岗位:全职
年龄:不限
岗位职责:
1.制定医院中长期战略规划并推动落实,制定年度人力资源工作打算并实施;
2.制定医院各一级组织架构与职能,并统筹组织医院各级组织架构职能的制定;
3.负责制定、修订公司行政管理制度,以及建立和完善公司的各项规章制度;
4.负责推动、评估、考核公司各项规章制度的执行;
5.完善人力资源体系,包括聘请配置、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系各大模块,完善相关制度和流程;
6.带着团队,完成公司业务近期、中长期所需的各项人力资源工作;
7.进展人才梯队建立,完善集团中长期开展所需的人才储藏和开发;
8.进展人力成本的分析与限制,依据医院各业务板块特点,制定投入产出比限制策略。
任职要求:
1、学历:大专及以上,人力资源专业优选;
2、经验:有5年以上同岗经验,有医疗单位经验优选.