一、在院长、副院长领导下，负责全院行政管理工作。 　　二、安排各种行政会议，做好会议记录，负责医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。 　　三、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。 　　四、负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。 　　五、经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。 　　六、领导有关人员做好印鉴、车辆、外勤、通讯联络、群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。 　　七、负责院长临时交办的其他工作。

岗位职责:1、负责办理各类文件的收发、登记、归档、保密工作; 2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作; 3、负责合同及印章管理工作; 4、负责医院证照管理及年审工作; 5、负责医院接待工作; 6、负责会议组织并完成会议纪要、文字材料的编写; 7、协助领导完成工作总结、计划、发言稿的编写工作; 8、负责办公室的日常管理工作。任职要求:1、专科及以上学历，行政管理、工商管理、汉语言文学等相关专业； 2、5年及以上行政工作经验，有医院行政工作经验者优先; 3、熟悉行政管理体系，具备一定的组织和协调能力;-良好的沟通和书面表达能力，擅长处理事务; 4、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等;-适应能力强，具备一定的应变能力和抗压能力。

1、根据医院人员需求，制定招聘计划负责招聘工作，与院长及各部门负责人共同面试； 2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 5、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 6、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、人力资源、行政管理等相关专业； 2、一年以上人力资源等相关工作经验，有医院人力资源部门工作经验优先录用； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

【岗位职责】 1、统筹规划公司的人力资源战略。 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、 薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综 合管理水平。 4、塑造、维护、发展和传播企业文化。 5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 【任职资格】 学历要求：大专及以上学历，人力资源、劳动关系、法律专业优先 知识要求：熟受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发 技能要求 ：1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积 累，对人力资源管理各个职能 模块均有较深入的认识， 能够 指导各个职能模块的工作。 2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、 用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。“ 经验要求：具备3年以上相关工作经验 其他胜任特征：1、具有战略、策略化思维，有能力建立、 整合不同的工作团队。 2、具有解决复杂问题的能力。 3、很强的计划性和实施执行的能力。 4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力， 责任心、事业心强。

一、工作内容：负责来访客户的接待，客户预约，收费等 二、任职要求： 三、福利待遇：五险，国假，节日礼品，带薪年假，不定期团建，下午茶 四、工作时间： 9：00---18：00

一、工作内容： 1、负责康复医院后勤庶务管理，布草、洗涤、绿化、差旅、车辆等 2、负责日常报修对接 3、保安保洁运送等物业服务管理 4、公司年会、员工活动等组织协助 任职要求： 1、大专及以上学历 2、3年以上大型公司物业、医院等机构总务管理经验

一、工作内容： 二、任职要求：具有2年及以上工作经历机械工程、建筑学、土木工程、电子信息工程 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容： 二、任职要求：具有2年及以上工作经验 医学信息工程、电气工程及其自动化 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容： 二、任职要求：古典文献（古籍修复） 本科及以上 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容：管理 二、任职要求：店长 三、福利待遇：五险 四、工作时间： 10小时