性质：全职
年龄：不限
一、工作内容:
1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责协助组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
3、负责日常人力管理事宜,主导、执行招薪酬绩效、人力资源规划等工作;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、领导交办的其他相关工作。
二、任职要求:
1、人力资源相关专业大专以上学历,3年以上相关工作经验
2、熟悉并深入理解人力资源工作,在薪酬绩效、人力资源规划模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;
3 有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;
4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。
三、福利待遇:
1、月休4天,法定节假日有假期
五险、有餐补、生日福利、节假日福利、带薪培训
四、工作时间:9:00–18:00
