岗位：全职
年龄：不限
1、协助部门开展人力资源规划；
2、指导员工招聘与配置工作；
3、负责薪酬福利管理体系及绩效建设；
4、建立、完善公司培训体系，提升员工素质与技能，开发员工潜能，满足企业经营、发展需要；
5、组织公司组织机构设计、调整，确定各部门职责、权限及相关运作管理制度，保障组织机构的正常运转；
6、员工人事关系管理。
任职资格：
1、本科或以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2、 5年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作1年以上；
3、掌握劳动法律法规、合同法；
4、了解行政人力资源战略与规划、人才甄选、培养与激励，薪酬福利、绩效考核等理论知识；
