岗位：全职
年龄：不限
1、根据公司人力资源发展战略，协助建立公司/部门级薪酬、福利、绩效体系，完善公司激励政策；
2、根据公司绩效制度，协助组织实施各类员工绩效考核工作，绩效考核工作顺利完成；
3、根据公司业务发展需要，组织完成公司年度人工成本预算制定，并完成预算管控及使用分析；
4、根据公司薪酬制度，组织完成公司各类薪酬、福利发放制表并安排发放；
5、根据绩效考核情况和员工日常表现，组织实施对相关员工的奖惩，以推动员工提升职业能力；
6、按照公司制度和相关规定，负责完成上级领导交办的其他工作。
