郑州业务院长招聘

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业务院长

10K~20K
高新区1年以上大专
1-19
详情具体面谈 1、具有管理工作经验 2、精通医疗政策和法律法规,拥有较强的业务管理经验 3、具有较强的计划决策、较强的执行力、组织指挥和协调把控能力,具有良好的团队领导能力和人格魅力 4、具有良好的沟通技巧,具有强烈的事业心和责任感

业务院长

6K~10K
二七区·蓝天街道不限不限
年底双薪五险定期体检包住
1-19
具有一定的管理能力,执行力度强,责任心强,年龄在40岁至55岁之间
上街区3年以上大专
五险绩效奖金
1-19
1、负责院内各项医务的日常管理工作; 2、院内医生管理、相关客户档案管理、医院的活动及推广、各项制度的管理与实施; 3、负责对外政府、卫生局、药品监督等部门的关系,做好接待及维护; 4、组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作,抓好医疗质量,督察检查各项医务工作的开展; 5、负责实施医院的质量方针和质量目标、指标,制定医疗质量管理方案及标准的评价和检查方法。 6、医疗的投诉登记,接待协调处理; 7、在院长的指导下,协助医疗业务管理、医疗质量管理、医疗纠纷处理、医疗安全等管理工作; 8、各项运营成本和费用控制管理; 【任职资格】 1、医学相关专业,具有主治医师以上职称; 2、熟悉医疗政策法规,精通医疗业务,具有较强的医疗管理、组织、协调沟通能力; 3、有2年二甲医院医务科工作经验,能处理院内外大小事务问题; 【薪资待遇】 上班性质:全职,公休。 福利待遇:底薪面议,包吃住+全勤奖+社保+绩效奖金+工龄金
上街区·峡窝镇2年以上本科
五险绩效奖金
1-19
一、工作内容: 1、负责院内各项医务的日常管理工作; 2、院内医生管理、相关客户档案管理、医院的活动及推广、各项制度的管理与实施; 3、负责对外政府、卫生局、药品监督等部门的关系,做好接待及维护; 4、组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作,抓好医疗质量,督察检查各项医务工作的开展; 5、负责实施医院的质量方针和质量目标、指标,制定医疗质量管理方案及标准的评价和检查方法。 6、医疗的投诉登记,接待协调处理; 7、在院长的指导下,协助医疗业务管理、医疗质量管理、医疗纠纷处理、医疗安全等管理工作; 8、各项运营成本和费用控制管理; 二、任职要求: 1、医学相关专业,具有主治医师以上职称; 2、熟悉医疗政策法规,精通医疗业务,具有较强的医疗管理、组织、协调沟通能力; 3、有2年二甲医院医务科工作经验,能处理院内外大小事务问题; 上班性质:全职,每月4天公休。 具体薪资面议,包吃住+社保+绩效奖金
金水区·经八路街道5年以上大专
1-18
1、负责所辖养老院的运营工作,为结果负责。 2、根据辖区需要养老人员的需求制定、优化养老服务和治疗项目。 3、有一定的经营分析能力和市场分析能力; 4、有5年以上同等岗位工作经验。丰富的基层工作经验;能够为社区的经营提出建设性意见; 5、有带领团队达成月度经营目标的能力;为养老院的经营绩效负责。

业务院长

10K~20K
经开区10年以上大专
五险绩效奖金定期体检免费停车
1-18
岗位职责: 1.领导医院的医疗业务各项工作。 2.组织制定医院总体发展规划、年度工作计划,监督督促完成各项指标工作。 3.指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作,随时纠正工作中出现的偏差。 4.加强员工的职业道德教育,提升医院的服务品质,为广大群众创造良好的就医环境,提供优质的服务。 5.加强医院文化管理,塑造医院良好的社会形象。 任职要求: 1.5-10年以上医院管理工作经验,有妇女儿童医院工作经验的优先。 2.医学相关专业主任医师职称。 3.具有强烈的进取心和责任心、领导和协调重大谈判的能力、出色的管理能力。
管城回族区10年以上本科
12-20
职位描述 一、岗位职责 1、协助院长管理全院的医疗业务和学科建设工作,分管医、护、技、药和门诊、病房等各医疗业务科室,完成医院确定的相应职责任务。 2、根据医院战略发展规划,制订医疗业务年度工作计划并予实施,及时向院长提出合理化建议。 3、深入科室,了解和检查诊断、治疗、护理情况,定期分析医疗指标,不断提高医疗和护理质量。 二、任职要求 1、年龄不超过55周岁,本科及以上学历,精神卫生或临床医学专业,精神科副主任医师及以上职称。 2、二级以上医院临床从业经历10年以上,担任过5年以上精神科主任,或精神科医院医务科主任,有业务副院长经历者优先。 3、专业造诣扎实,管理能力突出,熟悉精神心理医院医疗业务各项管理流程和管理规范,熟悉医疗职能部门的主要内控措施,学科建设经验丰富,有医疗业务团队建设的成功经验和业绩。 4、具有良好的医德医风,大局意识强,服从和坚决执行医院总体战略,能够从医院整体布局出发组织管理医疗业务。 5、具有开放思维和创新精神,能够积极学习、探索、实践国内外先进医院管理经验、模式,不断提升医院的竞争能力、发展能力。 6、特别优秀的,条件可以放宽。
郑东新区不限不限
五险住房公积金包住
12-9
1、在院长的领导下,负责全院医疗、护理、医技等业务管理,分管医务科、护理部、院感办、临床科室的工作。 2、负责指导并审定分管部门的工作计划,并督促认真组织实施,定期检查,及时反馈,按期工作总结,不断完善规章制度、工作职责。 4、组织制定医疗、护理质量与安全管理持续改进实施方案,并组织落实,定期检查落实情况,及时反馈。督促分管部门严格执行各项规章制度和技术操作规程,并推动新技术在院内落地。 5、经常深入分管科室征求患者意见,督促医护人员不断改进服务工作,提升患者的满意度,减少医患纠纷。 6、负责各相关科室的交流、协作;负责与上级主管部门的关系协调;控制结算费用并及时结算。 7、领导分管部门做好绩效管理工作,推动绩效管理方案在医院的运行。 8、按时完成院长交办的其它各项临时性工作。
郑东新区3年以上不限
五险住房公积金包住
12-9
1、指导业务部门和相关科室建立健全医疗规章制度,不断规范医疗流程,并督促检查贯彻落实情况;深入科室,了解和检查诊断、治疗和护理情况,领导、组织危急重症病人的会诊、抢救工作; 3、监督、指导各分管部门质量体系文本,做好相关部门质量管理和协调工作。定期分析医疗质量指标,督促各分管部门进行持续质量改进;督查本院院内感染和病情报告工作; 4、做好医师执业管理工作, 审核医疗项目、技术、设备、人员准入制度执行情况,规范执业行为;并及时反馈,定期讲评。领导医疗业务统计、病案管理等工作,定期分析医疗指标,采取措施,不断提高医疗护理质量; 5、组织医务人员的业务技术学习、业务指导工作;负责组织全院医务人员的业务技术学习、考核和业务指导工作。制订医务人员继续教育培训计划并组织实施; 6、组织检查全院的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教、院内感染等工作;做好社区医疗、公费医疗和基本医疗保险等工作; 任职要求 1、熟悉医院制定执行的各项规章制度,掌握当前国家的大政方针和政策; 2、具备二级医院3-5年以上业务院长相关工作经验; 3、临床或医疗管理相关专业本科以上学历; 4、身体健康、恪尽职守,具有较强的组织管理能力及良好的职业道德; 5、熟悉医院管理及医疗、教学、科研、护理、行政后勤等项工作的原则、要求和流程;较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、亲和力及协调解决问题能力; 6、良好的专业素养与务实的工作作风,有责任心、组织沟通能力强。"
高新区3年以上大专
五险绩效奖金
11-26
一、工作内容: 二、任职要求:要求具有医学基础 三、福利待遇: 四、工作时间:
新郑市·选择街道/镇5年以上本科
五险包住带薪年假绩效奖金
11-13
1、有医学或管理类相关工作经验,副高及以上职称。 2、5年以上医院管理经验 3、熟悉医疗机构管理条例,熟悉医疗机构评审办法。 4、具有较强的组织领导及经营策划能力。

业务院长

10K~20K
高新区5年以上本科
五险包吃绩效奖金员工旅游生日福利
8-2
岗位职责: 1.根据医院战略规划,做好临床项目运营规划,落实科室运营策略,达成科室运营目标; 2.负责完善内部管理制度、优化岗位流程,诊疗服务流程,并监督执行; 3.基于科室运营管理需要,做好人力安排。 4.负责完成主管领导交办的其它各项工作。 岗位要求: 1.本科以上学历; 2.多年医院科室运营管理工作经验,团队管理经验; 3.良好的服务意识,良好的沟通技巧。

院长

7K~12K
惠济区·江山路街道3年以上本科
包吃包住
7-19
工作内容: 1、具有全心全意为老人服务的思想和良好的职业道德; 2、能够很好的主持养老院的各项工作并督促规章制度的落实; 3、具有良好的安排和协调能力; 4、能够很好的组织全院员工的业务技术学习能力; 5、有物业管理、酒店管理经验者优先; 职位要求:本科及以上学历;
高新区不限不限
5-24
一、工作内容:负责门诊的日常经营管理工作,执行并有意识优化现有制度及流程,经营活动的正常开展; 二、任职要求: 三、福利待遇: 四、工作时间:

副院长

面议
高新区10年以上不限
5-24
工作内容 (1)负责养老机构日常运营管理工作,完成上级机构下达目标; (2)结合区域市场特点,设计相应的服务和业务模式,策划、落实相应的拓展计划; (3)快速组建管理团队、逐步建立人才梯队,提高队伍整体素质和专业技术能力; (4)与地方主管部门建立良好的关系与沟通渠道; (5)组织突发事件的处理。 任职资格: (1)医学或管理类专科及以上学历,医学类专业优先考虑; (2)10年以上中高级管理经验, 其中3年以上高级管理经验,医院或护理院优先考虑; (3)熟悉相关国家政策、法律、法规,具备一定文字编辑能力; (4)具备良好的领导力,沟通能力与公关能力强,能沉着指挥应对突发事件; (5)以大局为重,执行能力强,执行上级机构统一安排。

业务院长

10K~20K
管城回族区不限不限
包住
3-27
1、具有医院管理工作经验; 2、精通医疗政策和法律法规,拥有较强的医院业务管理经验; 3、具有较强的计划决策、较强的执行力、组织指挥和协调把控能力,具有良好的团队领导能力和人格魅力; 4、具有良好的沟通技巧,具有强烈的事业心和责任感。
惠济区·新城街道不限不限
包住绩效奖金员工旅游年终分红
2-17
岗位职责: 1、负责门诊的日常运营工作,并对工作推进的情况加以把控,提升客户满意度; 2、完成总公司下达的任务目标,对门诊业绩负责。与公司总部保持密切沟通,协调工作,总部信息的传达与执行; 3、组织拟订、优化门诊的规章制度,规范各项操作流程,监督落实; 4、参与门诊对外合作对接,负责政府机构关系的维护及协调; 5、负责门诊工作人员的日常管理、行为规范、培训及考核工作; 6、营造良好的团队氛围 ,提升团队的凝聚力。 任职资格: 1、本科以上学历,营销管理、临床医学、中医骨伤科、护理等专业优先; 2、五年以上相关管理岗位工作经验,有医院医务管理、诊所运营管理或医美运营相关工作经验; 3、熟悉现代医院管理制度和管理模式,熟悉医政法规及相关的法律法规; 4、的团队领导能力、组织协调能力、决策能力和执行力; 5、有强烈的责任心、工作严谨、热爱医疗事业。

副院长

面议
惠济区不限不限
1-24
一、工作内容: 二、任职要求:相关专业毕业,有经验者优先 三、福利待遇: 四、工作时间:

院长

面议
惠济区不限不限
1-24
一、工作内容:负责门诊的日常经营管理工作,执行并有意识优化现有制度及流程,经营活动的正常开展; 二、任职要求: 三、福利待遇: 四、工作时间:

12345600

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    招聘要求分析

    学历要求分析

    不限学历 50% 大专 25% 本科 25%
    郑州业务院长招聘需要什么学历?学历不限占50%,大专占25%,本科占25%

    经验要求分析

    不限经验 40% 1-3年 30% 4-6年 15% 6年以上 15%
    郑州业务院长招聘需要什么经验?经验不限占40%,1-3年占30%,4-6年占15%,6年以上占15%

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