沈阳人事-财务招聘
康强医疗人才网提供2025年9月沈阳人事-财务最新招聘,工资6-10K最多(占50%),招聘学历本科要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多沈阳人事-财务招聘就上康强医疗人才网中一东北国际医院
浑南区不限不限
五险住房公积金餐补住房补贴周末双休
9-20
1.负责东北国际医院人员的招聘工作;
2.制定年度、季度、月度招聘计划;
3.完成招聘任务;
4.维护现有招聘渠道,增加有效招聘渠道;
5.负责**人才背景调查;
6.建立完善医院招聘体系, 制定相关制度;
7完成上级交代的临时工作。
任职要求:
1.全日制本科以上学历;
2.有猎头或医疗相关行业经验优先。
中一东北国际医院
浑南区·五三街道3年以上本科
五险住房公积金餐补住房补贴周末双休
9-20
1、全日制本科学历及以上，硕士优先；
2、有至少300人以上企业薪酬人事工作经验3-5年；
3、可独立完成培训、考勤及薪酬核算工作；
4、形象气质佳，沟通能力强，具备较强的HR职业素养；
5、有医疗行业从业者优先。
沈阳一德一诺医疗服务有限公司
于洪区·北陵街道1年以上大专
五险包住年终分红
9-8
有护士、药房及其相关医药行业工作经验优先，沟通能力强！
沈阳华领医院 VIP
沈河区·风雨坛街道2年以上本科
五险绩效奖金定期体检交通补贴生日福利
8-2
一、工作内容：
1、熟悉人事工作板块，有日常人事工作经验；
2、参与绩效核算工作，企业文化，员工考核、招聘工作、制定人员编制、社保等。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、2年以上绩效管理工作经验，有全盘绩效项目推行工作经验；
3、结构及逻辑思维能力，原则性强，具有较高的抗压能力；
4、结果导向，较强的自驱力、工作推动力，思维灵活。
沈阳瑞禧医疗管理有限公司
铁西区·霁虹街道1年以上不限
五险绩效奖金
7-29
工作职责:
1.协助经理安排人事部门工作和处理日常事务。
2.参与公司招聘工作，并协助主管面试和对新入职员工进行试岗考核培训。
3.负责面试人员的接待，并安排面试。
4.办理员工的入离职手续，并管理资料。
薪资待遇:
试用期3000+300餐补+提成
工作时间:
9:00-18:00，月休四天，提供住宿
岗位要求:
1、一直从事人事招聘工作，擅长招聘平台快速引进人员
2、有较强的组织、协调、沟通能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力;
3、具有良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正;
4、思路敏捷，有勇于开拓的精神和强烈的事业责任心.
中一集团东北国际医院
浑南区1年以上硕士
五险住房公积金包住带薪年假
7-12
任职要求：
1、年龄26岁以内，全日制统招硕士学历及以上；
2、普通话标准，英语四级以上，有良好的语言表达能力，具备良好的沟通技巧；
3、工作积极、主动，抗压性较强，有良好的团队合作意识及沟通协调能力；
4、人力资源、财务、经济管理相关专业，拥有一年以上招聘相关工作经验者优先。
岗位职责：
1.完成医院的基础绩效管理工作；
2.协助起草有关绩效管理各项制度及流程的初步意见，跟踪落实各项绩效考核政策；
3.独立完成各院区月度经营报表编制工作；
4.指导科室编制年度经营预算；
5.医疗相关工作经验者优先。
中一集团东北国际医院
浑南区3年以上本科
五险住房公积金包住带薪年假
7-12
1、全日制本科学历及以上，硕士优先；
2、有至少300人以上企业薪酬人事工作经验3-5年；
3、可独立完成培训、考勤及薪酬核算工作；
4、形象气质佳，沟通能力强，具备较强的HR职业素养；
5、有医疗行业从业者优先。
中一集团东北国际医院
浑南区10年以上本科
五险住房公积金包住带薪年假
7-12
岗位职责：
1、熟悉医院人事管理工作，协助制定全院人事工作的各项决议和规定；
2、负责制定和完善医院人力资源各项管理制度，完善人力资源管理体系，并监督执行制度落实；
3、在院领导的指导下，提供有关人力资源战略、组织发展建设等方面的建议，拟定人力资源成本预算，监督管控预算的执行情况；
4、组织实施对员工考勤、晋升、任免、调薪调职、奖惩、调动、辞退以及职称晋级等全方面人事管理工作；
5、负责劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
6、开展新员工入职培训，年度培训计划的制定与实施，监督、指导医院各部门的教育培训工作。
任职要求：
1、具有较强的书面、口头表达能力，较强的亲和力和服务意识，领悟能力强，形象气质佳；
2、熟练使用office办公软件及相关人事管理软件；
3、具备较强的抗压能力及解决各类复杂问题的能力；
4、熟悉医院各项管理规定，国家有关法律法规，熟悉劳动法、卫生政策等；
5、行政管理、人力资源管理、医疗卫生类等专业硕士研究生优先、****党员优先、企业人力资源管理师优先，十年以上大规模企业人力资源相关工作经验。
中一集团东北国际医院
浑南区1年以上本科
五险住房公积金包住带薪年假
7-12
任职要求：
1、年龄26岁以内，全日制统招本科学历及以上，硕士优先；
2、普通话标准，英语四级以上，有良好的语言表达能力，具备良好的沟通技巧；
3、工作积极、主动，抗压性较强，有良好的团队合作意识及沟通协调能力；
4、人力资源相关专业，拥有一年以上招聘相关工作经验者优先。
岗位职责：
1.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
2.利用各种招聘渠道发布招聘广告；
3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5.医疗相关工作经验者优先。
沈阳天仁合一智慧中医医院
和平区5年以上本科
五险住房公积金
7-11
1、熟悉人力资源六大模块；
2、精通薪酬绩效管理；
3、有科技类、互联网、销售类企业工作经验。
4、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织架构、职位设置的调整建议；
5、有计划的进行公司人才招聘，做好企业留人工作及人才培养事宜；
6、规范人力资源管理合规合法性，减少劳动争议案件，对外处理相关劳动争议问题；
7、负责组织系统建设，构建公司权责体系，开展工作分析、协助完善各部门和岗位职责说明书，优化岗位设置和人员编制；
8、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
9、负责建立的培训体系，组织完善培训管理制度，编制年度员工培训计划，提供系统有效、有针对性、可持续提升的培训。
10、统筹管理行政工作。
辽宁方大总医院有限公司
浑南区10年以上本科
五险住房公积金
7-9
岗位描述：
1.协助部长开展业务人员招聘工作。
2.制定和完善医院人力资源相关制度和流程。
3.负责薪酬、绩效管理工作。
4.熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题。
5.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
本科以上学历和学位、45周岁及以下，具备10年以上人力资源部门管理工作经验，具备三****医院人力资源管理经历者优先，擅长医院薪酬、绩效考核管理工作，有临床工作经历者优先。
和颜一美
浑南区不限本科
5-9
岗位职责：
1、协助HR完成公司基础人事数据采集、上报等；
2、负责员工入职、离职、转正、转岗等相关手续的办理；
3、负责公司员工关系日常工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。
任职要求：
1、熟练使用office办公软件及自动化设备；
2、对人力资源工作有兴趣，自驱力强，具备良好的沟通协调和执行能力；
3、26届在校应届生，可全职实习每周5天及以上优先。
上海开欣医疗科技有限公司
和平区3年以上本科
4-28
一、相关信息
办公地点：沈阳市浑南区泗水街静安医院（见定位）、有时可在奉天街诊所办公
班车往返，乘车点（金融中心A口400米、东中街A口200米、滂江街A口680米）
上班时间：
8：30-12：00，13：00-17：30
双休，五险一金……
二、岗位目标
负责医院、诊所人才招聘全流程工作，高效满足业务部门用人需求，优化招聘渠道与人才库，提升招聘效率与候选人体验。具备猎头经验者优先，可独立完成中高端岗位或技术类职位招聘。
三、岗位职责
1. 需求分析与策略制定
- 对接业务部门，分析岗位需求，制定招聘计划及渠道策略。
- 猎头经验优先项：针对中高端岗位设计定向挖猎方案，主导人才Mapping。
2. 招聘渠道管理
- 运营主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘、LinkedIn等），拓展校企合作、行业社群等渠道。
- 猎头经验优先项：独立对接猎头公司，或直接开展候选人寻访（Cold Call、BD人才）。
3. 候选人筛选与面试
- 筛选简历、组织面试、评估候选人匹配度，完成薪资谈判及Offer发放。
- 猎头经验优先项：擅长技术岗或高管岗位的胜任力评估与背景调查。
4. 招聘数据分析
- 统计招聘数据（到面率、入职率等），优化流程并输出复盘报告。
5. 人才库与雇主品牌
- 维护企业人才库，参与校园招聘、行业活动，提升企业人才吸引力。
四、任职资格
硬性条件
- 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
- 工作经验：3年以上招聘相关经验，有猎头公司或中高端岗位招聘经验者优先。
- 专业技能：
- 熟悉招聘全流程，熟练使用ATS系统及办公软件。
- 猎头经验加分项：掌握人才寻访技巧（如BD、候选人关系维护）。
软性素质
- 沟通能力：擅长与业务部门、候选人及猎头公司高效协作。
- 抗压能力：能适应高强度招聘目标，快速响应业务变化。
- 数据分析：通过数据驱动招聘策略优化。
五、优先录用条件
-有2年以上HRBP经验优先考虑。
- 有猎头公司工作经验，独立操作过年薪30万+岗位的招聘项目。
- 熟悉医疗、医药、教育等特定行业人才市场优先考虑。
- 具备候选人职业规划辅导经验或高端人才资源库。
六、薪酬福利
- 薪资结构：基本薪资+岗位薪资+人才推荐奖金（猎头经验者薪资可面议上浮）。
- 福利：五险一金、带薪年假等。
- 猎头经验专项激励：成功推荐中高端岗位人才额外奖励。
七、职业发展
- 纵向晋升：招聘专员→高级招聘专员→招聘经理→人力资源总监。
- 横向拓展：可向HRBP、人才发展等方向转型。
备注：本岗位欢迎有猎头背景或意愿转型甲方招聘的候选人，企业将提供资源支持与专业化培养。
沈阳和平皇补堂中医门诊部
和平区1年以上大专
2-22
急聘！！！办公室人事，轻松不累，只招1位，**3天内可以到岗！
岗位职责：
1.了解招聘软件的熟练运用，可独立完成筛选简历，邀约到面
2.为员工办理入离职及合同等相关手续
3.每月的考勤表的制作！！不会勿扰
4.有医疗行业人事从业者优先
岗位要求：
执行力强，善于沟通
具备1年以上的人力相关经验
底薪：试用期3k，转正薪资4k （看表现转正2-3月）
时间：早8.30-晚5.30 月休4天（选休）
不加班！不加班！提供午饭！
诚信 招聘无套路，需要你认真负责，能长期稳当的来，可以的话直接扣我约面试，只招1人！！！
团队年轻化，领导nice事少，欢迎小伙伴！
沈阳市铁西区疾病预防控制中心（沈阳市铁西区卫生健康监督所） VIP
铁西区本科
已结束
沈阳市大东区卫生健康服务中心 VIP
大东区本科
已结束
沈阳经济技术开发区人民医院
铁西区·昆明湖街道5年以上本科
五险住房公积金绩效奖金节日福利
2-11
“1.主持人事科工作，履行选人、育人、用人、留人的职责；
2.根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源规划，组织制定医院的人才招聘方案；
3.定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见；
4.根据人力资源工作政策、制度和有关规定，负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤和员工岗前培训等工作；
5.制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核与管理办法，根据岗位需要实施考核、评审与聘任工作；
6.负责薪酬福利的规划管理
7.协助做好医务人员培调工作，提出员工的培训教育计划，并组织实施，提高员工素质“
任职要求：
“1.学历：全日制本科及以上学历；人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业；
2.年龄35-55周岁；
3.具备三级医院同岗位5年以上管理工作经验；
4.具有较强的管理组织、协调能力，沟通能力，分析和解决问题的能力及文字表达能力，
5.其他：身体健康，较高的工作热情，热爱本职工作，具有极强的事业心和责任感。
