人事 

1行政管理(办公环境、固定资产、办公用品、来访
接待,会议管理、车辆管理、印章管理)
2、制度建设:负责制定、修订、下发人力资源、行
政管理制度与流程,同时,审核、下发其他部门相关
制度,对公司各类规章制度的执行进行督导、反馈
及奖惩
3.负责员工关系(入职、试用期、离职、异动)及劳
动纠纷处理
4、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案实施
开展招聘工作
5、招聘与配置:开发新的招聘模式及信息化手段、
提升面试率、到岗率和留任率;负责公司招聘渠道
开发、信息发布、面试、入职引导
6、其他:负责领导安排的其他事项和临时工作。
岗位要求:
1有招聘经验
2、熟悉人力资源和行政管理各工作模块内容。
3、具备良好的沟通以及语言表达能力,较好的情绪
管理。
4、对员工关系管理有一定的经验,熟悉招聘管理。