人事主管1名 

岗位职责:

（1）负责人员招聘工作:发布招聘信息、简历筛选、邀约面试、面试接待,跟进到岗情况,完成各部门人员补录需求;

（2）员工入离职全流程办理:员工入职资料收集、劳动合同签订、劳动合同续签、员工档案建立与归档,办理调岗、离职、解除劳动关系手续;

（3）员工考勤管理:收集各部门考勤记录,考勤核对统计,处理请假、调休、加班、排班相关人事台账;

（4）社保办理:员工参保、停保、异动申报,社保台账维护,解答员工社保相关咨询;

（5）绩效考核协助:组织开展各岗位绩效考核工作,收集考核表,汇总考核结果,整理绩效档案;

（6）员工培训管理:组织新员工入职培训、岗位制度培训,建立员工培训档案;

（7）人事档案管理:保管员工身份证、学历、资格证书复印件、劳动合同、考核材料等人事资料,做到档案完整可查;

（8）人事制度落地:执行单位人事、薪酬、考勤、休假相关制度;员工劳资关系维护,处理简单员工咨询与劳资纠纷;

（9）人事报表填报,完成上级交办的其他人事行政工作。

任职要求:

（1）学历专业:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先,有医养、医院、养老机构人事工作经验优先;

（2）能力要求:熟悉人力资源基础模块（招聘、合同、考勤、社保）,了解劳动合同法相关法律法规,会使用Office办公软件,熟练Excel表格统计;

（3）工作素养:做事细心严谨,档案台账意识强,沟通协调能力好,有保密意识（人事信息严格保密）;

（4）综合素质:有责任心,执行力强,能够服从单位工作安排,了解医疗机构、养老机构用工特点优先;

（5）其他:持有人力资源相关证书优先,能接受偶尔配合完成办公室综合事务。