性质：全职
年龄：不限
牙椅：1-5台
一、岗位职责
1. 医疗质量管控
全面负责诊所医疗规范,建立标准化诊疗流程（正畸、种植、修复、儿牙、全科治疗）;负责复杂病例会诊、治疗方案审核,把控医疗风险;每日抽查病历、影像资料、知情同意书,杜绝过度医疗、违规操作,守住医疗底线。
2. 院感与医疗安全管理
统筹诊所院感防控、器械消毒、诊室消杀、医疗废物处置;监督CT、牙椅、种植设备定期维保;落实卫健部门各项检查要求,保障门诊合规运营。
3. 医疗团队管理与人才培养
统筹医生排班、接诊分配;组织病例研讨、技术培训、医患沟通培训;考核全体医师病历质量、客户满意度、返工率;搭建医师人才梯队,稳定医疗团队。
4. 客诉与医疗纠纷处理
全权对接术后不适、诊疗异议、重大客户投诉;建立风险前置回访机制,降低返工与投诉;每起客诉组织复盘,优化诊疗流程。
5. 跨部门协同与技术升级
和咨询、前台统一医疗沟通口径,规范宣传边界;持续跟进口腔新技术,结合诊所特色（儿童齿科、隐形矫正）落地新项目;在恪守医疗原则前提下配合门店良性经营。
二、任职要求
1. 口腔执业医师资格证,可在增城注册;大专及以上学历;
2. 8年以上口腔临床经验,至少2年门诊医疗管理/主任经验;熟练全科,掌握正畸、种植基础诊疗,能够独立审核复杂病例;
3. 熟悉广州地区口腔医疗法规、院感规范,风险意识强;
4. 具备团队管理、内部培训、医患纠纷处置能力,沟通沉稳、医德端正;
5. 无重大医疗事故,认同长期稳定经营,拒绝短期过渡;
6. 熟悉增城本地口腔市场者优先。
三、上班时间
工作时段:9:00–18:30（午休12:00–13:30）
排班制,月休4天;
遇到紧急医疗事件、病例会诊、卫生检查按需到场,可后续安排调休;
法定节假日按门诊排班执行,享受调休。
四、薪酬待遇
1. 薪资结构:基本工资+医疗管理绩效+质量奖金+团队绩效+年终分红
综合月薪:30000–50000元,能力优秀者薪资可面谈上不封顶;
2. 基础福利:入职购买五险、带薪年假、节日福利、员工家属诊疗优惠;
3. 成长支持:定期技术培训、内部管理思维学习;拥有医疗体系独立决策权;
4. 长期激励:门诊稳步发展后可洽谈长期分红、合伙机会。
五、补充亮点（招聘吸引点）
门诊坚持正规医疗路线,拒绝套路化营销;医疗方向充分授权;主打儿童齿科与矫正赛道,客流稳定;团队氛围简单,重视医者尊严,适合想从临床医生转型医疗管理的从业者。
