岗位：全职
年龄：不限
一、岗位职责：
1.根据绩效管理要求，组织实施绩效管理工作，对各部门、员工绩效管理过程进行监督控制；
2.组织进行绩效宣导、培训、辅导等，营造高绩效的文化氛围；
3.组织制定医院组织及个人年度绩效目标，统筹、指导员工制定组织及个人年度绩效目标；
4.定期组织各部门、员工实施月度工作汇报、年中、年度绩效考核工作，输出绩效结果，整理分析考核数据；
5.组织实施绩效面谈，接受员工绩效申诉，并及时进行复核及相关后续工作；
6.定期协助各部门、员工完成绩效目标及评价体系的调整；
7.及时提供绩效数据支持，配合医院干部管理、薪酬福利管理等。
二、任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、公共事业管理等相关专业；
2.具备1年以上人力资源从业背景，有绩效模块相关工作经验；
3.工作细致严谨，学习能力优秀，具备人际敏感度，有很强的目标意识、执行力以及良好的沟通协调能力。
