岗位：全职
年龄：不限
岗位职责:
1、负责人力资源制度、流程、规范性统筹管理；
2、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
3、管理团队办理员工入离职，居住证，档案，劳动合同签订等手续。
4、 负责系统性的员工服务与支持（入离职异动手续、劳动合同、试用期考核、社保公积金、考勤、体检、落户、人才认定等）；
4、管理HR电子信息平台。确保员工信息的及时准确。
5、负责人力资源数据统计分析（人力资源月报、离职分析报告）；
6、根据国家相关法律法规，处理、维护公司与主管级以下员工之间的劳动关系（争议、咨询）；定期回顾和改进员工手册等公司规章制度。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或法律专业优先；
2、具备较好沟通谈判能力，能够有效沟通，并能独立处理一般性员工关系事件；
3、具备较好的书面表达能力，思维敏捷，条理性强；具有优秀的文字表达能力，善于沟通，人际理解能力强；
4、具备至少3年以上员工关系管理经验，熟悉员工关系建设各环节工作，有大型医疗行业相关工作经验优先；
5、具有较强的责任心、敬业精神和团队合作意识，有亲和力，抗压能力强；
职位要求
专业要求
劳动人事管理,工商行政管理,人力资源开发与管理,公共事业管理/卫生事业管理
