医院人事主管 

1、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、协助推动医院企业文化的形成；
4、负责部门的日常事务管理工作。
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、2年以上相关工作经验；
3、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有较强解决问题的能力及较强的计划性和实施执行的能力；