南京人事招聘

1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程; 2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务; 3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作; 4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员 的情况等; 5、协助组织、开展企业文化活动; 6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，财产物资的完整; 7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管; 8、负责员工考勤工作; 9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作; 10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作; 11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案; 12、完成领导交办的其它工作。

岗位职责： 1、负责薪酬核算工作，包括月薪及奖金计算、个税申报等； 2、负责社会保险、补充商业保险、公积金、企业年金管理； 3、负责医院福利管理； 4、负责人力成本管理相关工作； 5、协助制定年度人力资源预算并完成阶段性回顾工作； 6、协助员工关系管理及劳动风险控制相关工作。 任职要求： 1、人力资源管理、财务管理、统计学等相关统招本科及以上学历，3年及以上相关工作经验，优秀者可放宽； 2、了解薪酬与绩效设计及薪酬调查方法及流程，具备薪酬体系与绩效体系制定、优化等相关的案例经验优先； 3、熟悉国家人事政策及法律法规，熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识； 4、熟练使用Excel，具备良好的数据分析能力，出色的沟通与影响力及协调推动能力。

1、根据医院业务发展情况，确认人员需求，制定招聘计划； 2、根据医院制定的招聘计划，建立医院合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求； 3、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估； 4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作； 5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程； 6、负责建设医院人才库，为医院储备人才；以优化人员结构、发挥人员特长； 7、负责招聘候选人的背景调查，新入职人员的招聘质量； 8、负责有关招聘数据的统计与分析，出具招聘周报和月报； 9、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，统招本科及以上学历； 2、300人以上企业相关工作3年以上经验； 3、熟悉南京医疗市场，有医疗行业经验者优先； 4、有良好的沟通能力、抗压能力、组织协调能力和谈判能力； 5、性格开朗，主动性强，工作勤奋。

主要职责： 1.负责公司人事行政事物，根据公司规划，做好人事行政事宜处理； 2.根据公司发展情况制定与完善公司薪酬福利制度与流程； 3.建立良好的管理层及员工的沟通渠道； 4.负责公司各种行政手续和资质文件的申请，办理更新年审等； 5.负责管理公司各种证照和印章等； 6.负责公司招聘工作，与现有招聘渠道的维护及新增渠道的开发； 7.根据行业和公司的发展状况，绩效体系的运行情况对绩效体系进行修订和完善；组织进行绩效考核工作，汇总考核数据，分析考核结果； 8.统筹员工关系管理，防范与处理风险； 9.领导交办的其他事宜； 任职要求： 1.全日制大专及本科以上学历，人力资源证书、管理等相关专业优先； 2.3年以上人力资源相关工作经验，熟悉行政人事工作与流程，熟悉国家相关政策； 3.在组织机构改革、绩效评估、薪酬管理等方面有一定经验者优先； 4.有较强的计划性和实施执行的能力，良好的团队协助大局观； 5.良好的人际交流技巧，文字表达，熟练使用办公软件，诚实正直，严谨细心，责任心强，愿同公司一共发展； 工作时间：7:30-11:30,14:00-17:00，周六下午和周天休息，法定节假日正常休息

1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作 2.制定公司的人力资源发展计划，人才梯队发展和人才储备及培养 3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险 4.做好员工关系交流、管理。 5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施 6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施 8.院内外行政事务 9.院领导交办的事务

一、工作内容： 任职资格： 1.二级医院工作经验 2．临床医学、医学管理专业； 3．5年以上医务管理经验； 4．熟悉临床知识，精通医疗管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识，熟悉本专业的外语知识； 5．较强的领导能力、良好的人际沟通能力、很强的计划制订和执行能力。 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

职位详情 1、负责门诊各部门岗位招聘、薪酬福利搭建 2、负责员工考勤、薪资核算 3、策划公司团建活动，营造公司企业文化 4、维护公司招聘网站信息 5、负责员工入职、入职培训、转正、离职等相关手续安排 6、有口腔医疗相关经验优先考虑 工作地点 南京秦淮区益牙口腔（光华路）海福巷28号

一、工作内容： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 7、领导交办的其他事情。 二、任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业； 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，良好的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力; 5、有医疗行业工作经验者优先。 三、福利待遇： 社保齐全，团建+节日福利+生日福利+带薪假期+每日不重样午餐/水果/酸奶 四、工作时间： 上午8：30-11:30，下午13:00-17:30

一、岗位职责： 1、负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，bao证人力资源的合理配置； 2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本； 3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平和员工的工作能力； 5、招聘优秀人才，实施人才发展储备计划； 6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才； 7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题； 8、督办公司重大工作事项的执行与落实。 任职资格 二、基本条件 1、年龄：30岁—45岁 2、学历：大学本科及以上学历，硕士优先； 3、专业：人力资源管理、工商管理、行政类专业优先； 4、技能：办公软件、数据分析能力、思维导图、会议组织演讲能力； 5、经验：大中型多元化集团企业，5年以上人力资源总监及以上岗位工作经验，医疗行业工作经验，具备医药行业相关工作经验者优先考虑。 三、专业能力要求： 1、具有较强的战略思维意识及管理能力，能在战略规划，重要决策方面提供参谋； 2、具备扎实的现代企业管理理论、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的劳动法律法规、政策； 3、具有较强的制度体系规划建设能力，能统筹人力资源体系建设； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。