岗位：全职
年龄：不限
1、负责公司人力资源管理政策、制度的制定；
2、负责完善员工发展通道及相关的薪酬福利机制；
3、负责公司人力资源部门建设员工绩效考核体系，推进公司快速发展；
4、负责公司人力成本管理，包括预算、决算、统计分析等
5、负责部门团队管理，擅长各类终稿级人才的甄选和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
6、建立完善部门的工作标准，制定和程序，定期对现行的政策，制度及员工手册进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。
任职要求
1、本科及以上，人力资源，企业管理专业；
2、人力资源管理知识、企业管理知识、法律法规知识等培训；
3、具有良好的沟通能力，执行能力，能适应快节奏工作，文笔好；
4、8年以上人力资源相关工作经验，至少5年经理及以上级别的职位经验
