岗位：全职
年龄：不限
职位详情
岗位职责：
1. 就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；
2. 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案；
3. 负责公司及部门对外联络事宜，负责公司办公设施的管理及负责公司相关活动的准备和实施工作；
4. 负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务；
5. 充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求； 主要执行招聘、甄选、面试、复试、入职、新员工入职培训、相关面谈及稳岗工作；
6. 负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作；协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7. 建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项，妥善保管人事相关资料；
8. 公司级通知、任命、制度编写、发布相关人事制度;
9.负责员工福利测算；定期组织公司团建、培训及相关活动；
10.带领本部门人员做好文书、档案、重要资质、固定资产、办公用品及设施、会议、办公环境、安全、车辆等方面的行政工作，为公司和各部门提供**的行政管理和服务支持；
11. 完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.学历：本科及以上学历，人力资源管理专业
2.经验：3-5年相关岗位工作经验
3.熟悉劳动法；懂行政管理，有人力资源管理师证书优先考虑
