岗位：全职
年龄：不限
一、岗位职责：
1、负责搭建招聘体系，支持集团战略发展需求；
2、搭建具有竞争力的人才筛选与招聘流程；
3、建立内部人才储备库；
4、建立人才内推机制；
5、建立校园招聘机制、校园宣讲会以及校企合作机制；
6、深度挖掘不同地域行业人才，建立不同行业人才库；
7、建立猎头推荐机制，必要时及时填补所需人才；
8、完成集团下达的各个项目招聘任务；
9、协助上级完成人力资源其他模块相关工作
二、岗位要求：
1、人资岗位经验不少于8年，招聘转岗经验不少于5年；
2、有攻坚招聘难题的实际成功案例以及经验沉淀；
3、有集团HR任职经验，且不少于5年；
4、年龄在35-45岁之间，能跟随集团发展脚步，具备一定抗压能力；
三、薪资待遇：
1、底薪8000-12000，收入组成:底薪+绩效奖金；
2、集团提供成长上升发展路径（总监岗位）；
3、其他集团提供的福利待遇；
