人力资源主管 

工作职责:熟悉六大模块
1）协助业务部门进行年度人力资源配置的计划，负责所对接团队的人才招聘实施;
2）结合业务目标，实施相关人才发展，人才激励等方面的相关政策及项目，从而协助业务以及人才保留:
3）根据企业文化要素，在员工关系方面组织相应的活动，协助业务部门打造团队凝聚力;
4）根据人力资源现状分析业务发展态势，及时提交建议及解决方案，帮助业务部门达成组
任职资格:
1）人力资源或理工科相关专业，本科或硕士学历;
2）有3年以上相关工作经验;有人力资源项目咨询顾问公司经验优先考虑;
3）较强的沟通与表达能力，良好的团队合作精神;
4）逻辑分析能力强，个人影响力佳;
5）有奋斗精神，勇于担当，有创新思维。