行政主管 

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人事行政相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
5、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
相关要求：
1、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
2、熟练使用常用办公软件及网络应用。