岗位：全职
年龄：不限
医院行政人事部门是保障医院人力与行政高效运转的核心部门，主要职责可分为行政统筹和人事管理两大板块，具体如下：
一、行政统筹职责
? 负责医院日常行政事务协调，如会议组织、公文流转、档案管理、印章使用规范等。
? 统筹后勤保障，包括办公物资采购、固定资产管理、院区环境维护（如清洁、安保）、车辆调度等。
? 协调各科室间的工作衔接，传达医院决策，收集反馈意见，确保行政指令落地。
? 处理对外行政事务，如对接卫生主管部门、市场监管等机构，办理资质审批、政策报备等手续。
二、人事管理职责
1. 人员招聘与配置：根据科室需求制定招聘计划，组织招聘（简历筛选、面试、背景调查），优化人员岗位匹配。
2. 薪酬福利管理：核算员工工资、绩效奖金，缴纳社保公积金，落实医院福利政策（如体检、年假）。
3. 员工培训与发展：组织新员工入职培训、在岗技能培训，规划员工职业发展路径，提升团队专业能力。
4. 绩效管理：制定医院绩效考核制度，组织各科室实施考核，反馈结果并协助改进。
5. 劳动关系管理：处理劳动合同签订、变更、解除等事宜，协调劳动纠纷，保障员工与医院合法权益。
6. 人事信息维护：管理员工档案，更新人事系统数据（如职称评定、岗位变动），确保信息准确。
