岗位职责： 制订并实施公司的整体战略，完成董事会下达的年度经营目标；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效团结的团队；管理直接所属部门的工作。 任职要求： 1、在团队管理方面有极强的领导技巧和管理才能； 2、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； 3、善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； 4、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； 5、具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩； 6、35—45岁 ； 7、10年以上工作经验，8年以上本行业或相近行业管理经验，5年以上高层管理经验。 加分项 有以下行业经验：医疗健康·保健/养生

1.负责制定医院年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向院理事会汇报。 2.负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标,并有具体实施的措施。 3..负责组织、检查医疗护理工作,定期深入门诊、病房及其他科室,并采取积极有效措施,不断提高医疗质量。 4.负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。 5.负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术,提高全院医疗、教学和科研水平。 6.负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。

1.直营店店务运营管理。 2.拓展及维护顾客，做好顾客管理。 3.认真尽责的做好直营店店长的管理工作，树立团队形象。 4.协助完成部门计划业绩和管理工作 晋升通道： 店长-门店经理-业务经理-团队经理 职位要求： 1、年龄25-40岁 ，热爱产后修复行业 2、具备较强的团队意识，性格热情开朗，积极向上； 3、喜欢管理，乐于挑战 工作时间： 9：00-18：00

1.直营店店务运营管理。 2.拓展及维护顾客，做好顾客管理。 3.认真尽责的做好直营店店长的管理工作，树立团队形象。 4.协助完成部门计划业绩和管理工作 晋升通道： 店长-门店经理-业务经理-团队经理 职位要求： 1、年龄25-40岁 ，热爱产后修复行业 2、具备较强的团队意识，性格热情开朗，积极向上； 3、喜欢管理，乐于挑战 工作时间： 9：00-18：00

一、岗位职责： 1、在集团部门的指导下，领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作； 2、领导制定医院的发展战略并根据外部情况变化进行调整，主持医院各项重大改革； 3、制定和实施医院年度经营计划，监督、控制医院经营计划的实施过程，并对结果负责任； 4、建立健全医院统一、**的组织体系和工作体系，主持医院关键管理流程的运行和规章制度的执行，及时进行组织和流程的优化调整； 5、直接管理质量管理部，监控医院的质量管理，指导处理各种质量事故； 6、调整和优化医院的人力资源管理，领导推动医院用人制度改革； 7、调整和优化医院的财务管理，领导医院总体财务规划工作，指导建立财务管理体系，组织督导开展医院的财务预算管理工作； 8、领导建立医院与政府机构、业务关系单位、金融机构、媒体等顺畅的沟通渠道； 9、上级领导安排的其它工作。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，临床医学等相关专业； 2、12年以上工作经验，8年以上相关工作经验，副高及以上职称者优先考虑； 3、通晓现代医院管理知识和相关的国家法律法规，了解国际医疗行业及相关行业的发展趋势，熟悉医院的业务流程； 4、具有极强的领导决策能力、计划与执行能力、沟通协调能力，爱岗敬业，有超前的理念，丰富的管理经验，有责任心；良好的紧急事件处理能力。

职位描述 1.在总经理的领导下，向总经理和董事长负责并汇报工作，有妇产科相关经验优先。 2.协助总经理制定年度经营发展计划、目标，并年计划、目标的完成。做好每旬业务报表分析，每月业务总结并汇报总经理 3.负责完成医院经营收入、经营利润。 4.协助总经理对医院各项经营任务，通过市场调研和科学分析，拟定可行、有效的计划，并组织实施。 5.定期召集各特、专科负责人进行业务讨论，经营分析。深入了解医疗市场及健康需求者的需求，推出特色服务，个性化服务。 6.协助总经理负责经营管理，组织实施新仪器、新药品、新技术的临床应用。 7.协助医务科、护理科对特色专科的医疗质量标准的实施和检查，医疗安全，并对医院医疗责任。 8.负责专科人均消费，单病种人均消费、初诊率、转诊率、复诊率等指标完成。 9.定期和网络部、市场部、经营部分析研究市场，反馈病人来源信息和病员满意度调查。 10.负责控制医疗纠纷和医疗差错、病人投诉率。 11.负责医助组、导医组的培训，督促医助组、导医组的日常工作。 12.善于引进专科人才，留住人才，不断完善专科人才的梯队。 岗位要求： 1.有专科医院经营管理工作经验优先，有较强的医务能力，大学专科以上学历或同等知识技能，有妇产科医院经营管理工作经验优先。 2.年龄在30岁-50岁之间，形象气质佳，谈吐大方得体。 3.熟悉医疗市场，以及有丰富的专科经营管理经验；较强的组织、协调、沟通能力；熟悉医院专科经营工作的基本规律，具有提高专科经营管理水平的强烈的进取心和责任心。

1、有三年以上养老行业管理岗位工作经验 2、有较强的的管理能力、组织协调能力、执行能力 3、熟悉相关管理模式、服务流程、质量管控等 4、具有医学、管理等相关教育背景优先 5、热爱老年事业，具有责任感及服务意识，熟悉机构养老管理模式.

1、主持养老院的管理工作，主持召开养老院管理例会，讨论决定重大问题，并监督执行、检查落实，养老院各项工作的完成； 2、负责组织制定养老院的发展规划和年度工作计划，并组织实施； 3、负责组织制定养老院综合目标责任制，并与各负责人签定责任书，督促完成养老院经营目标，相关奖惩的兑现； 4、负责养老院物资、设备、资金的分配和使用，杜绝浪费，提高养老院的经济效益； 5、接待社会各界来访、参观、咨询与政府部门和有关社会团体、机构保持联系； 6、研究并掌握养老市场的变化和发展情况. 7、负责分管住养区域护理部的工作； 8、指导并统筹社服部完成全院老人康乐活动服务项目和内容的整体策划，持续提高老人的生活质量和满意度； 9、上级领导安排的其它工作。

1、在集团部门的指导下，领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作； 2、领导制定医院的发展战略并根据外部情况变化进行调整，主持医院各项重大改革； 3、制定和实施医院年度经营计划，监督、控制医院经营计划的实施过程，并对结果负责任； 4、建立健全医院的组织体系和工作体系，主持医院关键管理流程的运行和规章制度的执行，及时进行组织和流程的优化调整； 5、直接管理质量管理部，监控医院的质量管理，指导处理各种质量事故； 6、调整和优化医院的人力资源管理，领导推动医院用人制度改革； 7、调整和优化医院的财务管理，领导医院总体财务规划工作，指导建立财务管理体系，组织督导开展医院的财务预算管理工作； 8、领导建立医院与政府机构、业务关系单位、金融机构、媒体等顺畅的沟通渠道； 9、上级领导安排的其它工作。

1.医疗或者运营管理工作背景； 2.具有医美行业2-3年相关工作经验； 3.适应出差，具备单院科室管理经验，有医美总部助理经验者优先考虑。