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岗位:全职 年龄:不限
1.人力资源管理类相关专业,岗位工作2年以上; 
      2.负责人员的招聘工作及建立后备人才选拔方案和人才储备机制,定期跟进入职人员情况; 
      3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 
      4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策并建立制定相关制度
浙江美生健康管理有限公司
51-100人民营    
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