人事培训经理 

1、制定公司年度培训计划;
2、建立培训需求体系,修改和完善培训相关制度、流程；
3、培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授；
6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作；
7、配合人事部门负责人组织制定及完善人力资源体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、激励与约束员工发展体系的建设并推动实施。
8、配合人事总监日常管理和梯队建设。
任职资格:
1、人力资源、管理学等相关专业，本科及以上学历背景；
2、5年以上人事培训相关工作经历；
3、熟悉培训流程，熟练操作管理类培训、专项培训、外训等培训项目,丰富的人才发展经验及技巧；
4、责任心羌,抗压能力强；
5、良好的沟通能力、敏锐的洞察力；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。