岗位：全职
年龄：不限
一、工作内容：1、依据医院发展规划和年度发展计划，在总经理的统一领导下，按照分管的范围，组织相关部门、科室，开展医疗、护理、服务工作，并有效的进行成本控制，保医院的医疗任务完成。
2、组织、指导下属各职能部门和业务部门编制规章制度，并进行审核、审批；监督、检查和指导各项规章制度的执行情况，保各项医疗工作的有序进行。
3、深入科室，了解和检查诊断、治疗等情况，不断提高医疗质量。
4、了解和检查超声、放射、检验等医技科室的工作情况和质量情况；定期分析医疗指标完成情况，纠正工作中出现的偏差，不断提高医疗质量。
5、组织检查门诊、急诊、转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣传工作。
6、经常深入科室了解客户就诊情况，征求客户意见，督促医护人员不断改进服务，提升客户的满意度。
7、主持、指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动，并作出科学决策。
8、负责医院的新技术、新项目引进与应用，增强医院的竞争实力。
9、负责医疗业务信息收集。
10、承担医疗风险控制与医疗纠纷处理的职责。
11、在按法律法规规范医疗行为的同时，保持对医疗风险苗头的高度警惕，严格落实总值班、院内外会诊、急诊急救、危重病例讨论、纠纷事后总结追究、及时转院等制度，在短时间内化解医疗风险。
12、负责处理医疗纠纷，采取“热情接待、冷静对待、据理力争不卑不亢、保护自己、事后追究”的原则，纠纷不论大小，均需保留起因、解决过程、事后结论、处理结果、是否上报相关部门等详细记录备案。
13、在处理纠纷时，需要具备保护医院、保护职工的高度责任。
14、参与医院及科室相关质量改进业务。
15、根据实际需要在报请总经理批准下组建并管理院内各类专业组织：专家委员会、质控小组、抢救领导小组、药事委员会、新技术新项目评估小组、其他专业组织。
二、任职要求：基本能力：了解国内外妇产科专科医院发展趋势和管理理念；临床经验丰富，具有教研能力，能积极引进高级医疗人才，对人才梯队培养，新技术、新业务引进和开展及学科建设等要有规划和具体落实方案。
核心能力：熟悉医院的各种业务，具有较强的医疗管理能力、组织协调、执行能力，医院的管理模式、服务流程、质量控制等，熟悉医疗法律，法规，具备现代化医院管理经营意识。
素质要求：形象良好，具备良好的语言沟通能力，工作认真负责，责任心强，身体健康,熟悉医疗行业相关的法律、法规知识。
三、福利待遇：包吃住，节假日福利，带薪年假，生日福利等等
四、工作时间：每天7.5小时
