“三甲”公立医院工作经验，3年以上医政管理及公立医院绩效考核工作经验，有三级综合医院等级评审管理经验优先、广东省等级医院评审专家库成员优先。 1、基本条件 （一）政治信念坚定。重视政治理论学习，坚持马克思主义指导思想，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚持为人民健康服务的方向，在思想上政治上行动上同党****保持高度一致。 （二）具备岗位胜任力。包括但不限于组织协调能力、专业技术水平和职业素养，自觉贯彻执行民主集中制，具有大局意识、团队意识、奉献意识。 （三）具有强烈的事业心和责任感。热爱医疗卫生事业，坚持原则，敢于担当，忠于职守，勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出。 （四）具有良好的品行修养。带头践行社会主义核心价值观，自觉弘扬「敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆」的职业精神，严于律己，廉洁从业。 （五）在近三年年度考核中，均被确定为合格及以上等次。 （六）身心健康，精力充沛，具有胜任岗位的身体条件。 2、资格条件 （一）原则上应具有大学本科（含）以上学历，中级（含）以上职称，年龄不超过 45 周岁。 （二）应聘者须在对应领域从事管理工作 10 年以上。由专业技术岗位转聘管理岗位者，专业技术工作加管理岗位工作时间合计不少于 10 年。 （三）有三甲医院工作经验者优先。特别优秀或工作特殊需要者经医院集体研究确定任职资格并报区卫健局备案后，可适当放宽条件。

岗位要求： 1、目标清晰有管理意愿及成就欲望; 2、有心胸格局及深度思考能力; 3、沟通表达能力强 4、学习能力强; 5、持执业医师证; 6、热爱推拿，全日制本科及研究生以上学历; 7、有管理经验或创非经验者优先。 岗位职责： 1、储备干部入职前六个月主要职责是学习理论知识和岗位实操能力。正式调任店长前轮岗前台，推拿师，执业医师、副店长，店长等岗位； 2、除理论和轮岗之外，参与学习储备干部其它课程。

岗位条件： 1.学历大专及以上。 2.有管理带团队经验2年及以上。 3.能团结，协作，素质好 4.具有团队意识，协调好本职工作。 5.对人性有较一定的认知，具备与人深度沟通和人际协调的能力； 6.对客户，员工有较强的洞察能力，营销，服务，管理意识； 7.学历能力强，接受通透堂的文化和经营理念； 岗位职责： 客户管理型副店长工作职责 1、分管前台组，负责前台管理与服务提升，前台素养培训与提升。 2、协助服务示范样板门店打造； 3、新客拓展与开发，新客转化与成长； 4、重点客户管理与客情维护； 5、客户回访与满意度征集； 6、客户档案建立与维护； 7、协助客户投诉处理与复盘精进。

1. 门店运营管理 统筹门店日常运营，合理规划排班、物资调配、成本控制，确保门店高效运转； 制定并执行年度/季度/月度经营计划，完成营业额、利润等核心指标； 监督诊疗服务流程，保障问诊、抓药、理疗等环节符合行业规范与服务标准。 2. 团队管理 负责中医医师、药师、理疗师、客服等团队的培训及绩效考核； 营造积极的团队氛围，提升员工专业能力与服务意识，增强团队凝聚力。 3. 客户关系维护 建立完善的客户档案，定期回访，处理客诉，提升客户满意度与忠诚度； 策划会员活动、推动客户裂变与口碑传播。 4. 品牌与营销 结合节气、节日策划中医养生主题活动，制定线上线下推广方案； 协同总部进行品牌宣传，提升门店在区域内的知名度与影响力。 5. 合规管理 严格遵守中医药管理法规、卫生部门要求，确保门店合法经营； 监督药品、器械的采购、储存、使用全流程，保障医疗安全。 二、任职要求 1. 基本条件 有本行业工作经验者、中医药学、市场营销、团队管理等相关专业优先； 2年以上中医馆、药店或健康养生行业管理经验，有连锁品牌工作背景者优先。 2. 专业能力 熟悉中医理论、中药品类及常见病症诊疗流程； 具备门店运营、成本核算、营销策划等实战经验； 熟练使用办公软件及门店管理系统（如HIS、ERP等）。 3. 个人素质 责任心强，具备优秀的沟通协调、团队管理与问题解决能力； 热爱中医药文化，认同企业价值观，能适应快节奏工作； 持有执业药师证、健康管理师证等相关资质者优先。 三、福利待遇 ? 薪资结构：底薪+绩效奖金+提成制 ? 其他福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、专业培训、晋升空间

一、基本要求 政治素质：思想政治素质高，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，品行端正。 职业道德：具有良好的职业道德和团队合作精神，无违规违纪记录。 身心健康：具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。 二、学历与专业 学历要求：全日制本科及以上学历。 专业要求：人力资源管理、行政管理、工商管理、法学或相关专业。 三、工作经验 工作经验：具有5年以上人力资源相关工作经验，有医院人力资源管理工作经验者优先。 管理经验：熟悉医院人力资源管理的六大模块（机构管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理和成长管理），具备搭建医院人力资源体系的能力。 四、能力要求 专业能力：熟悉国家劳动法律法规，具备制定医院人力资源政策的能力。 沟通协调能力：具备较强的沟通、协调和管理能力，能够处理复杂的人事问题。 决策能力：具备良好的决策能力和团队协作精神。 五、年龄要求 年龄一般在40-50岁之间。

一、工作内容： 1.负责口腔医院的日常经营管理，确保医院运作高效有序 2.监督口腔医疗服务流程，保证医疗质量与安全 3.领导口腔团队，提升团队协作能力和服务水平 二、任职要求： 1.必须会说粤语，具备出色的管理能力和团队领导能力 2.能够有效沟通，确保内外部信息流畅 3.对口腔医疗行业有深刻理解，能够应对各种挑战 三、福利待遇：底薪加提成，绩效奖金，年终奖，五险一金 四、工作时间：

基本任职资格: 1、具有大学本科（含）以上学历，具有五年（含）以上工龄，年龄不超过45岁； 2、具有医院二级以上或综合医院从业经验，熟悉医院业务管理，具备较强的市场营销意识和推广能力，熟悉医疗基础知识； 3、有较强的团队领导和组织协作能力、良好的语言表达能力和沟通协调能力； 4、具备较强的数据分析能力，能够进行市场和科室经营分析，制定相应的市场营销方案； 5、能够制定科室年度预算和工作计划，完成科室相关经营数据的统计与分析，诊断科室经营问题，推动科室经营目标达成，同时具备创新、开拓项目营销渠道的能力； 6、具备较高的整体素质和强烈的事业心、责任感，热爱并熟悉医疗事业，具有超前的市场意识和先进的管理理念，能够与时俱进，善于学习，不断提高，具有创新精神。 职位福利: 五险一金、包住、包吃（午餐+晚餐） 薪资免疫，不住宿按职位补贴

一、工作内容： 1. 战略规划：制定中心发展计划，明确服务目标，定期汇报执行情况。 2. 团队管理：负责人员招培考，建立激励机制，打造高效团队。 3. 业务统筹：统筹医疗、公卫服务，保障质量安全，推动服务升级。 4. 资源协调：对接部门、社区，争取资源，拓展合作。 5. 成本管理：编制预算，管控收支，合理配置资源。 6. 应急管理：制定预案，组织演练，应对突发公共卫生事件。 二、任职要求： 1. 资质要求：临床医学、公共卫生等相关专业本科及以上学历，持有医师资格证与执业证，具备中级及以上专业技术职称。 2. 经验要求：5年以上医疗卫生管理工作经验，有基层医疗管理经验优先。 3. 能力要求：具备团队管理、资源协调、突发问题处理能力，熟悉医疗质量管理流程。 4. 职业素养：责任心强，热爱社区卫生事业，有良好职业道德与服务意识。 5.身体健康，无不良嗜好。 三、福利待遇： 房补、餐补、五险一金、法定为节假日带薪休息、带薪年假、年终奖、晋升机制。 四、工作时间： 正常工作时间

详情面议 1、具备店长经验的优先考虑； 2、具有强烈的责任心和事业心； 3、具有较强的组织领导能力、沟通能力、语言表达能力、应变能力； 4、有较强的综合管理能力、秉公办事，公平待人； 5、对事物有较强的分析力和决策力

岗位职责： 1. 全面负责诊所运营，制定并调整销售计划，提升营业收入，监控各项支出，确保运营数据降本增效 。 2. 监督店内各岗位服务规范与制度执行，提供专业咨询，处理客诉，完善患者病历，建立并追踪会员客户档案，促进复购 。 3. 执行公司营销方案，开展特色营销活动，提高市场占有率，推动老顾客推荐与客户转介绍 。 4. 负责店内人员的招聘、培训、考核等管理工作，协调医师工作，提升团队综合能力 。 5. 把控商品进、销、存，保证商品、系统、账目一致，控制预算，配合集团运营，管理信息系统 。 任职要求： 1. 大专以上学历，营销管理类、医药类相关专业优先 。 2. 有2年以上门店、诊所类运营管理经验，有连锁医疗机构、中医诊所、康复诊所、医美诊所等工作经验者优先 。 3. 熟练使用办公软件，具备销售分析、人员管理及组织内部培训能力 。 4. 熟知国家食品、药品相关专业知识技能 。 5. 具备出色人际交往、组织协调、执行及创新能力。 工作时间：9-21 包含吃饭休息3小时