人事经理HRBP 

【岗位职责】：
1、分析、选择、维护各类招聘渠道，做好所负责区域的人员招聘工作，满足公司的人才需求；
2、负责公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈；
3、熟悉地区的发展战略和团队运作状况，有效进行团队问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源；
4、主动与管理团队、员工进行互动，扩展沟通渠道，打造一个积极、开放的沟通平台，HR和业务部门间的良好沟通与**配合。
【任职资格】：
1、三年以上同岗位工作经验，有互联网、或连锁行业工作经验优先；
2、熟悉并理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规；
3、能独立解决人事管理实际问题，具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力；
4、良好的语言表达、沟通协调、执行等能力（擅长跨部门沟通、协调）。