深圳经营主任/经理招聘

一、工作内容：负责社康日常管理、办公室管理、财务管理等。有相关社康工作经验者优先 二、任职要求：有社康工作经验者优先 三、福利待遇：4K-20K 四、工作时间：服从社康管理时间

1. 门店运营管理 统筹门店日常运营，合理规划排班、物资调配、成本控制，确保门店高效运转； 制定并执行年度/季度/月度经营计划，完成营业额、利润等核心指标； 监督诊疗服务流程，保障问诊、抓药、理疗等环节符合行业规范与服务标准。 2. 团队管理 负责中医医师、药师、理疗师、客服等团队的培训及绩效考核； 营造积极的团队氛围，提升员工专业能力与服务意识，增强团队凝聚力。 3. 客户关系维护 建立完善的客户档案，定期回访，处理客诉，提升客户满意度与忠诚度； 策划会员活动、推动客户裂变与口碑传播。 4. 品牌与营销 结合节气、节日策划中医养生主题活动，制定线上线下推广方案； 协同总部进行品牌宣传，提升门店在区域内的知名度与影响力。 5. 合规管理 严格遵守中医药管理法规、卫生部门要求，确保门店合法经营； 监督药品、器械的采购、储存、使用全流程，保障医疗安全。 二、任职要求 1. 基本条件 有本行业工作经验者、中医药学、市场营销、团队管理等相关专业优先； 2年以上中医馆、药店或健康养生行业管理经验，有连锁品牌工作背景者优先。 2. 专业能力 熟悉中医理论、中药品类及常见病症诊疗流程； 具备门店运营、成本核算、营销策划等实战经验； 熟练使用办公软件及门店管理系统（如HIS、ERP等）。 3. 个人素质 责任心强，具备优秀的沟通协调、团队管理与问题解决能力； 热爱中医药文化，认同企业价值观，能适应快节奏工作； 持有执业药师证、健康管理师证等相关资质者优先。 三、福利待遇 ? 薪资结构：底薪+绩效奖金+提成制 ? 其他福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、专业培训、晋升空间

基本任职资格: 1、具有大学本科（含）以上学历，具有五年（含）以上工龄，年龄不超过45岁； 2、具有医院二级以上或综合医院从业经验，熟悉医院业务管理，具备较强的市场营销意识和推广能力，熟悉医疗基础知识； 3、有较强的团队领导和组织协作能力、良好的语言表达能力和沟通协调能力； 4、具备较强的数据分析能力，能够进行市场和科室经营分析，制定相应的市场营销方案； 5、能够制定科室年度预算和工作计划，完成科室相关经营数据的统计与分析，诊断科室经营问题，推动科室经营目标达成，同时具备创新、开拓项目营销渠道的能力； 6、具备较高的整体素质和强烈的事业心、责任感，热爱并熟悉医疗事业，具有超前的市场意识和先进的管理理念，能够与时俱进，善于学习，不断提高，具有创新精神。 职位福利: 五险一金、包住、包吃（午餐+晚餐） 薪资免疫，不住宿按职位补贴

详情面议 1、具备店长经验的优先考虑； 2、具有强烈的责任心和事业心； 3、具有较强的组织领导能力、沟通能力、语言表达能力、应变能力； 4、有较强的综合管理能力、秉公办事，公平待人； 5、对事物有较强的分析力和决策力

一、工作内容： 1.制定本院的中长期发展规划和年度计划，按期布置、检查、总结工作，接受上级部门监督检查 2.负责督促全院各部门工作的执行，采取措施，保证全院工作的开展。 二、任职要求： 有任职管理岗者优先 三、福利待遇： 购买五险、节假日福利、生日福利、部门团建等 待遇面议 四、工作时间： 08:00-17:30

具体面谈 1、有相关医疗行业经验优先； 2、具有强烈的责任心和事业心； 3、具有较强的组织领导能力、沟通能力、语言表达能力、应变能力； 4、有较强的综合管理能力、秉公办事，公平待人； 5、对事物有较强的分析力和决策力

一、工作内容：能信任中医诊所的所有工作，包括医保规范操作，店里日常管理及方法。 二、任职要求： 三、福利待遇：包住，餐补。五险。 四、工作时间：8小时

岗位职责： 1. 协助运营经理进行日常运营工作，包括活动策划、执行及效果跟踪。 2. 负责社交媒体平台的内容更新与维护，提高用户活跃度和参与度。 3. 收集并分析用户反馈，提出改进建议，优化用户体验。 4. 协助处理客户咨询，解答常见问题，提升服务质量。 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、传媒等相关专业优先。 2. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够快速融入团队。 3. 熟练使用Office办公软件，了解基本的社交媒体管理工具。 4. 具有较强的学习能力，能够适应快节奏的工作环境。 5. 对互联网行业有一定了解，具备一定的市场敏感度。 福利待遇： 1. 提供具有竞争力的月薪，具体面议。 2. 根据公司业绩和个人表现，享有年终奖金。 3. 提供完善的社保及公积金。

岗位职责： 1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并指标的顺利完成； 2、负责部门的日常管理，建立规范、管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍； 3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力； 4、督导网络部各小组的工作并监控实施过程与完成时间； 5、负责网络媒体的广泛合作，合理控制网络营销成本； 6、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度； 7、定期组织部门内员工培训。

“三甲”公立医院工作经验，3年以上医政管理及公立医院绩效考核工作经验，有三级综合医院等级评审管理经验优先、广东省等级医院评审专家库成员优先。 1、基本条件 （一）政治信念坚定。重视政治理论学习，坚持马克思主义指导思想，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚持为人民健康服务的方向，在思想上政治上行动上同党****保持高度一致。 （二）具备岗位胜任力。包括但不限于组织协调能力、专业技术水平和职业素养，自觉贯彻执行民主集中制，具有大局意识、团队意识、奉献意识。 （三）具有强烈的事业心和责任感。热爱医疗卫生事业，坚持原则，敢于担当，忠于职守，勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出。 （四）具有良好的品行修养。带头践行社会主义核心价值观，自觉弘扬「敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆」的职业精神，严于律己，廉洁从业。 （五）在近三年年度考核中，均被确定为合格及以上等次。 （六）身心健康，精力充沛，具有胜任岗位的身体条件。 2、资格条件 （一）原则上应具有大学本科（含）以上学历，中级（含）以上职称，年龄不超过 45 周岁。 （二）应聘者须在对应领域从事管理工作 10 年以上。由专业技术岗位转聘管理岗位者，专业技术工作加管理岗位工作时间合计不少于 10 年。 （三）有三甲医院工作经验者优先。特别优秀或工作特殊需要者经医院集体研究确定任职资格并报区卫健局备案后，可适当放宽条件。