招聘主管 

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，重点完成营销中心的；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8、协助各部门主管，帮助建立积极的员工工关系，协调员工与管理层的关系，协助并配合其它部门做好员工思想工作，保持人员在岗率，降低离职率；

9、完成领导交办的其它工作任务。