安徽业务院长招聘

一、工作内容：负责招聘护士和医生，负责运营社区卫生服务站 二、任职要求：5年以上岗位经验 三、福利待遇：具体面议 四、工作时间：上五休二，

薪资面议 1、具有管理工作经验； 2、精通医疗政策和法律法规，拥有较强的业务管理经验； 3、具有较强的计划决策、较强的执行力、组织指挥和协调把控能力，具有良好的团队领导能力和人格魅力； 4、具有良好的沟通技巧，具有强烈的事业心和责任感。

要求： 1.具有医师资格证、执业证（专业范围精神科） 2.副主任及以上职称 3.有精神科管理经验 工作内容： 1.负责全院医疗管理工作，定期组织召开院内管理会议，院 内问题自行解决，避免问题升级 2.负责医务相关的组织管理工作 3.负责院外联协调工作，保持与周边关系的有效沟通与合 作，争取社会各界的资助 4.负责组织每周的行政、医疗、护理三级查房，对发现的问 题及时指出给与修正，监督整改完成； 5.完成领导交办的其他工作

岗位工作： 1、在院长和公司相关上级的领导下，负责分院“医疗质量管理”工作的具体实施与反馈。 2、负责全院的医疗、教学、科研以及预防保健工作，并为院领导进行经营决策和医疗业务决策提供建议和业务支持。 3、拟定医疗有关业务的工作计划，经院领导批准后，组织实施，经常督促检查，按时上报区域医疗管理部，改进工作。 4、督促检查各项医疗规章制度和常规的执行情况，提高医疗质量，减少医疗差错的发生。 5、主持召开全院医务工作会议，研究布置医务工作，学习和交流经验，不断提高医疗质量。 6、深入各科室，熟悉各科工作流程及指控环节，协调各业务科室之间的工作关系，组织突发应急事项处理、重大阳性和疑难病例会诊。 7、对医疗事故、医疗差错和医疗质量相关的投诉及时组织调查、讨论，做出结论并向院领导和区域医疗管理部提交处理意见。 8、督促检查全院医用材料、医疗器械的供应、使用质量管理工作。 9、抓好医疗科研、新项目、新技术的开展、学术交流和医务人员的专业技能训练活动，建立技术考核档案与培训档案，并将考核（考试）结果报医疗管理部备案。 10、负责实施检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核，不断提高全院医务人员业务技术水平，做好本院执业医师的定期考核工作。 11、及时准确完成重大阳性的核实、统计、上报工作。 12、监督新入职医师变更执业地点 ，转入资质。 任职要求： 1、大专及以上学历专业、临床医学专业等相关专业，副主任及以上职称； 2、二甲医院工作经历，有医疗管理能力，有健康体检工作经验，了解临床新技术、新方法，有培训经验； 3、熟悉计算机等办公设备的应用知识，较强的计划执行能力、良好的人际沟通和协调能力。

1、负责全院医疗、护理、院感、教学科研等各项业务工作，并为院长负责和经营决策提供战略建议和业务支持。 2、主持制定、健全医院的医疗业务管理制度。 3、督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行与落实情况。 4、主持、安排全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动，并做出科学决策。 5、经常深入科室，了解患者的就诊情况，征求患者意见，督促医护人员不断改进服务工作。 6、组织处理医院的医疗纠纷等突发事件，完成院长委托与自行发展的工作。 7、有从事民营精神专科医院管理经验者优先。

经验丰富；能合理安排工作；能推动医院市场竞争力。必须口腔专业主任，副高以上职称。

一、工作内容：负责单位的各项业务 二、任职要求：有丰富的工作经验 三、福利待遇：基本工资加提成 年底分红 四、工作时间：

1、在院长的领导下，负责分管医院医疗、护理、临床等工作。 2、督促检查，定期考核何种医疗制度，常规和技术操作规程的执行情况。 3、深入了解各科室的工作运行情况，采取措施，解决存在的问题，不断提高医疗质量。 4、深入住院部门诊、急诊部门检查、布置工作，采取各种有效措施急症系统畅通、及时、有效，不断提高门诊及急诊医疗质量。 5、负责医院重大抢救、会诊、突发事故的处理。 任职要求： 1、本科及以上学历。 2、有二级以上民营医院5年相关工作经验。 3、年龄50岁以下。

任职要求： 1、 专科以上学历，医学专业者。 2、 有3年以上的医务管理工作经验。 3、 熟悉且能很好的应用医疗相关法律法规，熟悉卫生主管部门的办事流程。 具有良好沟通协调能力，具有较强医疗管理理论和管理能力。 岗位职责： 1、 制定业务工作计划，经院领导批准后组织实施，经常督促、检查，按时总结汇报。 2、 合理安排门诊医护工作，每月自查、分析、出总结。 3、 严格执行规章制度和操作常规，发现问题及时采取有效措施，提高医疗质量，严防差错事故。 4、 善于沟通协调处理医患关系，对突发状况能够妥善处理。 5、 协调各部门之间的工作，能不断提升员工的积极性。

要求：对于养老项目政策 了如指掌，有创造性养老方案，懂得运作市场