性质:全职
年龄:不限
医疗行业从业经验优先!
3年以上大人资工作经验!
岗位职责:
1.制定并实施口口资源战略,主持医疗业务组织发展与人才需求;
2.全面负责口力资源管理体系的建设与优化,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等职能;
3.推动组织变革与文化落地,提升团队凝聚力与组织活力;
4.协同高层进行人才梯队建设与领导力发展,保障核心人才供给;
5.监控人力资源运营效能,提供决策支持与数据洞察。
任职要求:
1.熟悉人力资源各模块运作,具备战略性思维与全局观;
2.具备较强的组织协调能力与跨部门沟通能力;
3.能够适应高强度工作节奏,具备良好的应变与决策能力;
4.对医疗行业人才生态有一定理解,关注行业发展趋势;
5.具备团队管理经验,能够带领HR团队实现目标。