武汉经营主任/经理招聘

一、工作内容：外宣传，内部经营 二、任职要求：提高医疗质量，提高医疗服务，把控医疗安全 三、福利待遇：基本工资底薪工资绩效工资奖金工资 四、工作时间：8-20

岗位职责： 1、全院目标规划与执行：根据医院全年经营目标，科学合理地将其拆解为季度、月度目标，并制定相应的战术策略，组织团队有效实施。定期主持业务讨论会，进行经营数据分析，确 保目标达成； 2、每天安排好本部门与咨询部做好客户来院前信息对接、就诊中关注、住院后开发、门诊后随访、流失后回访；在保 证医疗安全的前提下，做好经营开发； 3、每日下班后，晚7点前与财务核对经营日报，并向相关院领导及集团领导发送经营报表； 4、认真汇总周报表、月报表，确 保数据统计准确无误，定期做好经营分析会，主张经营现场问题及时解决，保障在医院运转中各项经营数据指标（就诊率、住院率、单体消费、复诊率、纠纷发生率等）优良； 5、发现典型病例第 一时间对接企划部，协助提升医院的品牌度和美誉度； 6、协助院长做好全院各部门奖惩机制方案，负责各部门内员工考核、奖惩、晋升、解聘工作； 7、负责有关部门人员的营销技能培训； 8、市场调研与服务创新：深入医疗市场，分析患者需求，结合医院实际情况，推出具有特色的个性化服务，提升医院竞争力； 9、完成领导交办的临时任务。 任职资格： 1．学历：本科及以上学历，企业管理、工商管理等相关专业，有临床医学背景优先考虑。 2．经验：3年以上医院经营管理工作经验；具有知名民营医疗集团工作经验者优先，具备妇产科、生殖科、医美科、口腔科等运营管理工作经验优先； 3．年龄30-40岁，身体健康，性别不限； 4．具有主流价值观趋向，强烈的事业心、责任心和忠诚度，良好的职业操守； 5．勇于承担责任，具有人格魅力和团队领导能力，善于与人沟通，具有前瞻性和把控全局的能力；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。

岗位职责 1、根据医院经营及市场推广规划，合理制定相应的市场拓展政策； 2、定期对部门员工的工作进行考核和监管，对各类义诊、讲课、筛查等市场活动进行合理安排和落实，提升活动质量； 3、每月对市场数据进行统计、分析，针对分析结果合理调整市场拓展方案； 4、根据业绩、市场反馈等项目及时调整市场策略与内容，保医院经营目标持续达成； 5、负责部门内人才发展规划相关工作，指导、发展和培训市场拓展人员，并有效帮助和监管下属的市场拓展工作。 任职资格： 1、学历要求:市场营销等相关专业，本科及以上学历。 2、工作要求: 5年以上医院外联、社服、市场运营管理工作经验。 3、专业知识:有较强的领导、组织、交际、协调、管理能力，能够开拓和维护好病源群。

任职要求： 1.临床医学专业，硕士及以上学历，临床医师优先； 2.具备10年以上医疗领域工作经验，有医疗机构管理经验者优先； 3.对医疗服务有深刻的理解，了解医疗技术和设备的新发展趋势； 4.具备卓越的团队管理和领导能力，有成功的医疗团队管理经验； 5.具备卓越的沟通能力、协调能力和解决问题的能力； 6.具备良好的商业意识和市场敏感性； 7.有责任心、抗压能力强，能够应对高强度的工作压力。

任职要求： 1、本科及以上学历，临床或管理类专业； 2、医院经营思路清晰，对医院内外经营策略熟练； 3、有大中型医疗企业高层或二甲综合以上医院管理工作经验； 4、有过成功操盘医院达到盈利的案例； 5、熟悉目前民营医疗生存环境，熟悉了解各项医疗政策要求； 6、年富力强，有开拓思维，创业精神。

一、岗位职责： 1.在经营院长的领导下开展工作，向经营院长汇报并负责 2.根据医院的经营目标制定工作计划，通过市场调研和科学分析，制定经营方案，并负责实施 3.深入了解周边医疗市场及健康需求者的需求，结合医院的优势，推出特色服务和个性化服务 4.负责市场渠道的开发和客户关系的维护，建立和完善市场营销网络，负责转诊病人的联系接待 5.负责医院特色科室、专科、专家的宣传推广，策划各种形势的市场营销活动，线上线下开展品牌宣传。 6.负责门诊导医台的管理，处理各类投诉，建立标准化的服务流程，开展员工服务培训和病人满意度调查，提高医务人员的服务技能和服务效率 7.负责医院网站、微信公众号的管理及定期更新 8.负责定期对部门员工进行营销技能的培训 二、任职要求： 1.大学专科以上学历，医疗、市场营销或管理相关专业 2.从事市场经营工作5年以上，担任管理岗位至少3年以上，有二级以上医院经营工作经历者优先考虑 3.具有良好的沟通协调能力，应变能力，具有较强的心理承受能力和管理力4.品行良好，综合素质佳，计算机操作熟练 三、福利待遇： 1.入职缴纳社保五险 2.节日福利，年终奖金 3.提供员工免费住宿和工作餐补贴 4.丰富多彩的团建活动

一、工作内容：1、负责医院经营工作，努力完成经营目标。 2、对医院经营工作计划和阶段性工作安排进行初审，上报院长后批准后组织实施。 3、负责医院形象、公共关系和市场营销策划工作。 4、主持医院市场营销方针、方案的制定、实施、检查、总结。 5、深入科室，调查了解经营状况，发现问题及时纠正。适时组织科室人员进行培训。 6、密切协同临床部门，共同完成市场推广、广告及宣传资料制作投放、网站维护等工作。 7、定期或不定期地对全院经营状况进行评估，对市场情况、技术发展情况进行分析，并向院长报告。 8、与各类公共关系对象建立良好的合作关系，媒体推广和公共活动的落实。 9、制定医院员工绩效考评方案，上报院长审批后执行。 10、组织进行市场调查分析，提出有价值的市场推广对策，并负责实施。 11、完成院长交办的其它工作。 12、负责经营、企划部的管理，及时布置检查下属工作，并做好所属人员的业绩考核。 二、任职要求：大专以上学历，同岗位经验3-5年，二甲以上医院从业经历。 三、福利待遇：面议 四、工作时间：

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

岗位职责： 1.建立完善投诉处理流程和退费处理流程； 2.负责医疗质量投诉顾客的处理工作； 3.负责投诉事项系统管理，进行投诉回访，对处理结果进行跟踪反馈； 4.投诉数据、案例的汇总、分析及应用，推动投诉防患； 5.负责顾客退费的处理。 任职资格： 1.有3年的客诉处理经验，良好的语言和文字表达能力熟知谈判技巧； 2.熟悉服务礼仪标准且普通话标准； 3.熟练使用力公软件，能分析数据； 4.良好的组织领导、沟通协调、分析判断能力，具有亲和力较强执行能力和抗压能力。

岗位职责： 1、承担医院各项工作的管理责任，保医院的经营理念、战略、决策在医院得到贯彻执行； 2、负责组织制定医院的发展规划、经营计划和各项规章制度，并推动执行； 3、负责医院科室的建设，不断提高医院医疗质量、服务质量和管理水平，提高医院核心竞争力； 4、督促做好财务管理、内部控制工作，保医院资产的效益大化； 5、负责医院核心医师、重要经营管理人员的引进与培养； 6、负责医院文化的塑造，关爱、培养员工，建立和完善科学的激励机制，营造良好的医院工作氛围。 任职要求： 1、硕士及以上学历，45岁以下，有三甲医院、北上广医疗机构或外资医院5年以上管理经验； 2、具备把握企业发展全局、制定企业发展战略的能力； 3、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； 4、判断能力、决策能力、适应能力、计划能力、谈判能力强；.