人事主管 

1.人力规划与资质管理:制定年度人力规划，完善人事制度;负责员工执业资质注册、变更、年检，对接行政部门完成机构相关资质年审。
2.招聘与入职:根据各岗位（医师、护士等）需求，多渠道招聘;组织面试，办理入职手续，建立员工档案。
3.培训与发展:制定年度培训计划（含岗前、在岗培训），组织实施并跟踪效果;搭建人才梯队，支持员工继续教育。
4.薪酬绩效与福利:核算薪资，执行绩效考核制度，结果与奖惩挂钩;依法缴纳社保，落实各项福利政策。
5.员工关系与日常事务:办理员工入转调离手续，处理考勤、请假等事务;协调劳动争议，组织团队建设活动。
6.数据与保密:维护人事数据，提供决策支持;严守人事信息保密制度，完成上级交办的临时任务。