北京市石景山区人事招聘
康强医疗人才网提供2025年2月北京市石景山区人事最新招聘,工资6-10K最多(占93%),招聘学历大专要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多北京市石景山区人事招聘就上康强医疗人才网石景山区1年以上本科
8-20
职位详情
1.负责公司日常招聘工作发布和面试
2.负责公司新人的入职办理
工作地点
北京石景山区北京元合医疗美容诊所20号
石景山区3年以上本科
五险包住带薪年假定期体检绩效奖金
11-8
1、根据集团及医院发展规划，协助院长与人力资源总监制定并执行医院人力资源发展规划和工作计划；
2、开展日常人员招聘工作，维护并完善公司的招聘流程，改进招聘评估工具，开拓招聘渠道，做好人员储备；
3、管理日常员工关系，包括但不限于员工的入职、离职、转正、调动、奖惩、任免（聘任、解聘）等工作的办理，并做好相关人事资料,如员工档案、劳动合同等文档的管理；
4、核算医院日常的薪酬福利，完成相关各项人事信息数据统计工作；
5、组织医院文化建设，推动各类文化活动的策划、组织实施工作；
6、上级交办的其它临时性工作。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理或企业管理专业；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉国家及北京市各项劳动法律法规及政策；
3、熟练应用基本office办公软件；
4、具备较强的沟通能力，具有良好的职务道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
5、有医院工作经验者优先。
石景山区1年以上本科
五险
7-23
1、负责办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工工资报表，工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
石景山区不限本科
五险带薪年假绩效奖金
7-21
1、协助部门建立健全公司人力资源制度；
2、制定年度招聘计划，维护招聘渠道，组织人员招聘；
3、制定年度培训计划，组织实施培训工作；
4、员工工资核算、个税申报、社保公积金等薪酬福利管理；
5、员工绩效考评管理及反馈；
6、员工录用、转正、调岗、续约、离职等劳动关系管理；
7、员工考勤及休假管理；
8、集团人力模块工作日常对接；
9、完成部门安排的其他相关工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业，大学本科及以上学历；
2、1年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，具有较强的责任感与敬业精神。
石景山区本科
五险住房公积金包住带薪年假
10-19
1、具有3年以上人力资源管理工作经验
2、熟悉劳动用工管理，接受过劳动合同法等人力资源相关领域培训者
3、有良好的沟通、团队合作和解决问题的能力，有创新意识
4、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理。
5、组织和推动院区文化建设、营造务实和积极向上的文化氛围
6、熟练使用办公软件
工作时间：周一至周五 早8点至晚5点 双休
面试地点：北京朝阳区八里庄南里小区5号院，北京英智康复医院（总院）
联系方式
石景山区大专
包吃包住
2-4
1、协助上级建立全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
石景山区大专
6-20
职位描述
1、人事制度：参与制定企业人事管理的相关规章制度；协调员工关系，落实企业各项规章制度；
2、员工招聘：编制、完善和执行企业的招聘管理制度；拟订并执行企业人员招聘计划；对招聘工作效果进行评估； 招聘渠道的建立与评估；
3、员工关系：管理员工劳动合同及负责人力资源相关协议的制定、解释、修订等工作；处理企业内的劳动争议、纠纷；
4、培训与职业规划：完善企业培训管理制度并负责实施；依据企业发展战略，制定关键岗位人员接替计划，并实施；
5、绩效考核及目标管理：编制绩效考核方案，设计企业各岗位考核表；指导各部门进行绩效考核工作；
6、薪酬福利：负责制定薪酬福利管理制度，员工考勤、休假管理
7、数据统计：负责制作各类人事信息报表，并进行分析； 维护企业人事系统，其准确有效。
姜先生
投递了北京市朝阳区东坝第二社区卫生服务中心 的 收银收费 职位
2025-2-16
医先生
投递了北京维尔口腔医院 的 运营院长（口腔行业） 职位
2025-2-16
郭先生
投递了北京维尔口腔医院 的 运营院长（口腔行业） 职位
2025-2-16
医先生
投递了北京维尔口腔医院 的 运营院长（口腔行业） 职位
2025-2-16
李女士
投递了北京市朝阳区东坝第二社区卫生服务中心 的 预防保健科医生 职位
2025-2-16
张女士
投递了北京市朝阳区东坝第二社区卫生服务中心 的 收银收费 职位
2025-2-16
