岗位：全职
年龄：不限
一、岗位职责
1、根据公司发展需求，制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、战略落地；
2、根据公司人员需求情况，提出人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
3、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
4、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设。
二、工作经验、技能要求
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，2年以上同岗位经验，有医疗行业背景；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统性的掌握，宏观的战略理念和实践经验的积累；
3、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
5、具有较强的组织能力、协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、持有人力资源管理师二级及以上证书
