岗位：全职
年龄：不限
1、负责人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。2、负责员工酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。3、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。4、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理。5、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。6、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
任职要求：
25-40岁 人力资源管理、行政管理、中文、文秘及相关专业大专以上学历，从事人力资源工作二年以上，具备HR专业知识。具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。熟悉使用常用办公软件及相关人事管理软件，了解国家各项劳动人事法规政策。
工作时间：周一至周五
