岗位：全职
年龄：不限
岗位工作内容：
1、招聘与配置：
协调和统计各部门的招聘需求，制定年度/月度人员招聘计划，并负责实施。
职位说明书的编写与更新，其与实际工作要求相符合。
制定和执行招聘策略，通过不同渠道为公司吸引和选拔合适的人才。
2、培训与发展：
制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，并负责组织实施。
对试用期员工进行培训和考核，并根据结果提供建议。
推动公司内部的人才发展和职业成长，提升员工的专业技能和综合素质。
3、薪酬与福利：
管理和优化公司的薪酬福利体系，其竞争力和合理性。
同行业薪酬调查。
4、员工关系：
处理员工关系方面的突发性事件，如劳动纠纷和仲裁诉讼。
梳理常见纠纷的处理流程，预防和解决劳动关系中的问题。
维护员工的合法权益，促进员工与公司之间的和谐关系。
5、人力资源政策执行与监督：
负责检查和监督人力资源政策的执行情况。
公司的人力资源管理符合国家政策和相关法律法规。
