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岗位职责: 1、负责医院的人力资源管理工作,为医院经营发展提供人力资源策略建议; 2、负责医院招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源工作; 3、持续优化医院组织架构及岗位设置,合理规划医院人员编制;建立健全医院人力资源管理各项规章制度 。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业; 五年以上人力资源负责人的工作经验,熟悉人力资源六大模块工作; 2、有民营二甲医院人力资源负责人经验的优先考虑; 3、有较好的沟通协调能力、抗压能力。
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