岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1、协助开展员工关系管理，处理员工入离职、转正、调动、合同签订等手续，维护员工信息档案。
2、参与员工沟通、访谈，协助处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，促进和谐劳动关系。
3、协助实施绩效管理制度，负责绩效考核数据的收集、整理和分析，支持绩效反馈工作。
4、参与组织开展员工培训、企业文化活动，提升员工凝聚力和归属感。
5、负责人事数据统计、报表制作和信息维护，确保人力资源信息的准确性和及时性。
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、心理学、法学等相关专业本科或以上学历。
2、具有2年以上人力资源相关岗位工作经验，熟悉员工关系或绩效管理模块。
3、熟悉劳动法律法规，具备基础的员工关系处理和沟通协调能力。
4、了解绩效管理流程，具备数据收集和分析基础，工作认真细致。
5、具备良好的沟通表达能力、服务意识和团队协作精神。
6、有法律资格证或人力资源相关资格证书者优先。
