岗位：全职
年龄：不限
岗位职责
1.?统筹人力资源全模块管理，完善招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系体系
2.?负责人才梯队建设与核心岗位招聘，优化人效与组织稳定性
3.?制定并落地培训发展计划，提升团队专业能力与敬业度
4.?合规处理员工关系，规避用工风险，维护良好职场氛围
5.?统筹日常行政事务与后勤管理，保障公司高效运转
任职要求
1.?本科及以上，人力资源/行政管理相关专业，5年以上HR管理经验
2.?熟悉劳动法律法规，具备全模块实操及问题解决能力
3.?具备较强统筹协调、沟通推进能力，可高效处理多任务
4.?熟练使用办公软件，有一定数据分析与制度优化能力
5.?责任心强，抗压性好，服务与团队管理意识突出
五险一金
