南京秦淮区人事招聘
康强医疗人才网提供2025年2月南京秦淮区人事最新招聘,工资6-10K最多(占50%),招聘学历大专要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多南京秦淮区人事招聘就上康强医疗人才网秦淮区·双塘街道不限不限
五险包住包吃年底双薪年终分红
2-15
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;
2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;
3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;
4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员
的情况等;
5、协助组织、开展企业文化活动;
6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，财产物资的完整;
7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;
8、负责员工考勤工作;
9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;
10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;
11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;
12、完成领导交办的其它工作。
秦淮区·大光路街道3年以上本科
五险包住带薪年假绩效奖金员工旅游
2-14
岗位职责
1协助医院负责人制定公司人事与行政管理制度，建立和健全人事与行政各项工作流程并推动执行；
2组织编写各部门岗位职责说明书；
3负责员工入职、调动、晋升、奖惩、劳动合同签订、离职，等办理；
4负责人事档案的建立、归档；
5负责基础员工培训；
6维护公司员工关系，做好员工日常沟通工作，组织开展各项员工活动；
7处理医院与员工之间劳工关系，工资，福利等纠纷问题；
8负责医院各类违纪现象的调查处理
9组织并实施招聘医院各部门所需的医务人员及工作人员。
任职要求:
1本科学历，人力资源管理等相关专业；能力突出者可适当调整。
2三年以上人力资源工作经验，熟悉HR各模块的功能及相关流程；
3熟悉国家法律法规和地方人事法规政策，并能实际操作运用；
4沟通能力、人际交往能力强，同时具备较强的责任感与敬业精神。
5擅长招聘板块。
6 有精神病医院或者专科医院经验优先。
工作地点：江苏南通，集团位于江苏南京。面试需要来南京。
薪资待遇; 单休，五险，包吃，有宿舍，节日福利，生日福利，具体可来面谈。
秦淮区1年以上大专
11-16
职位详情
1、负责门诊各部门岗位招聘、薪酬福利搭建
2、负责员工考勤、薪资核算
3、策划公司团建活动，营造公司企业文化
4、维护公司招聘网站信息
5、负责员工入职、入职培训、转正、离职等相关手续安排
6、有口腔医疗相关经验优先考虑
工作地点
南京秦淮区益牙口腔（光华路）海福巷28号
秦淮区·夫子庙街道5年以上本科
9-7
一、岗位职责：
1、负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，bao证人力资源的合理配置；
2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；
3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平和员工的工作能力；
5、招聘优秀人才，实施人才发展储备计划；
6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；
8、督办公司重大工作事项的执行与落实。
任职资格
二、基本条件
1、年龄：30岁—45岁
2、学历：大学本科及以上学历，硕士优先；
3、专业：人力资源管理、工商管理、行政类专业优先；
4、技能：办公软件、数据分析能力、思维导图、会议组织演讲能力；
5、经验：大中型多元化集团企业，5年以上人力资源总监及以上岗位工作经验，医疗行业工作经验，具备医药行业相关工作经验者优先考虑。
三、专业能力要求：
1、具有较强的战略思维意识及管理能力，能在战略规划，重要决策方面提供参谋；
2、具备扎实的现代企业管理理论、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的劳动法律法规、政策；
3、具有较强的制度体系规划建设能力，能统筹人力资源体系建设；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
秦淮区·夫子庙街道2年以上大专
9-7
一：
人事部文员岗位职责：
1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件；
2、具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录；
3、负责整理出每日的考勤日报表；
4、办理招聘等具体工作以及公司职工的各类常务事件；
5、其他行政事务
【福利待遇】
1.缴纳五险一金
2.员工享受国家法定节假日休息，带薪年假，生日福利，公司组织集体户外团队活动
3.公司为员工提供各类知识和技能培训及人才晋升通道
二：
职责描述：
1.负责完成各部门人员招聘需求；
2.负责公司招聘渠道的开发与管理；
3.根据公司用人需求负责简历的筛选、面试邀约及跟踪回访工作，并做好相应记录汇总；
4.负责定期更员工基础信息库；负责办理员工入离职手续；负责制作公司月度人事报表；
5.负责社保、公积金的缴纳及办理；
6.负责员工档案的归类整理及保管工作；
7.领导交办的其它日常事宜。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、企业管理、工商管理或相关专业优
2、参加过人力资源管理相关培训、有人力资源管理师三级证书优
3、2年以上人事工作经验；熟练使用自动化办公软件
4、较强的沟通能力，人际交往能力、合作能力、计划与执行能力
秦淮区·朝天宫街道3年以上本科
五险住房公积金带薪年假年底双薪定期体检
10-10
职位描述
1、 独立统筹项目人力资源管理工作
2、 完善各项规章制度，规范岗位工作流程，对公共资源进行合理有效的整合
3、 依据公司的发展战略，协助公司领导组织制定项目人力资源战略规划
4、 根据人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人员盘点，人才储备及梯队建设
5、 负责拟定城市人员编制和年度人力成本预算，并进行过程管控
6、 推动执行公司人事决策，配合制定招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程，并负责城市具体实施落实
7、 负责员工劳动关系相关的各项工作
8、 负责城市绩效考核管理及相关申诉处理工作
9、 负责制定城市员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和培训工作
10、 完成领导安排的其他工作.
秦淮区5年以上大专
五险住房公积金定期体检
4-12
岗位职责
1.制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准，传达公司政策、制度并检查落实情况；
2.负责办公用品、固定资产的记录与管理等日常行政工作；
3.负责员工招聘工作，并参与对应聘人员的简历筛选及面试；
4.负责店内用品的计划、订制、采购、发放和库存管理；
5.每日进行店内账目入账、汇总；
6.负责行政费用预算及管理、日常行政费用报销工作；
7.组织安排各部门定期费用预算申报并核实；
8.依据公司规范，组织薪酬福利管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案；
9.负责各类会议的召集，记录，负责会议精神的落实与跟踪；
10.安排接待事宜，接待来访客户。
任职要求：
1.管理类大专及以上学历，有5年以上人力资源及行政工作经验，有过行政人事主管工作经验者优先。
2.熟悉相关劳动政策法规，较好的沟通、表达、分析解决问题能力。
3.有医疗相关行政人事工作经验的优先考虑。
4.身高160cm以上，形象气质较好。
（特别突出者，薪资可以面议！）
秦淮区不限大专
五险住房公积金定期体检
4-12
岗位职责
1.制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准，传达公司政策、制度并检查落实情况；
2.负责办公用品、固定资产的记录与管理等日常行政工作；
3.负责员工招聘工作，并参与对应聘人员的简历筛选及面试；
4.负责店内用品的计划、订制、采购、发放和库存管理；
5.每日进行店内账目入账、汇总；
6.负责行政费用预算及管理、日常行政费用报销工作；
7.组织安排各部门定期费用预算申报并核实；
8.依据公司规范，组织薪酬福利管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案；
9.负责各类会议的召集，记录，负责会议精神的落实与跟踪；
10.安排接待事宜，接待来访客户。
任职要求：
1.管理类大专及以上学历，有一定的人力资源及行政工作经验。
2.熟悉相关劳动政策法规，较好的沟通、表达、分析解决问题能力。
3.有医疗相关行政人事工作经验的优先考虑。
4.身高160cm以上，形象气质较好。
（特别突出者，薪资可以面议！）
秦淮区3年以上本科
2-27
职位详情
职责描述：
1、负责人事行政部门的日常运作与统筹管理；
2、建立和规范公司的人力资源和行政管理体系, 制定并优化各项流程规章制度，提高公司的综合管理水平;
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，作好人员配备；
4、负责员工社保公积金、劳动合同与劳动关系的管理，并对突发事件进行妥善处理；
5、组织实施对员工的入离职、考勤、培训、薪酬、晋升、激励奖惩等管理；
6、负责公司的行政后勤类相关事宜：包括员工差旅、办公用品、车辆管理、公司环境管理等；
7、公司各类证件年审，及积分落户处理。
8、公司领导交办的其他事项。
任职要求：
1、本科以上学历，40岁以下，3年以上人事行政工作管理经验；
2、熟悉国家及地区劳动人事政策法规，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
4、具有吃苦耐劳的精神，愿与公司共同成长。
秦淮区5年以上大专
五险住房公积金包住
1-3
1、熟悉人力资源六大模块管理各项实务的操作流程；
2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
任职要求：
1、年龄50岁以下，大专以上学历，有5年以上的人力资源管理工作；
2、有医学背景者优先，有医疗人才资源者优先；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通，协调能力，有团队协作精神；
4、能结合医院的实际，针对性的制定培训计划并组织落实。
秦淮区5年以上大专
五险住房公积金包住
1-3
1、熟悉人力资源六大模块管理各项实务的操作流程；
2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
任职要求：
1、年龄50岁以下，大专以上学历，有5年以上的人力资源管理工作；
2、有医学背景者优先，有医疗人才资源者优先；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通，协调能力，有团队协作精神；
4、能结合医院的实际，针对性的制定培训计划并组织落实。
秦淮区1年以上大专
10-17
职位详情
1、组织制定公司人事规章制度，并督促.检查制度的贯彻执行；
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规则，建立健全岗位责任制；
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；
5、负责人员招聘，通过各种渠道为公司寻求合适的人才；
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、1—3年人事工作经验。
工作地点
南京秦淮区东城水岸（东南2门）399—1号
秦淮区1年以上不限
五险
10-7
1.遵纪守法 诚实守信，具有良好的团队协作精神，具有较强的学习能力
2.具有人事行政工作经验者优先 具有房地产 健康产业 教培人事经验者优先录用
3.工作细致，认真有责任心，较强的沟通 协调以及语言表达能力
秦淮区大专
10-25
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业知识
2、一年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
秦淮区不限本科
五险住房公积金包吃包住
4-4
岗位职责：1.认真执行行政人事岗位职责，收集和整理各种人事资料，做好人事
专业技术及文书档案的管理工作
2.整理科室基础工作以及科室各项工作计划、总结。
3.员工考勤的统计和社保的办理。
4.根据各科室人员需求设置招聘岗位，应聘人员的面试安排工作。
5.负责签订员工试用期及正式录用合同。
6.收集、鉴别和整理人事档案资料，保管人事档案。
7.按照医院规定，办理人事档案的查阅、借阅和转递工作。
8.各项会议的记录以及行政事务的办理。
9.承办上级领导交办工作。
要求：1，人力资源或公共卫生管理相关专业。
2，对社保的办理以及医护注册流程熟悉。
3，对民营医院行政部门以及事务办理熟悉。
4，本科以上学历。
