许昌管理院长招聘

1.协助院长制定医院的发展战略和规划，参与制定医院的年度工作计划和预算，并负责执行和监督计划的实施。 2. 负责医院的行政管理工作，包括人事管理、财务管理、物资管理、设备管理等，医院的各项管理工作有序进行。 3.组织和协调医院各部门的工作，推动医院内部各项工作的协调和合作，提高医院的整体运营效率和服务质量。 4.协助院长制定医院各项行政工作计划和质量改进计划并组织实施，及时总结汇报。 5.组织并督促部门人员完成职责范围内的各项工作目标、指标和任务，各项工作的有序开展和有效管理。 6.依照国家卫生行政法规政策和医院行业管理规定，建立健全医院各项行政工作制度和工作计划，并经常督促检查执行情况。 7.布置、督促、检查行政后勤相关部门负责人的工作，并及时向院长汇报工作。 8.组织每月一行政查房，促进行政职能部门不断提高为临床一线服务的质量。 9. 负责医院的对外交流与合作，与相关部门和机构建立合作关系，推动医院的国际化发展，提升医院的学术水平和国际影响力。 10. 参与医院的决策和管理层会议，提供专业意见和建议，协助院长制定和实施医院的重大决策。 11. 负责医院的安全管理工作，医院的安全和秩序，防范和应对各类突发事件和危机。 12. 监督医院的医疗质量和服务质量，推动医院的质量管理和持续改进，提高患者满意度和医疗安全水平。 13. 代表院长出席相关会议和活动，与相关部门、行业协会等进行沟通和协调，维护医院的合法权益和形象。 14.完成院长交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历、临床医学、管理等相关专业； 2、10年以上三级医院工作经验，5年以上医院高层管理经验； 3、通晓现代医院管理知识，具备一定的人力资源管理知识，熟悉国家的相关法律法规和行业发展趋势，熟悉卫生系统的基本情况，善于与公安、环保、城管、水电部门的沟通，善于解决日常各种问题； 4、良好的宏观分析能力、宏观调控能力、领导能力， 良好的人际沟通和协调能力，很强的计划制定和执行能力，很强的书面和口头表达能力，具备一定的写作能力，较好的外语能力，熟练使用各种办公软件的应用能力

工作内容：1、负责制定养老机构年度经营计划，实现年度经营目标； 2、主持养老机构日常管理工作，严格落实公司制订的各项运营管理制度及服务标准规范，保持良好的园区运营管理秩序和较高的服务质量： 3、负责制订宣传推广方案和营销计划，并予以组织实施； 4、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系等人事管理工作，人才梯队的稳定、发展、岗能匹配； 5、负责安全管理工作，杜绝各类安全事故发生，安全管理目标的实现； 6、负责养老服务质量评价及改进，维持较高的用户满意度和机构美誉度； 7、负责对外协调和公共关系等工作，为机构运营创造良好外部环境； 8、负责落实公司总部安排的重要工作。 职位要求：1、学历要求：35-55岁，中专及以上，有经济类、管理类、医护类专业或同等相关学历； 2、工作经历：3年以上养老院、医院管理工作经验； 3、知识技能要求：具备养老院运营管理能力，具有养老院管理必须的营销、人力资源、财务、具有较强的沟通技巧和服务意识，能够妥善处理养老院日常经营中出现的各类突发状况；熟悉养老行业政策、趋势、现状； 4、其他要求：办公自动化使用能力、公文写作能力、演讲能力、热爱养老工作、认同公司企业文化； 5、性格要求：品格端正、富有爱心、忠诚守信，工作严谨，敬业，责任心强。 工作时间：行政班

1、执行落实养老院规章制度、发展战略，领导养老院的各项工作。做好上传下达工作，与养老院全体员工共同努力，完成养老院确定的各项目标。 2、参与研究、制定养老院的发展战略、制定规章制度、管理手册，制定清晰可行的工作计划，不断探索优化各相关流程。 3、对各项分工进行有效授权，以身作则、监督检查各项规章制度和岗位职责执行、工作计划进展情况，同时督促养老院员工遵守劳动纪律，加强责任心，提高安全防范意识。 4、及时进行针对重点任务的检查、指导工作，每月进行对全院各项服务的联合检查并了解老人需求、动向，及时听取意见，切实采取有效措施，不断提高综合服务质量。 5、组织召开全体员工大会，听取汇报，对相关问题进行协调解决。根据工作需要随时组织召开相关会议，解决紧要问题。 6、研究制定市场扩展计划，确立实施方案，进行有效宣传营销，加快提升养老院入住速度。 7、加强团队建设，形成良好的人才引进、培养、使用氛围，定期组织管理干部、全体员工的思想沟通和业务技能培训。 8、贯彻劳动制度，为员工提供更好更合理的福利待遇，提升养老院的凝聚力，贯彻落实人事部等部门制度，选拔人才，使员工以积极的热情和责任感去完成本职工作。