北京市西城区人事招聘

一、岗位职责 负责医院各岗位的招聘工作，确 保招聘效率和质量。 负责离退休老干部相关工作，包括但不限于发放福利待遇，报销医疗费用等。 管理和维护招聘渠道，包括但不限于网络招聘、社交媒体、招聘会等。 负责医院新员工培训相关工作。 负责医院年度绩效考核工作。 负责办理工作居住证以及应届生落户。 领导交代的其他工作。 二、任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 3年及以上人力资源工作经验，熟悉招聘流程和技巧； 良好的沟通能力和人际交往能力，能够准确把握求职者需求； 具备较强的学习能力，能快速掌握医院业务和岗位要求； 有校招工作经验者优先。

一、任职要求： （1） 人力资源管理或行政管理专业，大专以上学历。 （2） 熟悉劳动合同法，具有劳动关系管理经营优先。

人事主管职位要求 1.人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，至少3年以上的从事人力资源工作经验；  2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；  3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；  4.熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理；  5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；  6.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；  7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；  8.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。 人事主管岗位职责 1.主持人力资源部日常工作；  2.制定人力资源部年度工作计划；  3.负责起草有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；  4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，人事档案的安全、准确和保密；  5.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理；  6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；  7.负责新进人员的甑选、招聘、录用；  8.负责职工的教育、培训工作；  9.负责临时劳务合同工的管理；  12.认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。