岗位：全职
年龄：不限
岗位职责
1、配合市场部负责人，制定本部门的发展规划和年度工作计划，并组织实施，保工作的完成；
2、根据公司发展规划，有计划做好公司的人力资源配置，核定各部门人员编制，做好公司人力资源全盘工作的充分合理调配；
3、制定员工队伍建设规划，员工培养、培训计划并组织实施；
4、加强员工梯度队伍建设，配合各部门做好人才的考察、引进、培养、使用、考核、奖惩、淘汰等工作；
5、制定各类人才的选拔、引进、管理政策和制度；
6、熟悉国家相关法律条文，能独立有效规避并处理劳资纠纷；
7、薪酬管理工作，设计制定适合公司发展的薪资分配制度，探讨分配制度改革；
8、负责部门内部建设，包括部门人员队伍建设、规章制度建设、基础性工作建设，切实提高工作效率和整体素质；
9、完成上级领导交办的其他工作；
任职资格
1、本科以上学历，实战经验特别优秀者可适当放宽，25-35岁，性别不限；
2、具备至少2年及以上人力资源主管/经理相关工作经验；
3、良好的人际沟通、语言表达能力、高情商、组织管理、问题解决和人员评估能力；
4、具有强烈的责任心和使命感，能够承受各种压力；
5、熟悉人力资源6个模板其中至少特别擅长2-3个板块！
6、有连锁医疗机构或医疗领域、教培行业经验、大型连锁类企业任职经验优先考虑.
