安徽人事招聘

要求：有招聘人员合理安排工作能力，能把握员工动态，熟悉办公自动化，配合院长开展工作

1、负责医院人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、奖惩、劳动纪律等人事程序或规章制度，做到管理规范化、科学化。 2、按照国家对劳动的相关政策、法令，加强医院的用人管理，并结合本院的经营要求，负责制订和完善医院岗位编制，协助医院各部门有效地开发和利用人力，满足医院的经营管理需要； 3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。 4、建立人才储备库，做好医院各类人才的选拔、培训及后备工作。 5、根据医院职位调整需要进行相应的变更注册。 6、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 7、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。 8、负责拟制医院薪酬制度和方案，员工的劳动保护以及福利待遇提出规范方案， 建立行之有效的激励和约束机制； 9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 10、负责医院员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 11、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 12、其它突发事件处理和领导交办的工作。

一、工作内容： 岗位职责: 1.积极参与专业培训，不断提升个人专业技能与中医健康知识。 2.以客户为中心，通过有效沟通了解客户需求，提供专业的健康咨询和建议。 3.设计并实施个性化的健康管理方案，跟踪客户健康变化，并提供持续的健康管理服务。 4.参与组织健康讲座和活动，推广中医健康理念，扩大健康生活方式的普及。 二、任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效地与客户建立良好关系。 2.对中医健康文化有浓厚兴趣，愿意深入学习和掌握中医知识。 3.具有较强的组织能力和团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用。 4.具备良好的自我驱动力和持续学习能力，能够适应健康行业的快速发展。 三、福利待遇： 底薪四千加绩效加提成 四、工作时间： 早八晚六中午休息两个小时

人力资源规划，绩效管理，组织发展，医药行业人事，企业文化建设 社保入税风险方案讨论，降低社保风险及企业用工成本； 门诊员工入离职手续办理，人事档案建立、保管及劳动合同的签订； 制定与完善门诊考核制度，推进落实员工季度考核工作等。 根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设）。 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。 塑造、维护、发展和传播企业文化；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼。 处理门诊日常行政事务和主任交代的其他事项

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一、核心应聘条件 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：3年以上人事管理相关工作经验，有医疗机构、基层卫生服务机构人力资源工作经历者优先。 3. 核心能力：掌握招聘选拔、绩效管理、薪酬福利、员工关系等基础人事模块操作；熟悉劳动合同法等劳动保障法律法规；具备基本公文处理、数据统计及办公软件操作能力。 4. 基本素养：政治立场坚定，品行端正，无违法违纪记录；具备良好的沟通协调能力、保密意识和服务意识。 5. 年龄要求：一般不超过35周岁，具有人力资源相关中级职称者可适当放宽至40周岁。 二、优先录用情形 - 持有人力资源管理师等相关职业资格证书者。 - 熟悉医疗行业人事管理政策、事业单位人事制度者。 - 具备档案规范化管理经验者。 三、禁止报考情形 1. 现役军人、在读全日制非应届毕业生。 2. 曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职者。 3. 被列为失信联合惩戒对象者。 4. 与单位负责人员存在需回避亲属关系者

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医院人事经理岗位说明书 一、岗位基本信息 - 岗位名称：医院人事经理 - 所属部门：人力资源部 - 直接上级：医院院长/分管副院长/人力资源总监 - 直接下级：招聘主管、薪酬绩效主管、员工关系主管、培训发展专员 - 岗位等级：经理级 - 工作地点：[医院具体地点，需对接各临床、行政科室] - 工作性质：全职 二、核心工作职责 1. 人力资源战略与制度建设：根据医院发展规划，制定人力资源中长期规划（如人才梯队建设、学科人才储备）；搭建并完善医院人事管理制度体系，涵盖招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系等模块，确保符合医疗行业法规及医院管理需求。 2. 核心人才招聘与配置：统筹医院人才招聘工作，重点负责中高层管理岗位、核心临床医技岗位（如副主任医师及以上、学科带头人）的招聘需求分析、渠道拓展（医疗人才网、高校校招、行业猎头）及甄选录用；优化人员配置，平衡各科室人力需求与编制管控。 3. 薪酬绩效与激励管理：设计符合医疗行业特点的薪酬体系，涵盖临床、行政、后勤等不同序列岗位，兼顾公平性与激励性；牵头制定医院绩效考核方案（如医师职称评聘考核、科室KPI考核、护理人员绩效评估），组织绩效实施、结果审核及应用（与薪酬、晋升挂钩）。 4. 员工培训与发展：搭建医院人才培训体系，针对不同层级（新员工、骨干医师、护士长、行政人员）设计培训计划，开展入职培训、专业技能培训（如医疗操作规范、院感防控）、管理能力培训；推动员工职业发展通道建设（如医师职称晋升、行政岗位职级体系）。 5. 员工关系与合规管理：负责员工劳动合同签订、续签、解除等全流程管理，处理劳动纠纷与争议，降低用工风险；统筹医院职称评审、执业资格注册、社保公积金缴纳等事务；落实医疗行业劳动法规（如《医师法》《护士条例》），确保人事管理合规。 6. 部门管理与协同支持：负责人力资源部团队的日常管理、绩效考核与能力提升；作为人事接口，对接各临床科室、行政部门，响应人力需求（如科室人员增补、绩效申诉处理），提供专业人事解决方案。 三、任职资格要求 1. 学历与专业 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共事业管理（医疗方向优先） 等相关专业，硕士及以上学历优先。 - 持有人力资源管理师（二级及以上） 证书，具备医院管理相关资格证书者优先。 2. 工作经验 - 具备5年及以上人力资源管理经验，其中3年及以上二级及以上医院或医疗健康行业人事管理经验，熟悉医院组织架构与岗位设置。 - 有医疗行业核心人才招聘（如学科带头人、高职称医师）、薪酬绩效体系搭建、职称评审管理经验者优先；具备三甲医院人事管理经历者优先。 3. 专业技能 - 精通人力资源六大模块理论与实操，尤其擅长医疗行业薪酬设计、绩效体系搭建及人才招聘。 - 熟悉医疗行业相关法规（《劳动法》《医师法》《医疗机构人员编制标准》）及人事管理政策（如职称评审细则、社保医保政策）。 - 熟练使用办公软件、人力资源管理系统（HRIS）及招聘管理系统，具备基础数据分析能力，能通过数据优化人事决策。 4. 素质要求 - 具备优秀的统筹规划与问题解决能力，能应对医疗行业人事管理的复杂场景（如核心人才保留、编制内外人员管理）。 - 拥有极强的沟通协调与同理心，能高效对接临床科室、上级领导及员工，平衡多方需求。 - 恪守人事工作保密原则与职业操守，具备高度责任心、抗压能力及结果导向思维，适应医院高强度、多任务的工作节奏。 四、其他事项 - 工作时间：标准工时制，需配合医院重要节点（如年度绩效考核、职称评审期、招聘高峰期）加班；需响应突发人事事务（如劳动纠纷应急处理）。 - 考核指标：核心岗位招聘到岗率、薪酬绩效方案落地满意度、员工流失率（尤其是核心人才）、人事制度合规率、各科室人力支持满意度。

岗位职责： 1、负责健全和完善医院的招聘体系和招聘流程，管理招聘渠道，提高招聘效率； 2、根据编制独立完成招聘计划，包括人才画像的精准抓取、招聘信息及时的发布及更新，简历筛选、初试、复试、录用等环节； 3、积极有效处理员工关系，维护良好的企业形象； 4、协助院办主任完成部门管理工作； 任职要求： 1.本科及以上学历，3年以上同行业和岗位工作经历，具有中医行业经验者优先； 2.能熟练各招聘渠道、各类招聘工具和招聘技巧的运用 3.较强的抗压力、执行力，责任心强，有担当

一、工作内容：招聘人事科主任、人事专员 二、任职要求：有工作经验优先 三、福利待遇： 四、工作时间：7:30-11:30,2:00-5:30