淮南大通区人事招聘

1、负责公司各项人力资源体系建设，并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度，健全员工关系管理体系， 薪酬绩效考核制度参与制定及实施。 2、负责收集，整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标: 3、负责企业文化建设工作，组织开展各类活动（如季度集体活动、节日活动等），帮助建立和谐的员工关系 4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风险 6、负责公司人员的招聘、入职离职的办理 7负责办公室的日常事务，公司文件的整理、劳动合同的签订等人事工作。