沈阳人事-财务招聘

康强医疗人才网提供2025年9月沈阳人事-财务最新招聘,工资6-10K最多(占45%),招聘学历本科要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多沈阳人事-财务招聘就上康强医疗人才网

人事,财务,行政(接收应届生)

2K~4K
沈阳一德一诺医疗服务有限公司
于洪区·北陵街道1年以上大专
五险包住年终分红
9-4
有护士、药房及其相关医药行业工作经验优先,沟通能力强!
中一东北国际医院
浑南区·五三街道3年以上本科
五险住房公积金餐补住房补贴周末双休
8-31
1、全日制本科学历及以上,硕士优先; 2、有至少300人以上企业薪酬人事工作经验3-5年; 3、可独立完成培训、考勤及薪酬核算工作; 4、形象气质佳,沟通能力强,具备较强的HR职业素养; 5、有医疗行业从业者优先。
中一东北国际医院
浑南区不限不限
五险住房公积金餐补住房补贴周末双休
8-31
1.负责东北国际医院人员的招聘工作; 2.制定年度、季度、月度招聘计划; 3.完成招聘任务; 4.维护现有招聘渠道,增加有效招聘渠道; 5.负责**人才背景调查; 6.建立完善医院招聘体系, 制定相关制度; 7完成上级交代的临时工作。 任职要求: 1.全日制本科以上学历; 2.有猎头或医疗相关行业经验优先。

人事

4K~8K
沈阳华领医院 VIP
沈河区·风雨坛街道2年以上本科
五险绩效奖金定期体检交通补贴生日福利
8-2
一、工作内容: 1、熟悉人事工作板块,有日常人事工作经验; 2、参与绩效核算工作,企业文化,员工考核、招聘工作、制定人员编制、社保等。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、2年以上绩效管理工作经验,有全盘绩效项目推行工作经验; 3、结构及逻辑思维能力,原则性强,具有较高的抗压能力; 4、结果导向,较强的自驱力、工作推动力,思维灵活。
沈阳瑞禧医疗管理有限公司
铁西区·霁虹街道1年以上不限
五险绩效奖金
7-29
工作职责: 1.协助经理安排人事部门工作和处理日常事务。 2.参与公司招聘工作,并协助主管面试和对新入职员工进行试岗考核培训。 3.负责面试人员的接待,并安排面试。 4.办理员工的入离职手续,并管理资料。 薪资待遇: 试用期3000+300餐补+提成 工作时间: 9:00-18:00,月休四天,提供住宿 岗位要求: 1、一直从事人事招聘工作,擅长招聘平台快速引进人员 2、有较强的组织、协调、沟通能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力; 3、具有良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正; 4、思路敏捷,有勇于开拓的精神和强烈的事业责任心.
中一集团东北国际医院
浑南区1年以上硕士
五险住房公积金包住带薪年假
7-12
任职要求: 1、年龄26岁以内,全日制统招硕士学历及以上; 2、普通话标准,英语四级以上,有良好的语言表达能力,具备良好的沟通技巧; 3、工作积极、主动,抗压性较强,有良好的团队合作意识及沟通协调能力; 4、人力资源、财务、经济管理相关专业,拥有一年以上招聘相关工作经验者优先。 岗位职责: 1.完成医院的基础绩效管理工作; 2.协助起草有关绩效管理各项制度及流程的初步意见,跟踪落实各项绩效考核政策; 3.独立完成各院区月度经营报表编制工作; 4.指导科室编制年度经营预算; 5.医疗相关工作经验者优先。
中一集团东北国际医院
浑南区3年以上本科
五险住房公积金包住带薪年假
7-12
1、全日制本科学历及以上,硕士优先; 2、有至少300人以上企业薪酬人事工作经验3-5年; 3、可独立完成培训、考勤及薪酬核算工作; 4、形象气质佳,沟通能力强,具备较强的HR职业素养; 5、有医疗行业从业者优先。

人事经理

8K~10K
中一集团东北国际医院
浑南区10年以上本科
五险住房公积金包住带薪年假
7-12
岗位职责: 1、熟悉医院人事管理工作,协助制定全院人事工作的各项决议和规定; 2、负责制定和完善医院人力资源各项管理制度,完善人力资源管理体系,并监督执行制度落实; 3、在院领导的指导下,提供有关人力资源战略、组织发展建设等方面的建议,拟定人力资源成本预算,监督管控预算的执行情况; 4、组织实施对员工考勤、晋升、任免、调薪调职、奖惩、调动、辞退以及职称晋级等全方面人事管理工作; 5、负责劳动关系的管理,并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 6、开展新员工入职培训,年度培训计划的制定与实施,监督、指导医院各部门的教育培训工作。 任职要求: 1、具有较强的书面、口头表达能力,较强的亲和力和服务意识,领悟能力强,形象气质佳; 2、熟练使用office办公软件及相关人事管理软件; 3、具备较强的抗压能力及解决各类复杂问题的能力; 4、熟悉医院各项管理规定,国家有关法律法规,熟悉劳动法、卫生政策等; 5、行政管理、人力资源管理、医疗卫生类等专业硕士研究生优先、**党员优先、企业人力资源管理师优先,十年以上大规模企业人力资源相关工作经验。
中一集团东北国际医院
浑南区1年以上本科
五险住房公积金包住带薪年假
7-12
任职要求: 1、年龄26岁以内,全日制统招本科学历及以上,硕士优先; 2、普通话标准,英语四级以上,有良好的语言表达能力,具备良好的沟通技巧; 3、工作积极、主动,抗压性较强,有良好的团队合作意识及沟通协调能力; 4、人力资源相关专业,拥有一年以上招聘相关工作经验者优先。 岗位职责: 1.开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 2.利用各种招聘渠道发布招聘广告; 3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5.医疗相关工作经验者优先。
沈阳天仁合一智慧中医医院
和平区5年以上本科
五险住房公积金
7-11
1、熟悉人力资源六大模块; 2、精通薪酬绩效管理; 3、有科技类、互联网、销售类企业工作经验。 4、根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织架构、职位设置的调整建议; 5、有计划的进行公司人才招聘,做好企业留人工作及人才培养事宜; 6、规范人力资源管理合规合法性,减少劳动争议案件,对外处理相关劳动争议问题; 7、负责组织系统建设,构建公司权责体系,开展工作分析、协助完善各部门和岗位职责说明书,优化岗位设置和人员编制; 8、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台; 9、负责建立的培训体系,组织完善培训管理制度,编制年度员工培训计划,提供系统有效、有针对性、可持续提升的培训。 10、统筹管理行政工作。
辽宁方大总医院有限公司
浑南区10年以上本科
五险住房公积金
7-9
岗位描述: 1.协助部长开展业务人员招聘工作。 2.制定和完善医院人力资源相关制度和流程。 3.负责薪酬、绩效管理工作。 4.熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题。 5.完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 本科以上学历和学位、45周岁及以下,具备10年以上人力资源部门管理工作经验,具备三****医院人力资源管理经历者优先,擅长医院薪酬、绩效考核管理工作,有临床工作经历者优先。

人力实习生

100~100/天
和颜一美
浑南区不限本科
5-9
岗位职责: 1、协助HR完成公司基础人事数据采集、上报等; 2、负责员工入职、离职、转正、转岗等相关手续的办理; 3、负责公司员工关系日常工作,建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料。 任职要求: 1、熟练使用office办公软件及自动化设备; 2、对人力资源工作有兴趣,自驱力强,具备良好的沟通协调和执行能力; 3、26届在校应届生,可全职实习每周5天及以上优先。

HRBP

5K~8K
上海开欣医疗科技有限公司
和平区3年以上本科
4-28
一、相关信息 办公地点:沈阳市浑南区泗水街静安医院(见定位)、有时可在奉天街诊所办公 班车往返,乘车点(金融中心A口400米、东中街A口200米、滂江街A口680米) 上班时间: 8:30-12:00,13:00-17:30 双休,五险一金…… 二、岗位目标 负责医院、诊所人才招聘全流程工作,高效满足业务部门用人需求,优化招聘渠道与人才库,提升招聘效率与候选人体验。具备猎头经验者优先,可独立完成中高端岗位或技术类职位招聘。 三、岗位职责 1. 需求分析与策略制定 - 对接业务部门,分析岗位需求,制定招聘计划及渠道策略。 - 猎头经验优先项:针对中高端岗位设计定向挖猎方案,主导人才Mapping。 2. 招聘渠道管理 - 运营主流招聘平台(如BOSS直聘、猎聘、LinkedIn等),拓展校企合作、行业社群等渠道。 - 猎头经验优先项:独立对接猎头公司,或直接开展候选人寻访(Cold Call、BD人才)。 3. 候选人筛选与面试 - 筛选简历、组织面试、评估候选人匹配度,完成薪资谈判及Offer发放。 - 猎头经验优先项:擅长技术岗或高管岗位的胜任力评估与背景调查。 4. 招聘数据分析 - 统计招聘数据(到面率、入职率等),优化流程并输出复盘报告。 5. 人才库与雇主品牌 - 维护企业人才库,参与校园招聘、行业活动,提升企业人才吸引力。 四、任职资格 硬性条件 - 教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 - 工作经验:3年以上招聘相关经验,有猎头公司或中高端岗位招聘经验者优先。 - 专业技能: - 熟悉招聘全流程,熟练使用ATS系统及办公软件。 - 猎头经验加分项:掌握人才寻访技巧(如BD、候选人关系维护)。 软性素质 - 沟通能力:擅长与业务部门、候选人及猎头公司高效协作。 - 抗压能力:能适应高强度招聘目标,快速响应业务变化。 - 数据分析:通过数据驱动招聘策略优化。 五、优先录用条件 -有2年以上HRBP经验优先考虑。 - 有猎头公司工作经验,独立操作过年薪30万+岗位的招聘项目。 - 熟悉医疗、医药、教育等特定行业人才市场优先考虑。 - 具备候选人职业规划辅导经验或高端人才资源库。 六、薪酬福利 - 薪资结构:基本薪资+岗位薪资+人才推荐奖金(猎头经验者薪资可面议上浮)。 - 福利:五险一金、带薪年假等。 - 猎头经验专项激励:成功推荐中高端岗位人才额外奖励。 七、职业发展 - 纵向晋升:招聘专员→高级招聘专员→招聘经理→人力资源总监。 - 横向拓展:可向HRBP、人才发展等方向转型。 备注:本岗位欢迎有猎头背景或意愿转型甲方招聘的候选人,企业将提供资源支持与专业化培养。
沈阳和平皇补堂中医门诊部
和平区1年以上大专
2-22
急聘!!!办公室人事,轻松不累,只招1位,**3天内可以到岗! 岗位职责: 1.了解招聘软件的熟练运用,可独立完成筛选简历,邀约到面 2.为员工办理入离职及合同等相关手续 3.每月的考勤表的制作!!不会勿扰 4.有医疗行业人事从业者优先 岗位要求: 执行力强,善于沟通 具备1年以上的人力相关经验 底薪:试用期3k,转正薪资4k (看表现转正2-3月) 时间:早8.30-晚5.30 月休4天(选休) 不加班!不加班!提供午饭! 诚信 招聘无套路,需要你认真负责,能长期稳当的来,可以的话直接扣我约面试,只招1人!!! 团队年轻化,领导nice事少,欢迎小伙伴!
沈阳市铁西区疾病预防控制中心(沈阳市铁西区卫生健康监督所) VIP
铁西区本科
已结束
沈阳市大东区卫生健康服务中心 VIP
大东区本科
已结束
沈阳经济技术开发区人民医院
铁西区·昆明湖街道5年以上本科
五险住房公积金绩效奖金节日福利
2-11
“1.主持人事科工作,履行选人、育人、用人、留人的职责; 2.根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源规划,组织制定医院的人才招聘方案; 3.定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估,对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见; 4.根据人力资源工作政策、制度和有关规定,负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤和员工岗前培训等工作; 5.制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核与管理办法,根据岗位需要实施考核、评审与聘任工作; 6.负责薪酬福利的规划管理 7.协助做好医务人员培调工作,提出员工的培训教育计划,并组织实施,提高员工素质“ 任职要求: “1.学历:全日制本科及以上学历;人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业; 2.年龄35-55周岁; 3.具备三级医院同岗位5年以上管理工作经验; 4.具有较强的管理组织、协调能力,沟通能力,分析和解决问题的能力及文字表达能力, 5.其他:身体健康,较高的工作热情,热爱本职工作,具有极强的事业心和责任感。
中科倾颜医疗科技(沈阳)有限公司
沈河区5年以上本科
12-30
工作内容: 1、负责公司人力资源的整体规划和管理,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等; 2、建立和完善公司的人力资源制度和流程,保人力资源管理的规范性和有效性; 3、与各部门合作,提供人力资源支持和解决方案,优化团队结构和工作流程。 岗位要求: 1、具备扎实的人力资源管理知识和技能,能够独立处理和解决人事相关问题; 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同层级和部门有效协调; 3、具备较强的领导能力和责任心,能够带领团队实现目标和提升工作效率。
沈阳和平优家综合门诊部
和平区3年以上大专
12-25
人事工作: 1、拓宽招聘渠道,根据各部门用人需求实施招聘,并储备人才; 2、做好各类人力资源状况的统计、查询和人才库建立等工作; 3、制作人事报表,并上报。 4、定期修改员工岗前培训课件,并开展培训工作; 5、负责员工考勤工作,并不定期抽检员工考勤情况; 6、整理员工考勤表; 7、负责劳动合同的签订、续签和社保关系的办理工作; 8、建立通畅的沟通渠道,听取员工合理化建议,处理员工投诉和劳动争议; 9、安排、指导、监督、检查保洁员工作,保院内各区域卫生清洁; 10、检查洗衣房洗涤质量,对特殊无损用品提出报损意见; 11、根据各部门报修情况,按轻重缓急进行合理派工; 12、负责库房除、入库管理及常用物资计划提报工作; 13、负责会议期间物资采购、交通、饮食等安排工作。

12345100

沈阳人事-财务招聘工资

招聘要求分析

学历要求分析

不限学历 10% 大专 15% 本科 70% 硕士 5%
沈阳人事-财务招聘需要什么学历?学历不限占10%,大专占15%,本科占70%,硕士占5%

经验要求分析

不限经验 25% 1-3年 50% 4-6年 15% 6年以上 10%
沈阳人事-财务招聘需要什么经验?经验不限占25%,1-3年占50%,4-6年占15%,6年以上占10%

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