 3、有医疗企业HRBP经验，了解执业医师注册等法规的优先考虑； 4、能通过学术论文、学会活动等渠道定位专家的优先考虑。

一、工作内容：具备6年以上人事行政工作经验，对人力资源管理模式清晰，有较强的观察力，总结分析能力，能独立开展人力资源全盘工作;熟悉劳动法，能有效规避用工风险，擅长搭建人才培训体系，完善内部培训课程，擅长 Excel 制作分析，各类函数设置，PPT等各种数据汇报;坚持以身作则，有较强的理解和沟通能力，具有**，严谨，原则性的工作风格; 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

1、协助总经理负责口腔门诊部的日常行政工作、人事管理工作。 2、负责入职、离职、异动等手续办理和工作沟通。 3、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。 4、医护人员的证件管理及变更延续。 5、医疗许可证的变更。校验等。 6、协助总经理做好工作会议跟进、计划督导、公文拟定和发布、日常行政协助。 7、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、人力资源、行政等管理相关专业大专以上学历； 2、有医美行业经验优先，有责任心，男女不限； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识；

一、工作内容：做好病人分流管理以及做好患者登记和服务 二、任职要求：从事过医院工作者优先 年龄不超过35岁 三、福利待遇： 节假日福利 四、工作时间早上8-9 14-18点

一、工作内容：　1、一年工作相关工作经验，大专以上学历，文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 　　2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 　　3、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件; 　　4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 二、任职要求：1、形象好，气质佳，年龄在40岁以上，男女不限; 　 三、福利待遇：包吃包住，五险。 四、工作时间：每天7.5小时 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容： 1.导诊服务：在前台热情接待患者及家属，解答就诊流程、科室分布、专家信息等疑问，给予准确指引，协助患者完 成挂号、就诊、缴费、取药等流程。 2.客户管理：落实并优化客户管理服务体系，从患者预约、咨询、建档到售后回访，全流程提供优质高效服务。及时 处理患者投诉、建议与疑难问题，提升就医满意度。 3.信息管理：准确录入患者基本及就诊信息，维护病历档案完整准确。协助医生管理门诊预约系统，合理安排就诊时 间，提高门诊效率。 4.财务协助：管理日常收费、退费、报销，定期统计门诊收支数据，协助完成财务报表的初步整理与分析，为财务决 策提供数据支撑。 5.数据分析：收集、整理、分析运营数据，如营业额、会员数、投诉率、满意度等，定期形成报告，为诊所运营策略 调整和服务质量提升提供依据，并依此提出优化措施、跟踪效果。 6.人事管理：诊所日常招聘、培训、会议等全方位保障中医馆人力资源工作的高效运转 。 7.行政管理：管理门诊物资，定期盘点办公用品、医用耗材库存，按需提交采购申请，保证物资充足。合理安排人员 排班，确保各时段接待工作有序开展。 二、任职要求： 1.学历背景：大专及以上学历，医学、财务相关专业优先考虑，具备医学基础知识以及财务专业知识体系。 2.工作经验：3 年以上导医或客服管理工作经验，有医疗行业客服管理经验者优先考虑，熟悉医疗服务流程和患者心理。 3.能力要求：形象气质佳，具备优秀的沟通协调与团队管理能力，出色的问题解决能力，能够快速、妥善处理各类患 者投诉和突发状况；熟悉财务工作流程，如费用报销、账目核算等，较强的数据分析能力，能够运用数据驱动决策， 提升服务质量；良好的文字表达和文档撰写能力，能够制定和完善工作制度与流程。 4.素质要求：有较强的责任心和服务意识，以客户为中心，关注客户体验；具备较强的学习能力和适应能力，能够快 速掌握新知识和新技能，抗压能力强，适应所业务发展变化。 三、福利待遇： 五险+调休